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退職理由について
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退職理由は、十分に説明できているとおもいますよ。それでいいんじゃないですか。立派退職理由です。 しかし、応募する企業によって退職理由は調整したほうがよいと思います。例えば、同じく激務の企業に応募する場合、前職の退職理由は激務以外のことについて述べるべきだと思います。 一般的には、「超過重労働で精神的にも体力的にもつらかった為」でいいと思います。その際に、具体的な数字で残業月何時間とか、休日出勤月何日とか、伝えると効果的です。
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- Takamitu
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34歳の男性です。 問題ないかと思います。 福利厚生もない企業に、酷使されてもしんどいだけです。 しかし、次の企業の面接では、前向きに嘘でもその会社をいい経験させてもらったとたてるしかないですね。 早期に忘れて、次の会社で頑張るのみです。
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