• 締切済み

休職時の金額について

はじめましてsakiellと申します。 今、うつ病で苦しんでいて休職を考えています。 会社のカウンセラーさんに休職を考えているといったら 「今の状態で休職しても生活できる金額ではない、退職してアルバイトのほうがいいのでは?」 といった回答でした。 ちなみに入社は今年五月、基本給は18万円、前月の給与は16万円(病欠の減額あり)です。 正直、苦しくて苦しくてしょうがありません、こんな私でも休職する方法があるのか、是非教えて欲しいです。

みんなの回答

  • myau_256
  • ベストアンサー率25% (126/495)
回答No.4

こんにちは、#3です。 最初の参考URLが間違っておりましたので、訂正します。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm です。

sakiell
質問者

お礼

親切なご回答、ありがとうございます。 参考のURLは私も調べているうちに拝見したものもありましたが 問題は標準報酬日額がいくらになるかが問題で、、 会社のカウンセラーさんのお話だと「諸々ひかれて6万いけばいいところじゃないか、、」 という話で 家賃が東京在住で5万程度なのでやはり休職は無理なのか、、と頭を痛めているところです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • myau_256
  • ベストアンサー率25% (126/495)
回答No.3

こんにちは(^^ うつ病の診断を受け、休職中です。 sakiellさんの会社に休職の決まりがあり、健康保険に加入しているのでしたら、絶対休職をお勧めします。 休職中は給料こそないものの、健康保険から「傷病手当金」が支給される決まりとなっています。 また、回復したら戻れる場所があるという、精神的な安心感も大きいと思います。 ここで会社をやめてしまったら、うつ病と生活の両面で苦しむ危険性も高いです。 ご実家の援助を受けてでも、休職で治療に専念することをお勧めします。

参考URL:
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyfu07.htm,http://server343.dyndns.org/utu/manual_temp_retirement.php
全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • yu_chanpe
  • ベストアンサー率19% (133/686)
回答No.2

家賃がいくらか知りませんが 今までの貯金や、減ったなりにももらえるお給料でやりくりして 実家に帰って生活してもいいと思います。 とにかく今は決断しないほうがいいと思います。 まだ1ヶ月ですよね? せっかく入った会社なのに、こんなんでやめるのはもったいないと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • yu_chanpe
  • ベストアンサー率19% (133/686)
回答No.1

欝で苦しんでいるときは 考える力がなくなっています。 急いで決断することはないです。 今は休んでいいと思います。

sakiell
質問者

お礼

はい、休みたいです でも生活するには家賃とかもあるのでお金が必要で、、 どうしたらいいのか、、

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 休職中の給与について

    うつ病で3月21日から休職しています。4月分の給与明細に減額分として8万円ほど、 健康保険や住民税とともに会社に振り込むようにと連絡がありました。 この8万円という額は、会社の所定労働時間3月分が147時間で3月に働いた時間102時間ほどで 147-102*(時給換算した金額)=8万円 ということらしいのですが 給与明細には102時間働いた分の給与額が記載されておらず、減額分として8万円はしっかり 記載されています。 3月に休職した分は無給でこそあれ、不足分として会社に払うのはどうにも 腑に落ちないのですが、8万円払う必要があるのでしょうか? それだと、4月もまるまる休職するので、不足分として月俸丸々支払って 休むことになってしまいます。おかしくはないですか? 月末までに振り込むようにと言われているので困っています。 よろしくお願いいたします。

  • 休職後退職時の翌月給与減額の立替金について

    小生は病気で休職し、12月半ばで退職する事となりました。 会社から給与明細が送られてきて、 12月度の給与が11月の欠勤分の減額で相殺されており、 厚生年金と健康保険料が立て替えられていました。 この厚生年金と健康保険料が立て替えられているのには納得いきました。 既に会社へ送金いたしました。 がしかし、1月度の給与明細も同時に送付されており、 1月度に発生する12月度の給与減額分が記載されており、 その金額に対し立替を実施したのでその金額を振り込んで欲しいとのことでした。 まず、12月に退職するので、1月度に発生する減額分は小生は預かり知らぬ事であり、 支払う義務はないと考えています。立て替えてくれとも頼んだ覚えはありません。 前借したりしたこともありませんし、借用書も書いた覚えはありません。 また、減額金額は日割り計算されておらず、一か月分の給与に値します。 そして何より、余剰分として過去に一カ月の給与を受け取っていないので、 返還する意味がわからないのです。 経理上の問題で、当月に給与減額できないので翌月に減額するのは解るのですが、 退職した後の減額分まで小生が支払わなければならないのかが解りません。 精神的な病気なのでこの事をぐるぐる考えると辛くなってしまいます。 傷病手当を給付されているので何とか生活できていますが、 一か月の給与をいきなり請求されても余剰なお金はありません。 なんとか支払わないで良い方法はありますでしょうか?

