延長保育制度を悪用している人を告発したい

質問

私の知人で、公立保育園に通う子供がいる共働き夫婦がいるのですが、
妻（仮名：Ｔ子）のほうが、延長保育を悪用しているようなのです。

Ｔ子は、会社の育児のための「短時間勤務制度」を利用しているので、ほぼ毎日、定時より１時間早く帰宅しています。
通勤時間を考えても、午後５時頃には家に着いていると思われるのですが、６時半くらいに保育園にお迎えに行っているらしいのです。
彼女の家の近くに住んでいる別の知人から聞いたので、ほぼ間違いないと思います。

その１時間は、育児のために会社が配慮して作ってくれた時間なのですし、会社の同僚の方たちにも迷惑をかけているのですから、常識的に考えたら、家に着いたらすぐに保育園に子供を迎えに行くのが筋だと思うのですが。
子供は公立保育園に通っているので、延長保育のための税金の無駄遣いにもなっています。

それに、短時間勤務制度を利用しても、給料が減らされることはないので、会社の給料を騙し取っていることにもなります。

これを何とか会社や市町村の役所に告発したいと思っているのですが、
Ｔ子が
☆短時間勤務制度を利用しているので帰宅が早いこと
☆保育園のお迎えの時間が遅いこと
この両方を知りえるのは、詳しいことは説明できませんが、
状況的に私しかいないので、告発したのが私だとすぐにばれてしまって、私の立場が危うくなります。

何とか完全に匿名で告発する方法はないものでしょうか？

回答No.8

55m55m55

質問者様はT子さんの同僚ではないんでしょう？T子さんが職場でどのように日々働いていらっしゃるのか、ご存知ないんでしょう？ひょっとしたら同僚に迷惑をかけるどころか、早く帰宅する分、誰よりも効率よく仕事を進めている方かもしれませんよ。
T子さんの全てを知っている訳でもないのに、質問者様の価値観だけで物事を判断するのは危険です。
質問者様の文面からは「要領よく暮らしている人が妬ましい」という印象しか感じられません。今のご自身のお考えを冷静に客観視できれば、No.2,5の方の回答に立腹なさることもないかと思います。
質問者様も制度の整った会社にフルタイムで勤務して実績をあげて、納税して、従業員としても国民としても与えられている権利を上手に活用すればいいのではないですか？
人を呪わば穴二つ、です。限られた現世という時間、他人の動きに関心を持つよりも、ご自身の可能性をのばすことに時間や労力を使った方がいいですよ。

お礼

Ｔ子が職場で働いている様子は、詳しいことは書けませんがよく知っています。

詳しい職種などは書けませんが、仕事がらみの来客が多く、
Ｔ子のやっている仕事関係の来客は、Ｔ子が帰宅後は同僚の方たちが肩代わりしているのが現状だそうです。

以前、来客が重なるなどして職場がごたごたしていた時、
上司が、「今日は短時間勤務制度を利用しないでもらえるか」と頼んでも、強行に帰宅してしまったそうです。

常識的に考えて、上司から頼まれれば、よほどの事情が無い限り、
定時くらいまでは退社しなくてもいいのでは？と思うのです。

延長保育できるのですし、たびたび上司がこのような頼みをするわけでもないのですから。
上司が帰宅しないでくれと頼んだのは、その１回だけだそうです。

このような、Ｔ子の正社員としてふさわしくない態度が目立つため、
今回告発しようと思ったのです。