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既婚女性は出世に不利?

spispigaの回答

  • spispiga
  • ベストアンサー率40% (8/20)
回答No.3

こんばんは。 NO2さんが核心をついていると思います。 出産は女性にしか出来ないことなのに、仕事面で不利益を被る 納得し難いですよね。 ですが、今の社会システムでは、女性の私でもマネジメントする立場になると、同性への見方は厳しくなっていました。 残念ながら、結婚、出産・育児での休業は頭の中では理解しできていても、現場レベルでは容認し辛いんですよ。 特に、質問者様のようにレベルが高い方であれば、それ相応の仕事分担をされているでしょうから、途中で抜けられるのは、組織としては大打撃になり、リスク管理上から、後輩男性が先に・・というのも、現状では仕方がないと諦めざるを得ないのです。 私の友人は、出産後、育休を取らずに現場復帰しましたが、それは周囲の人の理解&助けが大きかったようです。しばらくは、給与の大半がベビーシッター代に消えた、とも言っていました。 女性が第一線で仕事をする時に直面する問題ですが、出世を「最短距離」で、と目標にされているのですか? パートから社長になられた方もいらっしゃいます。 同じ会社に勤められるとして、最終的にどのポジションに居れるかは、育休後の活躍次第でしょう。 同性として、お気持ちはとてもよくわかりますが、 今回の人事は、将来取るであろう出産・育児休暇を前倒しで考慮されたんだと割り切るしかないと思います。 せっかく、お好きな仕事につけているのですから、成果をあげることに集中されて下さい。応援しています。

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