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派遣先に、主人の勤務先は伝えるべきですか？
主人と私は職場結婚で、私は結婚を機に退職をしました。 （以前の職場はあまりにも残業が多かったため） 次の仕事も前と同じ業種で同じ内容の仕事につきたいと考え、 派遣で探し始めたのですが・・・ つい先日、条件にぴったりの仕事があったので面接に行きました。 これまでの経験もスキルもとても評価してくれたのですが、最後に 「もしかして、以前の職場で職場結婚されていますか？」 と質問され、正直に答えたところ同じ業種（競合メーカー）と なってしまうため、だめになってしまいました。 やはり、競合ということで主人に、情報を流されることを避けたためだと思います。 別の派遣会社では登録時には、主人の職場のことは特に聞かれたことはなく、 希望に合った仕事があれば紹介してくれるといってくれたところもありました。 派遣会社、派遣先に、主人の働いている会社名を言わずにいれば 採用してもらえるところもあると思います。 聞かれても、普通のサラリーマンです。といった程度に答えておけば良いのかと。 （もちろん、私は情報を流したりなんて絶対にしません） ただ、書類に配偶者の勤務先 を記入したりするようなことがあれば わかってしまうと思うのですが。 派遣で仕事をするとき、配偶者の勤務先を記入することはあるのでしょうか？ 教えてください。どうぞよろしくお願いします。 ちなみに、今話しは進みそうなところは「ス○ッフサービス」 という派遣会社です。
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採用など実務を担当してきた者に過ぎません。 ＞書類に配偶者の勤務先 を記入したりするようなことがあれば 個人に関すること以外は記入や、また派遣先でも通常の会社の面接でも質問してはいけない事項とされています。 参考程度にでもなれば幸いです。
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- sunsowl
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私も、以前転職活動をしていた時、 主人の勤務先(精密機器メーカー)と競合する企業での仕事を紹介された経験がありますが、 私から事情を話して辞退しました。 主人の勤務先とその紹介先とは、とある製品で熾烈なシェア争いをしており、 その状況がマスコミでも頻繁に取り上げられるため、辞退して当然という感じではあります。 ご質問のような状況で、身内の勤務先を確認することは 個人のプライバシー侵害に当たるため本来はNGなのですが、 身内の勤務先と競合関係にある企業への就職は やはり紹介された時点でご自身から自発的に事実を伝え、 問題ないかを確認するのが筋だと思います。 もちろん、業種・企業によっても状況が異なるため、 一概に「競合しているから駄目」とは言えないのですが、 社会人としてのマナーのひとつと考えるべきでしょう。 もちろん、黙って入社しても差し支えないと思いますが、 バレた時に、派遣先での質問者さまの立場が危うくなる可能性はあるでしょう。 「あの人のご主人、○○だってよ」という噂が悪い方向に走る可能性もあるのです。 なお、私の経験では、やはり携帯電話やコンピュータ、また特定の企業数社が 国内シェアを掌握しているメーカー等は、競合に対し神経質になっていたと思います。 たいていは、業務を開始する時点で誓約書に一筆入れて終了というパターンが多いのですが、 企業によっては、採用の時点で何気にチェックを入れることも不自然ではないでしょう。
- inspiron15
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私が以前勤務していた会社でアルバイトを雇う際は既婚者の場合、配偶者の業種などを確認していました。 クライアント絡みの仕事が多かったので、競合で勤務されてるとかなり困ったことになるからです。担当者がうっかり聞き忘れてたことで採用してしまったら、採用担当者の責任になりますから。 なので、採否の判断に影響するようなものであれば、例え聞かれなかったとしても、言って欲しいというのが採用側の気持ちです。 もし分からずに採用してしまったとしても、分かった時点で退職して欲しいと思いますから。 なのでやはり、不利であるとしても正直にお話しして、その上で採用されるところを探すのがベストなんですが…
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