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ローソンでバイトする際の親の確認
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- A300
- ベストアンサー率20% (31/150)
18歳未満の場合、親の承諾が必要です。 必ず親に確認を取ると思います。 承諾なしに勤務させた場合は、雇い主が悪くなります。 今回の場合、親の承諾なしにアルバイトして、学校にばれて、処分された場合。 親は雇い主を訴える事が出来ます。 又、勤務中に怪我をした場合、労災だけで済まなくなります。 私も雇い主の立場ですが、何かあったら・・・とても怖くて、親の承諾なしに18歳未満を雇えません。
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
未成年者、とくに高校生を雇う場合は、家族に確認をとると思います。 あとあと問題発覚で「勤められません」ということになると店としても迷惑な話です。 また、なんらかの問題が発生した場合には親に責任を持ってもらう必要が生じますので、事前に確認をとるのは必須です。
お礼
回答ありがとうございます。 厚かましいですが、よろしければ更に教えてください。 勤務はしっかりするとして、保護者の欄に知人の電話番号を書き、そこに連絡が来ても保護者のふりを装えば大丈夫なのでしょうか？
- makironn3
- ベストアンサー率14% (33/227)
息子が高１の時にセブンイレブンですがバイトを勝手に決めて行ってましたが、別に確認の連絡等ありませんでしたよ！緊急に人手が足りなくなった時に息子の携帯が繋がらなかったらしくて家に電話がありましたが、、本人がきっちり仕事していれば特に家に電話などないのでは？？バイトがんばって下さいね。たいていの高校生はバイトしてますしするべきだと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます！ しっかりがんばりたいと思います。
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