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テストセンターでの適正検査とは
転職活動をしている者ですが、応募先企業からテストセンターで 適性試験を受けてくださいと言われました。 能力検査４０分、性格検査２０分とありましたが、 これは通常のＳＰＩ２と考えて間違いないでしょうか。 中途採用なので、その企業の求める実務力なんかを 試験するのかと思ってましたが、こちらでテストセンターについて 過去の質問を検索したところ、”ＳＰＩ２（私の時代は ＳＰＩでしたが・・・）を行う”とどれを見ても書いてあるので、 試験内容はその企業や業界に特有のものではないと考えて いいものでしょうか。 また、中途でも性格検査は重視されるものなんでしょうか。 採用基準は企業によりけりですので、上記の質問が愚問なのは 重々承知ですが、中途の場合のＳＰＩ２の位置づけが よくわからないので、参考までにどなたか教えていただけましたら 助かります。
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テストセンターというのはリクルートマネジメントソリューションズの販売しているSPI2の会場でのパソコン受検版です。 テストセンターという場合は、SPI2しか出題されません。 国語・数学・性格の3つの検査が実施されます。 英語などは出ません。 ただし、正確に言えば、マークシートのSPI2とはかなり出題範囲が異なるので、専用の問題集を使うとよいでしょう。 転職者のテストセンター問題集は以下の物が唯一のようです。 ●転職者用SPI2攻略問題集―テストセンター・SPI2-G対応（SPIノートの会編著 洋泉社） http://www.amazon.co.jp/dp/486248168X/ この問題集の「SPI2-G」の「テストセンター」となっている該当箇所だけやればよいはずです。 テストセンターの仕組みについても詳しく書かれてますし、この問題集を見れば、あなたの疑問に思っていることは書かれていると思います。
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- tttooo
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＞能力検査４０分、性格検査２０分とありましたが、 ＞これは通常のＳＰＩ２と考えて間違いないでしょうか。 これだけで判断はできませんよ。 最近、いろいろ研究したんですけど、試験の種類も豊富でした。 ＞また、中途でも性格検査は重視されるものなんでしょうか。 ストレス耐性などを見てるみたいですよ。 対策は簡単です。 SPIノート会の本を参考にしてみては？
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お礼
ご回答ありがとうございます。 試験の種類が豊富というのはどういう意味でしょうか。 もう少し具体的に教えてくださると助かります。 http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/process2/index.do 上記のサイトですと、私の受ける検査である能力４０分、 性格２０分という検査はないのですが、やはり独自性がある テストだと考えた方が良いのでしょうか。 ちなみにそこの会社は外資系なので、英語の試験でも あるのかと思ってるんですが。 ”英語能力検査ＥＮＧ”という検査もあるので、 それなのかなぁ、などなど、疑問は尽きません。 通常のＳＰＩなら、とりあえず本を買ってやってみようと 思うんですが、企業独自の試験内容だったり、 英語の試験であれば、今さら何をやっても仕方ないので・・・。 ストレス耐性についての具体的な対策についても 教えていただければ大変嬉しく思います。 すみません、質問ばかりで・・・。