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これって普通？
kagetaの回答
- kageta
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社則に規定があり、それが守られていないのであれば、労働基準法に抵触しませんか？ 社長のワンマンは別に気にすることではないでしょうが、賃金や就労時間についてはしっかりと対応しないと損をしますよ。 いや、損とかの以前の問題ですけどね。 仕事の内容に関しては、問題にすることでしょうか？ 将来のためになるかどうかは、今の時点で判断できますか？ 将来どうしたいか具体的なビジョンがあれば、自分で努力するものでしょう。 会社の仕事云々とか言ってるのなら、転職しても続かないでしょうね。 フローチャート作成は、仕事上どういうものにも役に立ちますよ？ かなり勝手な思い込みが多いようですが、労働基準に関してはしっかりとしてきましょう。
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補足
回答ありがとうございます。 賃金に関しては、監督署へ相談という形で行ってみたいと思います。 ＞将来のためになるかどうかは、今の時点で判断できますか？ 将来どうしたいか具体的なビジョンがあれば、自分で努力するもので しょう。 仕事内容に関しては・・・ただの愚痴ですね。 相談することではありませんでした。申し訳ございません。