• 締切済み

新入社員の算定基礎届

算定基礎届について教えてください(>_<) 4月・5月・6月の3ヶ月間に実際に支払われた報酬が対象となる。 とのことですが、私の会社は給与の支払いが「月末締め翌月払い」です。ということは4月に実際支払われる報酬は3月に働いた分になります。なので、新入社員は4月から働いているので5月から給与が出ました。 そこで、算定基礎届を記入する際に新入社員の4月の欄には『０円』と記入するんでしょうか(?_?;) よろしくお願いします。

  • peroko
  • お礼率94% (104/110)

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

支払日が基準になるわけではありません。4月、5月、6月それぞれ働いていますので給料も発生しています。未払いではありますがその額を記入してください。

peroko
質問者

お礼

ありがとうございました！

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 職種
  4. 財務・会計・経理

関連するQ&A

  • 基礎算定届

    基礎算定届けについて教えてください。 どこかのサイトに「例：５月１日～５月３１日までの給与を６月１２日に支払う場合には、６月に受けた報酬とする。」 となっていました。私の会社は月末締め翌月払いなので、この例と同じことになると思いますが、新入社員は４月から働いているため、実際４月には給与は支払っていません(翌月払いなので・・・)。 なので４月に働いた分は５月分の報酬として記入する事になると思います。 この場合、基礎算定届に記入するべき４月の報酬額とはどのようになるのか教えてください！！(>_<;) 　　

  • 算定基礎届　基礎日数・退職者・月額算定基礎

    算定基礎届について質問です。 １．支払基礎日数で日給者は出勤日数とありますが、休日出勤も含まれますか？ ２．退職者の名前も記入してあるのですが、そこは空欄でいいのですか？ ３．今回の決定で適用になるのはいつですか？ ちなみに※20日締めの末払い(6月分(5/21～6/20分)は6月末払い)は7月分で控除。※末締めの翌15日払い(6月分(6/1～6/30分)は6月分で控除。の２つです。 ４．10月入社で報酬月額が決まっていたのですが、前の事務さんが最初に少なく記入したらしく、しかも月額変更もなにもされてないままで今回の算定基礎の時期になってしまいました。この場合は算定基礎だけじゃダメですよね？提出の際に去年からの賃金台帳を持っていくのでバレますよね？というかバレるとかの問題じゃないとはわかりますが・・（T-T） 以上、たくさん質問してすみません。。。

  • 社会保険算定基礎届について

    社会保険の算定基礎届について教えてください。 ここでいう4月5月6月分の給与とは、その月に支払われた額を記入するのですか。 たとえば、末締め翌月10日払いの場合 3月分給与→4月10日支払(1) 4月分給与→5月10日支払(2) 5月分給与→6月10日支払(3) この3つを記入するということでいいのでしょうか。 それとも 4月分給与→5月10日支払(4) 5月分給与→6月10日支払(5) 6月分給与→7月10日支払(6) この3つでしょうか。 教えてください。

  • 算定基礎届について

    算定基礎届についてお尋ねします。私の会社は社長、次長、課長、ほか社員がいます。4月に昇給がありました。（社長は昇給しませんでした。）6月に次長が取締役部長に昇進し、給与も役員報酬となりました。（このとき、社長が昇給し、取締役部長も社長と同額になりました。）この場合でも提出は4，5，6月分で良いのでしょうか？また、記入する給与は基本給、職能給、交通費を足したものでいいのですか？教えてください。

  • 算定基礎届と支払基礎日数について

    算定基礎届けについて初歩的な質問をさせて下さい。 手引き等を読みましたがイマイチわかりませんでした。 ■日給月給制 ■前月２１日～当月２０日締め １、　４月１日入社の新入社員ですが、４月度の支払基礎日数は４月１日～４月２０日までの２０日間でいいのでしょうか？基本給、交通費など日割り計算で出しています。 ２、　５月度からきっちり１ヶ月間出勤していますので、支払基礎日数は３０日でいいのですよね？ ３、　４月度は日割り計算でしたが５月度より通常通り給与を支給していますので、固定的賃金に変動があります。この場合、算定基礎届の「８月に月額変更する予定者氏名」の欄に書き込むべきなのでしょうか？５．６．７月が算定対象月になるのですよね。しかし、資格取得時決定の際にはあらかじめ１ヶ月間出勤した場合を予想して標準報酬月額を決めていますので、改定することはありません。 以上ですが、大変初歩的な質問で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

  • 算定基礎届関連

    初歩的なことですが教えて下さい。 個人経営の小さな店舗です。 社員３名　パート１名（１日４時間程度） パートは雇用保険のみ加入です。 算定基礎届は、社員３名の報酬等を記入し作成済みなのですが 算定基礎届総括表 「ハ欄　７月１日現在、賃金・報酬を支払っている人のうち被保険者となっていない人　」 この欄には私の店舗の場合、被保険者ではないパート・１人を記入する、で間違いないでしょうか。 そして総括表　附表には 「１欄　７月１日現在、賃金・報酬を支払っている人の人数」　　４人 「３欄　被保険者となっていない人の内訳」　　パートタイマー１人　（勤務状況も記入） で正しいでしょうか。 引き継ぎもなく担当となった為、過去に提出したものの控えだけが頼りです。 その控えには、 　　　　　　総括表　ハ欄　　　０人 　　　　　　附表　　　１欄　　　３人 　　　　　　　　　　　　３欄　　　０人 と記入されており、混乱しています。　 今とスタッフは変わらないはずです。 正しい記入方法を教えて下さい。 よろしくお願いいたします。。

  • 算定基礎届

    算定基礎届を初めて出します。 家族だけの零細企業ですが、私が代表で、家内が役員となっています。 以下にいくつか質問を書かせていただきます。 １。算定基礎届には、家内の情報も記入する必要がありますか？ ２。扶養の範囲内の役員報酬だけ家内に支払っていますが、 　　役員報酬なので、算定日数はその月まるまる、３０日や３１日 　　としていいのでしょうか？ 期限が過ぎてしまって焦り、管轄社会保険事務所に電話をしましたら、遅れてもいいので提出してくださいとのことで、 焦っています。 どなたか教えてください。

  • 算定基礎届けについて

    会社で保険関連の仕事をしています。 拙い質問ですが、よろしくお願いします。 そろそろ会社では算定基礎届提出の時期になりました。 そこで社員の賃金台帳と出勤簿が必要と言われたのですが、いったい何月何日から何月何日までのぶんが必要なのか、よくわかりません。 当社の給与の締め日は15日で、年の締めは八月です。 どうしたらよいでしょうか？よろしくお願いいたします。

  • 算定基礎届について

    総務事務初心者です。 算定基礎届について、質問致します。 社員の一人が、後期高齢者となり、社会保険から外れましたので 算定基礎届や月額変更届などの届けは、給与が増減しようが、何処にも、届けの必要はないでしょうか？ 宜しくお願いします。

  • 月額算定基礎届と月額変更届について

    仕事で月額算定基礎届を作成しているところなのですが、社員が一人６月に昇給しました。記入の手引きを見ると７月から９月に随時改定が行なわれる人は算定基礎届を提出する必要がないとあります。 この社員は固定的賃金だけ見ると一等級しか昇給していないのですが、６月から８月の間に残業を沢山した場合、もしかしたら二等級以上上がるかもしれません。その場合月額算定基礎届を提出しておいて、結果的に二等級あがっていたら９月に月額変更届を提出すれば良いのでしょうか？また、月額算定基礎届の備考欄辺りにその旨を何か記入しておいた方が良いのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する