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派遣社員はどの範囲まで派遣先に協力したら…
sinjouの回答
- sinjou
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簿記に例えて申し訳ないのですが・・・ ハムさんが日商２級・全商２級・全経２級を持ってる場合、 エンドユーザーが日商１級、日商２級保持者を想定とした成果物の現場に入らない限り、丸投げレクチャー状態が続きます。 私が実際、社員や派遣に対して、必要以上のフォロー役を丸投げされた現場は、 社員が簿記資格全くなし・設計者は日商４級程度の知識しか、持っていませんでした。 そうなると、フリーターみたいな人、簿記資格のない人が当たり前に、同僚及び先輩派遣にいる訳で、日商２級のハムさんがフォローしないと、自分の仕事が出来ない以前に、チーム自体の仕事が進まないのです。 設計書も、仕上がらない訳です。これは重大問題です。 残業とプロジェクト期間が半年は延期します。 ハムさんがどこかで割り切って契約を終わらせないと、肉体的にダウンの原因となります。ストレス疲れも酷いと思います。 私は派遣元が中小派遣元だったので、フリーター型派遣さんより、300円時給高、交通費別支給だったので、何とか契約満了まで続きました。 時給が高い分、スタッフフォローは有りませんでしたが。 これを大手派遣元コーディに相談した所、外資・金融・銀行の開発現場を紹介されました。現場に税理士資格者が多いからです。 自分が教わる立場で仕事が出来ます。知名的な設計ミスもないです。 別の大手派遣元の派遣スタッフさんにも相談した所、英語をマスターすれば、仕事が出来ない社員・派遣は一切存在しなくなるので、時給も良いし、息抜きの仕方を覚えて、社員からの忙殺を防ぐ様、アドバイスされました。派遣先の資金力が高い場合、スキルの低い外国人労働者が現場に居ないのです。 派遣元によってはわざと、日商２＆３級、全商２級、全経２級を持ってる事を、伏せておくのです。 「私、知識ないから分かんな～い♪」と言って、頼ってくる相手をブロックするのです。 ただ、簿記が出来る事は隠し切れないし、ハムさんが話し掛けやすい雰囲気を持ってる場合、ダメ子ちゃんは「助けてくれる人を探す臭覚に長けている」ため、ハムさんが逃げ切る事が困難な場面が必ず有ります。 ダメ子は常識が通じる脳内伝達システムを持っていないので、いくら諭しても、理解出来ない訳です。 ハムさんの居住エリアに大手メーカーが存在するなら、なるべくそっち狙いが無難かなあ・・・と思います。 でも、いつも全力で稼動しては、肝心のモチベーションが続かないので、うそも方便で、「分っかんな～い♪」とあしらって良いと思います。 私は場合によっては、 「分かんないなら、なんでこの現場にいるの？ 派遣元からの信用を失墜して仕事を干される前に、適性に有った実務に転職したら？」 とはっきり言います。 30代に入ると、指導力・リーダーシップもないと、更新を断られる場合も有るので、指導力＆あしらい力共に、20代のうちから身に付けておくと、結婚して親戚付き合いに借り出された際にも、応用が利くと思います。 そして、大勢の人間がいる空間の中でも、やっぱり頼られる様ならば、それはもう、ハムさんの適性＆長所な訳ですので、指導的な職種に転職するのも一つの方法だと思います。 弁が立つ人の場合、本人が嫌でも、担ぎ出されるものですし・・・ 派遣元に長期案件の紹介依頼を出す際は、２、３年後までの転職プランを、コーディに必ず話しておく事です。
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