SPI 性格適性検査の流れについて

質問

ある企業の中途採用試験を受けているのですが、書類選考後、1次面接＋SPIがありました。
１次面接とSPIはセットとなっている為、１次面接通過→SPIの流れではなく、書類選考通過者は全員１次面接とSPIの両方を受けます。
ちなみに、SPIと言っても、私の職種については性格適性検査のみです。

そんな中、１次面接後、日曜日に筆記式（ペーパー式）の試験で、翌日の月曜日は祝日だったのですが、水曜日の午後には次の面接（２次面接）の連絡がありました。
その２次面接日程は翌週末だったので、１次面接とSPIの性格適性検査からはかなりの時間が空きます。

そこで、お聞きしたいのですが、SPIの性格適性検査（筆記式）は、中１日で企業に結果が送られてくるものでしょうか？
WEB式のものであれば、メール添付で結果が送られてくるといったイメージもできて、早く結果も来るように思えますが、ペーパー式だと、そのペーパーをリクルート（？）に郵送、診断、結果を企業へ郵送というイメージになり、それなりに（１週間くらい？）時間が掛かるように思えます。

また、バイク便等の即配を利用したにせよ、その結果を企業が診断する時間を加味したら、中１日でふるいにかけるのは難しいのではないかな？と想像します。
このあたりの試験の診断の流れと時間についてご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。
もしかして、この性格適性検査の結果とは関係なく、１次面接の結果から、２次面接は決まっていたのかな？と考えたりもしています。
当然、その辺りの採用の流れは、企業によってやり方が異なるとは思いますが、通常ありえるものなのでしょうか？いかがでしょう？

この流れが分かったとして、次回の面接に対して何か対策が変わるというものではありませんが、質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

kaisinjuku04

単にＳＰＩの結果待ちに時間がかかるから１次面接と同時に行って、ＳＰＩの結果と２次面接で最終的に採否を決めるのではないでしょうか？

お礼

どうもありがとうございます。

１次面接とSPIは同時（同日）ではないのですが、つまり上でも書きましたが、今回連絡があった合否の判断は１次面接からのみ（SPIは加味されていない）ではないかと言う事ですよね。