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突然クビ
一ヶ月ぐらい前からクリーニング屋でアルバイトをしています。 今日そこから電話がかかってきて、 突然クビを言い渡されました。 あまりに、突然で私もどうしていいか分からず、 「はぁ。」としか言えませんでした。 内容としては、 仕事が遅く、物覚えが悪いのでこの仕事は合ってないんじゃないか？ と始めに言われました。 以前、仕事が遅い！と怒られたのですが、 そう言われてから、まだ２回しか仕事に出ていません。 しかも、その２回はそのとき怒られた作業ではない別の作業をしていました。 私も改善しようと努力していたのですが、 たったこれだけで判断されてしまったようです。 電話を切った後はこういうこともあるのかな？と 納得しようと思ったのですが、 冷静に考えるとこれは違法ですよね？？ 争いたくはありませんが、だんだんと腹が立ってきました。 ただ、よくよく考えると変な店なのかもしれません。 雇われたときに一切の契約書を交わしませんでした。 それに、私物のＹシャツを着て働くのですが、 従業員が置くスペースに置いたら、私のだけなくなっていました。 そのときは、店の人に聞いてみつからなかったので 他の人のを借りましたが、その後何も言ってこないし、 うやむやにされた気がします。 こういった場合は弁償なんてしてくれないんですかね？ お給料を２５日に貰いに行くのですが、 そのときに、どう対処したらいいのでしょうか？
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- 1katyan
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- adjoa
- ベストアンサー率16% (1/6)
ハローワークで相談に乗ってもらうのがいいと思います。 きっと、労働監督署に行くことを勧められると思います。契約書がなく、突然の解雇だと、最低１ヶ月分の月給を要求できるはずです。 私の勤めている会社は逆の立場で訴えられてしまいました。仕事ができず、短期採用だったので退職してもらったのですが、短期採用だったにもかかわらず、会社側の書類の不備で給料を払うことになりました。 wahaha25さんの場合、もし、万が一仕事が出来なかったとして職場に迷惑をかけたとしても、契約書など無かったとしたら、訴えることが出来ると思います。 まずは、ハローワークに行って、苦情を訴えることだと思います。 ただ、本当に自分に非が無かったと思う場合です。
お礼
回答ありがとうございます。 一度、相談しようと思います。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
労働基準法に違反しています。下記を参照ください・ http://taisyoku.style-space.com/archives/kaiko.php ＜突然「クビ」を宣告されたときの対処法？ ドラマなんかでよく見かける「お前なんか今日限りでクビだ！」というあの台詞。その台詞を吐いた人が直属の上司であろうと社長であろうと、実はそんなに簡単にはクビは切れないようになっています。 労働基準法では、これまで30日以上前に解雇予告をするか、または予告しない場合でも、平均賃金の30日分以上の「解雇予告手当」を支払えば、解雇できる事になっていました。これは、パート労働者の場合も同様です。
お礼
参考になりました。 ありがとうございます。
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