宿直勤務の手当について
- 宿直勤務の手当についてお聞きしたいことがあります。商業施設のメンテナンスを行っている建物の設備保守会社で、通常業務と宿直業務があります。勤務時間に関する法律的な規定や手当の妥当性について教えてください。
- 朝9時に出勤して通常業務を行い、夕方18時から翌朝10時まで宿直勤務を行います。ただし、深夜2時頃には仮眠のため就寝しています。この勤務時間について法律的な問題はありませんか？また、2500円の宿直手当と10000円の宿直後の勤務手当は妥当な金額でしょうか。
- 宿直勤務についてお聞きしたいことがあります。メンテナンス業務を行っている会社で、宿直業務があります。朝9時に出勤して通常業務を行い、夕方18時から翌朝10時まで宿直勤務を行いますが、深夜2時頃には就寝しています。この勤務時間について法律的な問題はありますか？また、宿直手当と勤務手当の金額についても教えてください。
- ベストアンサー
宿直勤務の手当について
宿直勤務の手当についてお聞きしたいことがあります。 建物の設備保守をやっている会社で商業施設のメンテナンスをやっているために宿直業務がある場合の手当についての質問です。 朝9時に出勤して通常業務を行い、夕方18時～翌朝10時まで宿直勤務（23時から翌6時までは仮眠時間となっていますが、作業等があり、深夜2時頃に就寝している）を行い、宿直終了後～午後14時頃まで通常業務を行うというのは法律的にどうなのでしょうか？ この勤務を行った場合、宿直手当として2500円と宿直後の勤務手当として10000円程度の手当が出ます。 こういったケースの場合の手当としては妥当な金額なのでしょうか？ 上手くまとまっていませんが、アドバイスをよろしくお願いします。
- octo
- お礼率27% (13/48)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
18時から深夜2時まで作業をしているのであれば、そこまでは8時間以内の勤務ですから深夜勤務手当てのみが発生します。 これは時間単価×0.25ですので、質問者さんの時間単価から算出すればよいので、宿直手当2500円と比べてみてはどうでしょう？ また、深夜2時～朝6時までも、「何かあった場合には対応しなくてはいけない」とか「仮眠場所にいなくてはいけない」などの制約があるのであれば、あくまで拘束時間ですから、普通の時間外勤務となんら違いはありません。 仮に上記の通りに仮眠時間も拘束時間と考えますと18時～翌14時までの連続20時間勤務ですから、少なくとも12時間分の時間外手当(時間単価×1.25)が支給されることになります。 この12時間の時間外手当を質問者さんの単価で算出し、10000円と比較してみて下さい。 ただ、会社が「23時から6時はあくまで拘束時間ではないので、勤務時間でない」ということであれば、時間外勤務の12時間という部分も変わってきますが、そこは実際の状況がどうなのかによるので、なんとも言えません。 （上記は休憩時間は考慮して回答していませんので、ご了承ください）
関連するQ&A
- 勤務時間後の宿直業務について
現在ある施設で働いています。 防火管理等の理由により、施設の宿直業務を行っています。宿直業務は普段は宿直要員が行っていますが、理由により休みになったときに、普段は日勤帯に通常業務を行っている者がかわりに宿直業務を行うことになることがあります。そこで、日勤帯に業務を行っていたものが、そのまま施設にとどまり連続で通常業務終了後宿直業務を行う、（午前８時３０分に出勤、その後宿直業務を午後５時３０分から翌朝午前８時３０分まで）また、場合によっては宿直業務終了後さらに通常業務を行う（宿直業務８時３０分終了後さらに通常業務を８時３０分から午後５時３０分まで）ことがあります。 この場合拘束時間が２４時間、あるいは３３時間になることになると思うのですが、この場合宿直業務手当４，２００円のみの手当支給は労働基準法違反にはならないのでしょうか。施設側は宿直業務は業務が違うのでいいんだよ、と言っているのですが・・・みなさん、教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 宿直業務に対する手当
宿直業務がある事務の職場に転勤になったのですがどうしても給与の額に納得がいかないので下記の状況で問題がないかアドバイスをお願いします。 (1)宿直勤務の日は午前１１時～翌午前０時まで勤務（昼・夜計２時間食事休憩、１８時以降は単独勤務） (2)０時～５時まで仮眠。 (3)翌日の勤務は５時～１３時 (4)０時以降の勤務及び仮眠中に電話、問題が発生すれば現場に掛けつけることもあるが一切給与は支払われない。 (5)深夜手当は根拠もなく宿直１回あたり【一律２００円×２時間＝４００円】 (6)宿直手当は１回あたり【一律２,０００円】 ※上司の答えは… (1)単独勤務なので本当に仕事をしているのか把握出来ない。 (2)親会社からの指示なので変えれない。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 宿直について
公的機関（地方公務員の働く場所）の夜勤手当についての質問です。平日の勤務はなく日直と宿直のみの仕事で夜勤のアルバイトさんが来てくださっています。 １５時間拘束時間で、その夜勤アルバイトの方のお給料が、１勤務あたり、『 夜勤手当の７千円 』です。 拘束時間は、１７時３０分から翌朝の８時３０分の、１５時間です。一応、仮眠は可能です（残業者の時間で仮眠は異なります・・・普通６時間程度？）休憩時間は特に決まっていません。これを時給換算すると、最低賃金の６５０円を下回ることになりますが、宿直勤務は通常勤務手当の三分の一でOKと聞いていますので最低賃金の1/3の２１５円/時の１５時間分の3,225円以上なので問題なしなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 宿直勤務について