  • 休職手当てをもらっているのに…。

    知人に「鬱病」を患い、3年間も休職したまま、会社には内緒で、アルバイトに精を出している者が居ます。 私自身が休職というものをしたことがないうえ、私とは違う会社に勤務している人のことなので、休職中の会社からの待遇が判らないのですが、休職中も給与・ボーナスは貰えるらしく「会社に行かなくて給料貰えてボーナスも6回貰った。」と平気で言っています。 アルバイト以外にも、趣味のソフトボールとテニスに高じ、平日の昼間はテレビゲーム三昧です。 私の勤務している会社とは別の会社の人のことですが、こんな人が給料もボーナスももらい、挙句、計算高くひと目につかない職種を選んでアルバイトをして、趣味とゲームにに没頭していることが許せないのです。 休職期間が来月で切れるらしく「退職金を貰って職安から失業保険を貰いながら職業訓練校に行く。」と用意周到な知人を見ていると、黙っていることが出来ません。 「これで鬱病か?」 鬱病もいろいろ症状があるようなので、素人が、あれこれ言えた立場ではありませんが…。 知人は乗り合いバスの運転士なのですが、私の住んでいる地域は人口が少なく、バスの運賃も驚くほど高いのです。 この運賃が知人の給与となりボーナスとなり退職金となることが腹立たしいのです。 私は、このことを会社側に言うつもりでいます。 私のしようとしている事は狡賢く汚いやり方かもしれません。 しかし、許せないのです。決めました。 会社側に密告したのが私だと解ってもかまいません。 このことに関して、皆さんの意見を聞かせてください。 厳しい言葉も覚悟をしています。

  • 国家公務員の休職について

    国家公務員が病気になリ治療が長くかかる場合、休職扱いになり、減額されますが給与は支給されます。しかし、病気が長引いた場合、身分はそのままで給与はでなくなるというようなことがあるのでしょうか?また、どれくらいの期間休むと退職ということになるのでしょうか?

  • 休職中のアルバイトについて

    現在、うつ病で休職中です。 別の質問でも書きましたが、元の会社に復職することを考えると心が拒否反応を起こし、 うつ症状が悪化してしまうため、主治医との相談の下、「復職は無理」という結果に至りました。 そこで休職期間一杯まで休んで、退職するということになりました。 退職後、アルバイトとして雇ってくれる先も決まっています。 現在は症状自体は安定してきていて、労働意欲も出てきております。 アルバイト先も元々、アルバイトしていたということもあって、早く私に復帰してほしいようです。 休職中のアルバイトはやはりやるべきではないですよね? どこかのブログには「退職することが決定しているのであれば、アルバイトで収入を得ておくべき」と書いてありましたが・・・。

  • 退職が休職か迷っています

    現在妊娠7ヶ月です。妊娠が発覚する1週間程まえから病気治療の為に休職してました。その休職開始後すぐ妊娠がわかりそのまま産休に入っています。出産後、育児休暇を取り復帰したいなら、会社の方は特に期限を設けていないので、復帰できるのですが、まだ出産もしていないので、職場復帰できるかどうかもわかりません。相談は現在支払っている健康保険料金(休職中だから休職前に給与から引かれていた金額<16,810円>プラス会社負担料金ですよね)が、もし退職した場合に加入する保険料(旦那が会社の理由で国民健康保険加入なので、私も退職したら個人で国民健康保険に加入ですよね)より高いということ。でも基本的に仕事したいので、このまま休職しておけば確実に仕事に就けるということ。もちろん仕事復帰が条件で社会保険からもらえるお金があるのだけれど...もし出産後に仕事復帰を断念した場合、もらえるお金がもらえなくなる訳だから、やっぱり退職しておけば...と後悔することになるかと思うと、退職するべきか、休職するべきか悩んでいます。正直旦那の給与だけで子供を育てていけるのかが不安な部分も多少あります。

