特定派遣で、派遣先のチェンジはできますか？

質問

昨年7月、技術員派遣業界の派遣会社に就職し（特定派遣）、
ある企業へ派遣されて10ヶ月が経とうとしています。

しかし、業務内容が説明を受けていた内容と異なり、
また自分の希望と方向性も全く合わないため、転職したいと思っています。

Aチームに派遣されると聞いていたのですが、実際にはBチームだったのです。
同じ会社の同じ部署内なので、派遣元も曖昧というか適当だったように思います。
「実はBチームだった」というのは、この派遣先に勤務するために引越しまでした後でしたし、
そのうちね、という言葉を信じて（？）勤務をはじめることになりました。

そうはいっても私にとってはこの違いはとても大きく（Aチームの作業内容だと思ったからこそ転居までしたのです）、
Aチームに移りたいという希望を入ってすぐからさりげなく、今は結構強く主張しています。

3月頃になってAチームで人手が足りないので、人を募集するという話が出ました。
私は真っ先に希望したのですが、
「条件的には満たしているけど、そうすると今度はあなたの代わりがいない」と
却下されてしまいました。

現在のポジションでは派遣先とのトラブルもなく、大変よい評価を頂いており、
ずっといて欲しいと思われているようです。
当然派遣元もこのままここで勤務を続けて欲しいようです。

しかし、私は派遣だからこそ職務内容にこだわりたいという気持ちが強く、
職場を変えたいと希望しています。
派遣会社に正社員で入社しているので、別の派遣先で希望に合うところを紹介してもらって
移るというのが理想的ですが、実際にそんなことは可能性としてあるのでしょうか？

何しろ現派遣先で評価がよく、このままいて欲しいと思われているのです。
それを蹴って別の職場に移ることを、派遣元は許してくれるのでしょうか？
また他の派遣先を探すという形の協力をしてくれることなどありえるのでしょうか？

回答No.3

tantan110

こんにちは、派遣営業経験者です（特定and一般）

まずお聞きしたいのは、派遣先と派遣元の関係です。
派遣先の人事ではなく、就業部署のキーマンと派遣元の営業さんは良好な関係を
保たれているのでしょうか？
それとも、AとBの区別もつかないように、ただ人事を通して各部署に派遣するだけ？
それによって随分と違ってくると思います。

以前、特定派遣で某企業の○○部●●課に５名のエンジニアを派遣しました。
しかし、その中の新卒エンジニアはどうしてもその業務に慣れず、スキルアップもあまり
できていない状況で1.5年就業していました。
本人からの「●●課よりも△△課の業務の方が興味があるし、自分に向いている」という希望も
あり、某企業の○○部長、●●課長、●●課の直属上長、△△課長と私と私の上長で相談、
くだんのエンジニア君は部署異動の運びとなりました。
その後、楽しく業務にあたっているようで、面談時も積極的に話してくれるようになりましたよ。

また、別の企業での経験ですが、派遣元に不満を抱えていたエンジニアの受入れを
派遣先から頼まれました。
派遣先としてはそのエンジニアを使い続けたいけれど、派遣元を退職すると使えなくなるので、
同部署に派遣実績のある私の会社への移籍を考えたようです。
これはよくある話です（嫌らしい話ですが）
Aで取引実績のある他の派遣会社へ移籍、という可能性があれば
Aの仕事をする方法の１つではあります。

あとはAの仕事をやっている同僚から、Aのキーマンへアピールする手もありますよ。
AとBの部署間でうまく調整がすすめば、無能な営業を無駄に煩わせることなく
「派遣先からの依頼」で異動できちゃうこともあります。
（私がそれやられたら腹立ちますけど・・・相談してほしいですから！）

いずれにしても、営業がキーマンとのコミュニケーションをしっかりとれているようなら
交渉の価値はあると思います。
派遣社員はいなくなるよりは、別部署でも続けてくれた方が余程ありがたいですからね。

方法はいくらでもあります！
ご希望の仕事に就けるよう、頑張って交渉してください。
応援しております！！

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣営業経験者さんからのコメント、とてもありがたく拝読いたしました。

実際のケースとして、部署移動がかなうこともあるのですね！
もう会社を辞めるしかないのか、と思いつめていた中、少し光が差したように思いました。

> まずお聞きしたいのは、派遣先と派遣元の関係です。
これは・・・少なくとも密とは言えないと思います。
同部署に派遣されているエンジニアは全4名で、3名はB、1名のみAですが、
そのことを営業は知らなかったようです。
しかも最近担当営業が変わったばかりです。
＜同じチームで隣の席で作業している方のことを話した時、ああ！同じチームなんですね！と言われました。

増員の募集も、派遣先社員からまずうちのエンジニアのリーダー（派遣歴7年程度？）に行って、
その後うちの営業に伝わるという流れになっています。

> あとはAの仕事をやっている同僚から、Aのキーマンへアピールする手もありますよ。

これは、正直、ちょっと難しいかも・・・
実は私はAで勤務している同僚とあまりソリが合わないのです。
もちろん、普通に良好な関係ではあります。
ただちょっと天然でホワホワした、私の苦手なタイプではあります。

しかし一番の決定打は、英語を生かしたかったはずなのにいつの間にかエンジニアになっちゃった！という彼女と
エンジニアになるためできる限りの努力をしてきて、それでもなれずにいる私とでは
どうしても共感できるものがないように思うのです。

そしてAで人材募集という話も、Aの社員→Bの社員→Bのうちのリーダーというふうに流れてきたもので
彼女のところをスルーしていますので、このようないわゆる口利きが可能であるとは考えにくいです。

ちなみに、Aに移りたいと言ったけど却下されたというのはうちのリーダーによるものです。
彼とは隣の席で、営業所に人材募集の連絡を入れていたのをキャッチしたので申し出てみたのです。

営業にはまだきちんと伝えていません。
年度末に営業所へ提出した「自己評価シート」に記入してはいるのですが・・・
今度、きちんと営業に相談してみたいと思います。
がんばります！