契約社員の契約更新と有給休暇とは？
- 契約社員の契約更新と有給休暇について説明します。会社の契約期間により業務を行いながら、有給休暇を取得することができます。
- しかし、契約社員として働く中で、契約更新時期や契約書の内容に不明瞭な点が生じる場合があります。
- 退職時に有給休暇の消化を求めた際に問題が生じることもあります。このような場合、どのように対処すべきか考えましょう。
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契約社員の契約更新と有給休暇
わたしは契約社員として昨年8月1日にとして入社し、2月に有給を10日付与されました。 その中で、会社の事情で「2006/12/1～2007/3/31」と少しイレギュラーな契約時期があったのですが、その契約書の中に「2/1（わたしが入社して半年）より10日間有給を付与する」とありました。 そもそも会社の契約期間のものさしとして「4月～9月」「10月～3月」という期間のもとで業務に携わるのですが、2月に有給を10日付与された後、4月の契約更新時に11日付与されました。 契約書にも「4/1より11日間有給を付与する」とあり、給与明細にも合計21日分の有給があることが記載されています。 四半期に一度提出する「有給使用連絡票」にも有給が21日付与されて、そこから実際使用した有給（4日間）を差し引いた計算で記載して6月末の時点で総務に受理してもらっています。 今回一身上の都合で9月をもって退職することになり、有給消化をするために有給残日数の17日を使用する旨請求したところ、会社から待ったが入りました。 4月の契約書の「4/1より11日間有給を付与する」というのは、「2/1より付与された10日間の有給+1日という意味で、実際4月に付与された有給は1日、合計11日しか付与されていない」というのです。 でも、給与明細には21日付与されていると記載があるし、だいたい有給使用連絡票も同じように21日付与されたと記載してNGもなくここまで来ているのに・・・ ただ、会社の言い分は「入社後半年で10日間出るのは確かだけど、次の付与は入社後1年半経たなきゃ出せないから、契約が間違っている」と言い張ります。 じゃあ、今までのコレはなんですか？誰もチェックしていなかったということですか？と問い詰めると、バツが悪そうに「そういうことになる」と言うのです。。 会社が言うこともわからなくないのですが、なんだか納得いきません。 こういう場合、どうなるのでしょうか？
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これはもうごねようとするかしないかの問題でしょうね。お互いの言い分は分かりますし。 ごねるのであれば、労働基準監督署に不利益変更だと相談に行く、あるいはいこうと思っている旨会社に伝える、などでしょうか。 落としどころは有給の買取制度を使って、会社が認める分の有給をとった上で、相談の上ある程度の日数を6割程度の価格で買い取ってもらう、といったところかな、と個人的には思います。
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