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運が悪い自分
IT関係の仕事をしています。 私の所属する課は、業績が伸びないので年々人が減らされて、今は4,5人しか居ません。 だから、新しいプロジェクトが発足してもほとんど同じ人と仕事をすることが多くなっています。 課には、以下のような人が居ます。 ・社員Aさん 男性。 既婚。 子供は居ない。 割と病欠することが多い。（月に一度は必ず休んでいるような印象） 自分の体調不良だけでなく、奥さんの体調不良もあって、突発的によく休みます。 そんなことで、今まで私はこの人の分まで仕事をしたことがよくあります。 持ちつ持たれつということで、自分が代わりに休めるかというと、私がいないといけない状況だったりして、そうもいっていません。 体調不良は誰にでもあるのでどうしようもないのですが、どうも不公平な感じがしてなりません。 その分を評価してもらうように訴えたり、こういったリスクを考慮した体制をあらかじめ敷いてもらうよう頼んだりしても良いものでしょうか？ 体調不良は誰にでもあるので不平不満を訴えることもできないんですが、こんなことで愚痴を言ったりする私は人間ができていないのでしょか？
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建前では、各社員の能力、やる気、健康状態等の許容範囲内のバラツキは、カバーし合うのがチームなのですが、気持ちの上では、その時点の損得勘定が先行しがちですね。 実は、何処まで慈愛の精神を継続出来るかは、自分に反映されるのです。攻撃は最大の防御。自分が出来ることであれば、文句を言わず、積極的に引き受けることが結局ご質問者様を支えます。 なぜかというと・・・その人を好きではありませんよね。だとすれば、優位に立っていなければなりません。この優位は上司部下の関係や年の関係ではなく倫理性、思考、論理性、モチベーションの優位です。 その人と同じレベルの思考をすると感情的な争いになる可能性が大きく気持ちよく過ごせなくなるからです。
お礼
その人に借りを作っているような感じで、優位には立っているつもりですが、肉体的にも精神的にも限界はあります。 慈愛の精神を貫くのもいいですが、体を壊しては元も子もありませんし、自己管理がなってないとバッシングされることはあっても他人が助けてくれるわけでもありませんよね。 どうしたものか・・・。 ありがとうございました。
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