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ボーナスは社員の実績？それとも会社の売り上げで変わる？
パートですが、ボーナスが出ます 年に2回出ます 先輩のパート社員は 1年目は10万 2年目は7万 3年目は6万だったそうです。 先輩の話によると、会社の業績が悪くなっているそうですが、 私が見た感じ、その先輩の勤務態度もあまりよくないので ボーナスを減らされているのでは？とも思います いわゆる、世間ではボーナスは、社員の勤務実績で出されるのか それとも、会社の業績で出されるのか？ どちらと思いますか？
- good_luck1
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- simakawa
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会社の利益を，上司の勤務評定で賞与は出されます． 様子で会社の売る上げが良いのか，悪いかは分かると思います． その人は相当悪い評価を受けていますね．
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両方です まず会社の利益のなかからボーナス分を決めます そして社員個々の実績により配分します みんなに同じだけ渡すベース部分と実績に応じて渡す査定部分に分かれます 査定部分は、ボーナスの半分ぐらいの会社もあるし、１～２割ぐらいのこともあります また、ボーナスの決定基準は給料（基本給）の×ヶ月分、というように給料が基準になっているので、年齢の高い人や役職者が多くなる傾向にあります
お礼
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- miumiu08
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一般的には、 「会社の業績」でボーナス総支給額（社員全員のボーナス額の総合計）が決定され、 それをどう分配するのかが、 「社員の勤務実績」によって決まると思います。 つまり、「会社の業績」と「社員の勤務実績」の両方によってボーナスが出されるのが普通だと思います。
お礼
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