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派遣社員はどの範囲まで派遣先に協力したら…
lv4uの回答
- lv4u
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No.1の回答者の方に同感ですね。 そして自分の考える将来の方向性を伝えておくほうがいいと思います。「貴社は私にとっては、単なるステップアップの踏み台でしかないんだよ！」までは言わないでもいいでしょうが、そういうニュアンスが伝わればいいと思いますよ。 私は、この就職・転職のカテゴリを毎日のように見ていますが、ほんとに 「日本の企業ってダメ企業が多い！！」 と感じますね。新人の正社員、派遣さんが来たとき、上司や仲間がまともに引継ぎや業務の説明ができない。マニュアルが無い。放置。過剰・範囲外の仕事の押し付けなどの相談がよく見られます。 はやい話が、ど素人ばかりで会社の業務フローや現場レベル、いわゆるジョブレベル管理がデタラメなんでしょう。社保庁までひどくはないけど、誰も業務フローを見直さない、個人ジョブの適正量も気にしない。問題があっても、責任感あるような個人に問題解決を押し付けて知らんぷりっていうのが、元々日本の企業にあって、正社員じゃなく、派遣等の非正社員が増えることで、それが表面化しているんでしょうね。 とりあえずは、「教育やってもいいけど、その間の時給倍額で払ってね！通常業務はテキスト用意するから完全免除ね」っていうくらいの勢いで交渉されればいいかも。たぶん、派遣先企業は、トータルでみれば、それだけ払っても、ちょっと長い目で見れば、安いはずだと思うのですけどね。 ただ、スーパの買い物と同様に、「１円でも安く。」感覚があるんでしょうね。で、冷蔵庫で腐らせて全額が損になるわけけですけど。
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補足
回答有難う御座います ＞そして自分の考える将来の方向性を伝えておくほうがいいと思います。「貴社は私にとっては、単なるステップアップの踏み台でしかないんだよ！」までは言わないでもいいでしょうが、そういうニュアンスが伝わればいいと思いますよ。 これは新人の人に伝えようと思います。いつか私は居なくなるという事をそれでも甘え続けるなら怒って社員に丸なげし返します。 レクチャー期間の間の時給はアップは当然の事ですので、それが無いならレクチャー業務は棚上げにします。