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解雇理由を
小企業の経営者、社員が不始末を起こし解雇しますが、社員の今後の為にも解雇理由を本人の為に不利益にならない理由を記入してあげたいのですが、どのような理由が良いでしょうか？教えてください。
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- Xloguke
- ベストアンサー率22% (18/81)
社員の方が雇用保険を受給されるようであれば経営縮小などの解雇理由を付けられる方が雇用保険を早く受給できるので社員の方は生活面で助かると想います。自分も病気が長引き解雇されたとき経営者の方が経営縮小を理由の旨を書類に記入していただいたので雇用保険を早く受給でき今でも会社に感謝いたしております。
お礼
ありがとうがざいました
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
特にいろんな理由はいらないですよ。 「会社都合により」 で、充分です。
お礼
ありがとうございました。
- GAG666
- ベストアンサー率21% (244/1118)
自己都合退職扱いにすればいいのでは？ 今後を考えるのであれば、少なくとも懲戒解雇扱いにはできないでしょうし かといって会社都合にすべき内容でもないかと思いますので・・・。
お礼
ありがとうございました。
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ありがとうございました。