  • 休職時におけるアルバイト

    私は正社員で、現在会社を休職しています。 休職の間、少しでも働いていたいので アルバイトをしようと考えています。 今の会社にはフルタイム(実際には14時間程度) でしか働けないので、うつ病には厳しいと考えて います。 が、数時間なら働けるのでぜひ働きたいのです。 気になっているのは、 ・アルバイトをする場合、アルバイト先は今の会社 に連絡とかしないのか。そういう義務はないのか? ・税金関係で今の会社にばれないようにする方法が あるのかどうか。その方法をお願いします。 ・休職時にアルバイトをした場合、健保の傷病手当金は申請できないのでしょうか? 傷病手当金では生活できないのでかんたんなアルバイトをするのではダメでしょうか? ・上に関連して、休職時には会社から見舞金というものが支給されるようなのですがもらった場合は アルバイトできないのでしょうか? いくつも質問をして申し訳ありませんが連休後に 動きたいので皆様宜しくお願いします。

  • 休職中からの転職

    私傷病欠勤期間経過後、2009年8月度より、休職しなりました。(休職期間は、7月中旬から、1年後までです。) 健康保険組合から、8~11月の傷病手当金を受けております。後日、12月分も請求することにあると思います。 それで、8月から給与明細は、0円となり、未徴収の健康保険料、厚生年金保険料、地方税等を会社に支払っております。 私傷病の解決方法として、転職活動をしています。 内定の出そうな会社が、複数出てきており、できれば、その会社には、休職していたことを知られたくない気持ちです。 色々サイトを見てみましたが、非常に心配な気持ちです。 例えば、転職先の入社日を来年の3月1日にして、現職の退職日を2月末日にした場合、新しい会社から、1~2月の給与所得を示すもの(源泉を示すもの?)の提出を求められるでしょうか。 あるいは、休職していたことが判明する書類の提出を求められるでしょうか。 その場合、それらを回避する方法はありますでしょうか。 もし、3/1入社の内定が出れば、年内のうちにでも、現職を退職した方が良いのでしょうか。 あるいは、新しい会社の入社を4/1にしても同じでしょうか。(年度は、年末調整の年度は、1.1~12.31で問題は同じでしょうか。)。 よく、源泉から、前年度の給与が、わかってしまう(結果的に、休職していたことがわかる?)と聞くのですが、これを避ける方法はないものでしょうか。 私の場合、2009.1~2009.7までは、給与が支払われています。 そういう意味では、8~12月が、0円となり、転職時に申告していた、年収のおおよそ半分ぐらいということがわかってしまう、原因は何か?ということになってきますでしょうか。 非常に心配しております。なかなか、寝付けない状況です。 どうしたらいいものか、退職日、入社日を調整することで、なんとかできれば良いとは思っているのですが、 是非、コメント、よろしくお願いいたします。 補足: 確定申告をして、対処する方法もあるのでしょうか。 質問は、2点あり、休職期間がわからないようにできないか。 前職の給与が、傷病手当の関係で、異常に少なくなるが、これはどうしても知られてしまうのでしょうか。 というところなのですが、よろしくお願いいたします。

  • 下記の源泉徴収の金額から休職していたと気付かれるでしょうか?

    下記の源泉徴収の金額から休職していたと気付かれるでしょうか? ※支払金額3.233.978円 ※給与所得控除後の金額 2.082.400円 ※所得控除額の合計額 778.652円 ※源泉徴収税額62.100円 ※社会保険料398.652円 精神病の為、 10月~12月末まで欠勤扱い、1月~2月末まで休職をしていました。 既に復職し4ヶ月になります。今回、賃貸契約の為に収入証明書の提出が必要で、出来れば黙っていたいと思い提出するのに不安を感じています。 10月から1ヶ月か2ヶ月は欠勤でも給与が出ていたような気がします。曖昧で申し訳ありません。 源泉徴収の金額を見て、不自然な所はありますでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 休職中の社会保険料について

    去年4月から親の病気が発生し、休職をしており、8月に自分が鬱病になりまして現在も休職中です(3/23現在) 会社の社長から話し合いがありまして、以下のことを言われました ・基本報酬月額26万円 ・会社に社会保険料の料金が9万請求がありそのうち6万を負担しろと言われました。(毎月)合計72万円 ・2010/4月以降、基本報酬月額を20万に下げるか、契約社員に切り替える 保険料が明らかにおかしいので、調べた所、会社に請求されている金額が60310円で、9万円ではないという事の裏取りと上記話し合いを筆記だけでなく音声録音もいたしました。 ・ここで質問なのですが、社会保険料が会社的が違法行為をしてることを調べてわかったのですが、こういった場合、休職中にかかわらず基本報酬月額は4月以降変更できるのでしょうか? ・会社が言っていることは遠まわしに退職の形に誘導しているのでしょうか? ・自分的には退職したいと考えてますが、不正行為を理由とした即日退職等は可能なのでしょうか? ・退職すると等級が下がるのでしょうか? 以上4点について教えていただきたいです。