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フリーターが社員採用された後に一方的に辞めるよう言われた場合の対応方法
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- フリーターが社員採用された後に急に辞めるように言われ、どう対応すればいいか迷っています。試用期間を終えての社員採用で喜んでいたのに、突然「社員にはできない」と言われてしまいました。どうすればいいでしょうか？
- SSK1965
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- m_inoue222
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解雇じゃないでしょう。バイトとして残るか、自主的に辞めるかどっちかを選んでいいんでしょう？ 社員採用は決定していた？稟議書が下りなかったら正式決定とは言えません。どのように説明されていたのでしょうか？社員採用に向けて話し合いを進めていたところだったのでは？話し合いもせず一方的に稟議おろす会社ってまずないです。 監督署やハローワークよりは労働局の方に相談した方が適切かな、とは思います。
お礼
ありがとうございます。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
正社員にはしないが今までどおり働いてくれ…とのことなので解雇にはあたらないと思います。 ただ、どういった経緯かはハッキリしないのですが、あなたの認識では一度は正社員としての採用辞令を受けたとのこと。それを撤回するということなのですから、理由を聞いた方がいいと思います。 あなたには何も思い当たる節はないのでしょうか。
お礼
そうですねぇ・・・ 私なりには頑張って 働いていたつもりなのですが。 正社員とバイトでは社会的にも格差がありますし、 保障が違うので社員として働きたかったですから。 撤回には理由がある・・・その通りですよね。 一度、真意を確かめたいとおもいます。 ありがとうございました。
- tky-ny
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管轄の労働基準監督署・ハローワークに相談したらいいと思います。 社員で採用との事例を受けているのですよね？ バイトで雇用は継続されるとしても、労働契約の変更を短期に一方的に押し付けるのは不条理ですし、また、解雇であれば１ヶ月前の告知が必要です。
お礼
ありがとうございます。 一度、ハローワークへ相談してきます。
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