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この中で誰を雇いますか？
経理の仕事をしてもらうために1人雇うとしたら 次の3人のうち、誰を雇いますか？ 雇う人と、その理由も簡単にお答えください。 よろしくお願いします。 Aさん 年齢:23歳 資格:日商簿記2級取得 Microsoft Office Specialist Word Expert取得 Microsoft Office Specialist Excel Expert取得 職歴:なし、既卒歴2ヵ月 性格:少し喋るのは苦手、大変几帳面 会社までの通勤時間:1時間 Bさん 年齢:23歳 資格:日商簿記3級の勉強中 職歴:新卒でサービス業の仕事を1年、今年の3月で退社 性格:喋るのはなかなか得意 会社までの通勤時間:1時間 Cさん 年齢:25歳 資格:日商簿記2級取得 Microsoft Office Specialistの勉強中 職歴:なし、既卒歴1年2ヵ月 性格:少し喋るのは苦手、大変几帳面 会社までの通勤時間:2時間
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- playbackjp
- ベストアンサー率0% (0/13)
Ａさん。
お礼
回答ありがとうございました。
- hutago
- ベストアンサー率29% (161/542)
＃４です。 言葉が足りなくて申し訳ありませんでした。 ほとんど全員が最低事務として要求されるスキル程度はお持ちだったのです。 中には銀行、証券関係の出自と思われるキャリアウーマンのようなやり手とも思える方も居られました。 でも最終的には能力の高さより人柄と性格で選んだ、と言うことです。 質問者様、補足を拝見しますとこれは仮定、仮題の話というより実際に こういった３人の方が応募されている、と見てよろしいでしょうか。 では逆に社のほうではどのような方をどのように採用しどのように育成したいのでしょうか。 この情報内容から考察するかぎりですが 最初からある程度のスキル能力が必要な即戦力ならＡさんでしょう。 連帯感などの可能性で言ったらＢさんかもしれません。 ある程度の研修なり学習期間の設定の余裕があるなら３人とも候補ですね。 とすると現時点での力よりやる気と理解力などが問題になるのではないでしょうか。 まず社が求める内容というものを１回見つめなおすと見えてくるものがあると思います。
お礼
最低限のスキルに人柄と性格の良さで選ばれたんですね。 hutagoさんの考えも私と近いものがあります。 実は、このAさん、Bさん、Cさんは実在していて 質問をした私はこの3人の誰かにあてはまります。 面接をした時、正直、突破する自信はなく 案の定、落ちてしまいました。 この中で誰が採用されたかは分かりませんが 皆さんなら誰を採用するのかと思い 質問させていただきました。 会社が求めていた内容からは わたしはそんなにはずれていないと思います。 ただ、他の2人のほうが、会社が求めていた内容に 私より近かったのかもしれませんね。 回答ありがとうございました。
- hachi_08
- ベストアンサー率58% (44/75)
私ならＡさんです。 経理というお仕事なので「几帳面」という性格はメリットのような気がします。 また、23歳なら充分な資格をお持ちなので努力家な印象を受けます。 Ｂさんは礼儀作法など人柄はすばらしいということでしたが、日商簿記3級程度（しかも勉強中）では恐ろしくてとても経理は任せられません。 Ｃさんはここに書かれた情報だけを見る限りだと、単にＡさんをグレードダウンしただけ（失礼な言い方ですが…）のような印象なので。
お礼
全く私と同じ意見です。 非常に人柄がよくても、簿記の資格をお持ちでないと 経理を任せにくいですよね。 回答ありがとうございました。
- hutago
- ベストアンサー率29% (161/542)
地方の小さな町工場の経営者です、面接も自分で行っています。 それだけの情報では選べません。 簿記や資格など技術面は後からでも覚えればすむことです。 経理事務でしたら特化した能力はさほど要らないので人柄で選ぶと思います。 面接して話をしてじっくり話をして楽しく一緒に仕事をしていける人か、をまず見ます。 ３人の性格をもう少し詳しく述べてください。 余談ですが最近女子正社員事務で１人ハロハで募集したところ ５日間で１４人の応募があり、全員の方と面接しました。 皆さん簿記や経験などは十分お持ちの方ばかりでした。 最終的に選んだ１人は能力より性格の良い方を選びました。
補足
すみません、3人の性格についてはこれ以上わからないんです。 余談の話で、最終的に選んだ１人は能力より性格の良い方を選びました と書いてありますが、その選んだ方は 簿記の資格も経験も全くなかったのですか？
- monomichi28
- ベストアンサー率17% (5/28)
No.2です。 すみません、Aさんは卒業後2ヶ月、Cさんは1年2ヶ月でしたね。 ・・・Cさんは、やはりバイト経験くらいないのでしょうか？・・・
補足
Cさんは、大学を卒業されてからは 資格の勉強と就職活動をしていたようです。 アルバイトは大学時代にはされていたようですが 卒業してからはしていないようです。 Cさんは、もし採用されたら 近くに転居を考えているとおっしゃっていました。
- monomichi28
- ベストアンサー率17% (5/28)
人柄で選ぶか、スキルで選ぶか・・・といった感じですね。 私は一瞬「Bさんがいいな」と思いました。 理由は簡単で、たとえ短くても職歴があるからです。 （但し、就業期間が1年と短い為、退職理由が気になります） それでもたとえ少しでも社会経験があるということは、大切な要素です。 他の二人は職歴がまだないのが心配です。最近まで学生だったのでしょうか？ アルバイト経験でもあると良いですが・・・。 ただ、”経理”というスキル必須の重要な職種ならば、 やはり社会経験ゼロでも資格を持っている人に・・・と考えます。 AさんかCさんか、ならばAさんです。Cさんの心配はやはり通勤時間の長さです。 男性でも２時間はかなりキツイ時間だと思います。 いくら本人が「大丈夫です」と言っても、雇う側にしてみれば心配になります。 ちなみに年齢は、皆20代前半なのでほぼ同じ、比較しなくても良いです。 任せたい経理の内容にもよりますが、あまり最初から難しいことをさせず、 入社してからでも勉強を続けてくれていい、というのならば、 BさんでもOKです。簿記の３級程度ならさほど難しくはありません、 すぐ取得できるでしょう（経理を目指している人間ならば、です） また、経理希望者ならある程度のパソコンスキルは多分持っているのではないかと思います。 （まったく触ったこともない、というのなら別ですが；） 結局、スキルを取るならAさん・人柄ならBさんかな、という感じです。
お礼
やはりAさんかBさんですか。 Cさんは通勤時間と既卒してから長いのが気になりますよね。 スキルか人柄か、面接官の好みにもよりますが どちらのほうが重要なんですかねぇ・・・ 回答ありがとうございました。
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