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労働時間の制限について
tk-mariの回答
- tk-mari
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こんにちは、はやり社会保険の適用問題と思います。 まだ、緩やかな処置ではないでしょうか。 私の会社では、週労働２０時間以内に制限しています。２０時間以内ですと、雇用保険、健康保険、厚生年金の対象から除外になります。 また、よほど時給が高くない限り、所得税もかかりません。 あなたのように、２０時間を越え３０時間未満ですと、雇用保険のみ適用になると思います。今までのように、３０時間を越えて働いていますと、会社は社会保険料（健康保険と厚生年金）を負担せざるえません。また、どんどん保険料は高くなりますが、給付（保険のメリット）は下がる一方です。（このたび、本人負担額が２割から３割に上がりました） このような理由から就労時間制限をせざる得ません。会社が十分保険料を吸収できれば別ですが。 これは、国策ですから会社単位で対応が異なるものではありません。 国も保険料の未収と増収のため必死ですが、弊害も多いように思います。
noname#3026
noname#24736
- noname#3546
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