知り合いの看護士の事で相談させて頂きたく思います。 月に2度程度宿直勤務で連続32時間勤務があります。 32時間のうち夜間分16時間は宿直扱いとなり 労働時間と 見做されておりません。宿直手当として 夜勤の人の1/3程度 の支給があります。 私の認識では 宿直には当たらず 労働としなければならないと 考えておりますが 病院という環境で 直接本人がおかしいと いうと 配置転換させられ依願退職させられる方向になるようです （これも人事権の乱用と思いますが） 何とか 本人が直接意見する事により退職や職場で辛い立場に立たされ たり、労働基準監督署に通告するというような手段を取る以外に 良い解決法はないかを探しています。 状況： ・診療科は救急外来 ・看護士は一人のみ ・救急指定病院のため 急患も来る ・繁忙については日によりばらつきもあるが 忙しいときは 全く仮眠も休憩も取れない ・夜勤として労働扱いとなっている看護士と業務内容は全く 変わらない 私の調べた限りでは 宿直とは 原則として通常の労働の継続は許可せず、定時的巡視、緊急の文書、 または電話の収受、非常事態発生の準備などを自的とするものに 限って許可すること で軽微な内容である事のはずです。 また、医師・看護士については 別途通下記のような通達が出ている ようです。 ・通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであること。 即ち通常の勤務態様が継続している間は、勤務から解放されたとは いえないからその間は時間外労働として取扱わなければならない ・夜間に従事する業務は、一般の宿直業務以外には、病室の定時巡回、 異常患者の医師への報告、あるいは少数の要注意患者の定時検脈、 検温など、特殊の措置を必要としない軽度のまたは短時間の業務に限ること ・夜間に充分睡眠がとりうること ・上記三項自以外に一般の宿直の許可の際の条件を満たしていること 仮に宿直が認めれるとしても 実業務を行った場合は 労働基準法第三三条または第三六条による時間外労働の手続きをとる ほか、第三七条の割増賃金を支払わなければならない と調べました。 長文となりましたが良い解決案がありましたらお教え願います。 又は 私が調べた限りでは 全く宿直に該当しないと考えている のですが それは私の認識が誤っており 宿直として認められる というようなことがありましたらお教え願います。 また、宿直勤務には労働基準監督署の許可が必要との事なのですが これはどの程度の期間有効な（どの程度の期間で再度申請する） ものなのでしょうか？ 以上よろしく御願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 宿直勤務における時間外手当の考え方
初めて投稿させていただきます。 葬祭の仕事をしています。 当初の話では９～１７時の勤務ということでした。 葬祭事として夜は「通夜」がありますが、だいたい開始が１８～２０時ぐらいが一般的であり、それが終わって片付けや翌日の準備をすると終業は２２時前後になってしまいます。ところがこれに対する時間外手当は一切支給されないとのこと。 休日についても、当初の話では４週６休とのことだったが実際は月に２、３回。休日の定義もあいまいで、ローテーションがあるわけでもなく、そして休日手当についても全く支給されないとのこと。 また根本的な問題でこの会社には「タイムカード」というものがない！ 社員はタイムカードを使うことが許されていないという現状。 つまり会社として労働時間の把握が行われていない状況であり、時間外・休日手当の計算など不可能なのです。 あと４日に１回ぐらいの割合で宿直勤務があり、日中は通常勤務、そして宿直勤務があり、そしてそのまま通常勤務を行うというもの（かなりキツイ） 葬儀については２４時間３６５日対応ということで、私は電話受けのみだったが、夜間に搬送を行う担当もあり、この宿直に対する手当ては３千円のみとのこと。 電話受けの場合は１コールで出なければならないというルールがあります（抜打ち検査あり）。 そういうことで私はこの会社を辞め、そして監督署に駆け込んで現状を伝え、現在は未払賃金請求を起こしています。 さて長くなりましたが、質問は宿直勤務の時間を時間外・深夜勤務として扱うことができるかどうかということです。 会社の言い分では宿直手当３千円を出しているので問題はないとのことだが、会社施設内で１０数時間も拘束され、熟睡もできない状況の中で３千円のみでいいものかどうかと思います。 監督署の方でも解釈は難しいとのことで、どう対処すればいいか悩んでいます
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 急な宿直依頼について
通常勤務(８時30分～17時30分)を行い、宿直代行(宿直職員が急用で勤務できない時のみ)をし、翌日通常勤務を行う。 宿直代行の仕事は、１８時・２１時・１時の施設巡回監視のみ。但し、緊急事態が発生した場合は対応を行う事が条件としてある。定期巡視以外は仮眠や食事など自由だが、宿直室に待機が原則。賃金は宿直手当のみ発生。この勤務内容は労働規則に照らして可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 朝の８時から翌朝８時までの宿直勤務はしんどいですか
