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次の会社で職歴にどう書こうか困ってます。
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- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適です。 今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話一本で確認できるのなら、確認しない手はないです。 こういう理由で職歴を確認しますと、当人に許諾を得て、当人の代理として問い合わせするのなら、個人情報なんかの問題にもならないです。 > バレますか？ 極端な話、安い賃金、サービス残業なんかで質問者さんが文句も言わず、しっかり仕事してくれるのなら、わざわざ調べないし、仮にバレても問題ないです。 質問者さんをクビにしても、会社には何の得も無いです。 逆に、質問者さんをクビにする必要があれば、バレて、期日を遡って懲戒解雇とし、場合によっては賃金や手当ての返納なんかもあり得ます。 -- 日本国憲法では、自身の不利になる供述はしなくて良いって事になっていますから、前職について何も書かないってのはアリです。 ただし、ウソはダメですので「記載内容は事実ですか？」って尋ねられれば、黙秘するか「お答えできません。」と回答せざるを得ないです。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です 最近なぜか同様な質問が多いですね 「経歴詐称」してもばれないか？ ＞次の会社で働いていた期間がバレますか？ ＞雇用保険は無かったと言ったら怪しいですか？ 基本的に公序良俗に反する質問、違法性のあるかもしれない質問です 問題は入社後に会社に判ったとき．．．当然処罰されますよ 最悪は「懲戒免職」まで考えられる重大は背信行為です 真面目が一番です ＞雇用保険者証などももらってないので・・・ 前会社に請求してください
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