ビルメンテナンス、設備管理の仕事で、朝の８時から翌朝８時までの宿直勤務はしんどいですか？ また、何時から何時まで仮眠がとれていますか？ 経験者がいれば教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 初めて総務の担当となりました。宿直手当について
(1)警報時に宿直体制にすることになりました。そこで、宿直手当について教えてください。 勤務時間は8：30から17：00まで その後、17：00から8：30までの勤務となります。宿直時は、夜間巡回4回程度です。これは、労働基準法的には大丈夫でしょうか (2)その際の宿直手当についてですが、1日平均賃金の3分の1以上の手当ということですが、具体的な計算方法を教えてください。 例 基本給 150000円 月刊所定労働日22日の場合 一日の平均賃金 150000÷22＝6818.1 この金額に1.25をかけて３で割ったらいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 夜勤＋宿直の扱いについて
現在、夜勤(17:00～01:15＝通常業務)＋宿直(01:15～08:30＝仮眠)の仕事を月に１回、 ７日間連続で行っているのですが、朝帰ることができ、その日の夕方からまた勤務が 始まります。このケースは宿直として定義されるのでしょうか。 システム自体は労働基準監督署長の許可は得ている(宿直扱い)そうです。 しかし、宿直の許可が出るのには、 １.常態として、ほとんど労働をする必要のない勤務であること ２.通常の労働の継続でないこと ３.相当の睡眠設備が設置されていること ４.宿直手当が支払われること（宿直に就くことが予定されている同種の労働者の 賃金の1 人1日平均額の3分の1以上 ５.１週間に１回以内であること の条件を満たしていなければらならいはずなのですが、 冒頭に書いたように「５.」の条件は完全に当てはまりません。 これは朝帰宅できることが例外とされるからなのでしょうか。 また、「４.」についても１日当たり3,100円の手当が支給されますが、 月収30万円の人ですと、30万円÷160時間×1/3＝625円/時間となり、 1日当たり、625円×7.25時間≒4,530円となるので、不足している計算になります。 他の項目に関しては概ね満たしています。 普通に考えると宿直許可が出ないと思うのですが、 まずは、これが宿直と呼べるのかが知りたいです。 同じようなケースがなかなか見つからず、闇雲に会社を批判する訳にもいきませんので、 皆さんの力をお借りできれば、と思います。 職種は24時間稼働の製造業で、宿直目的は工場の稼働停止等に対処するためです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 宿直手当て（その他、時間外手当）が支給されません。
労基署に相談に行くつもりですが、ある程度、私自身にも予備知識が欲しいと思い質問させて頂きました。宜しくお願い致します。 初めに、私の職種は介護士、看護士ではありません。 ハローワークの求人票の仕事の内容欄に 「特別養護老人ホームの宿直業務と職員や利用者の送迎運転業務になります」 との記載があります。 拘束時間は18時～翌朝9時まで。休憩が23時～6時となっています。週に2～3日程度の勤務という条件です。時給1000円で日給8000円となっています。 その後、ハローワークの紹介のもと面接し、目出たく採用となりました。 実際に働いて、まもなく1ヶ月になります。 具体的な業務は18時～23時までは、求人票に記載されていたように送迎がメインです。その他は、送迎の合間に施設の巡回（マニュアルあり）、送迎依頼などの電話対応などがあります。翌朝6時～9時までは職員の送迎業務があります。 （1）23時からは原則、宿直室で休憩ですが、残業で遅くなった職員の送迎が23時以降も、ある場合があります。（これについては、時間外手当は支払わないと施設側から言われました） （2）入居者の容態が急変し救急対応した日もありました。就業に際し、救急対応して欲しいと言われました（これについては、時間外手当を申請し支給するとの事です） ここからが本題なのですが、 （1）の時間外手当の不払いについて労基署に相談に行こうと思い、色々とネットで調べていましたら、本来であれば私は宿直手当をもらえるのではないか？との疑問が起こってきました。 23時以降は原則、本来の業務からは離れており、宿直室も完備されており、寝る事もできます。 ただし、緊急時に備えて、休憩時間中もPHS、携帯電話を2つ所持することが義務づけられています。 にもかかわらず、宿直手当が1円も支給されておりません。 これは、労基法に違反しているのではありませんか？ また、本日あらためて「パートタイマー雇用契約書」の内容を確認しますと、更に気になり始めました。 「勤務時間及び休憩時間」の項目に下記のように記載されています。 勤務時間 夜勤：8時間00分：18時00分～翌日 9時00分（内 休憩時間 23時00分～翌日 6時00分＿7時間00分） 「賃金」 夜勤 日給：8000円（深夜労働割り増しを含む） 上記のように「夜勤労働者」として雇用しているのだから、宿直手当は支給しなくても良いという事なのでしょうか？ 分からないことだらけで困っています。回答を宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 宿直に関する訴訟の事例を見ていてもやはり見直しを図ってもらわないといけないのかなと思います。