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会社のダメ女子社員への対処方法とは？
- 会社のダメな女子社員への対処方法はどうすればいいのでしょうか？遅刻や仕事のミス、仕事を先延ばしにするなどの問題行動に困っていますが、どのように注意や叱責をすればよいのか悩んでいます。
- 上司も相談できるレベルではないため、自分で対応しなければなりませんが、現代社会のセクハラやパワハラの観点からも注意方法には慎重さが求められます。皆さんのアドバイスをお願いします。
- ハッシュタグ: #女子社員 #対処方法 #セクハラ対策 #仕事の効率化 #ストレス解消
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- yasu-mon
- ベストアンサー率34% (15/43)
大変ですね。 どんな職場にも似たような人はいるものです。 参考になるか分かりませんが私の場合は、その子のいいところを探します。そして、そのいいところを徹底的に褒めます。 あとは「ここをこうしたらもっと良いと思う」と助言の形で伝えはじめます。助言まで１ヶ月の子もいれば半年かかる人もいます。 忍耐といっては大げさですが、粘り強く教えていくほかないと思います。
お礼
忍耐ですか。そうですよね。 この女性の為にストレスが増えることすら嫌ですが、 仕方ないのかもしれませんね・・。 はやく退職してほしいです。ほんとに。
- aluminizedman
- ベストアンサー率18% (61/335)
子供っぽい人向けにセリフを言い換えてみましょう。 本音◆こうしなきゃ駄目だろ！（威圧・否定） ↓ 言換●こうしたら、もっと良くなるのになあ…（願望） 本音◆いったい何度同じ事をいわせるんだ！（頭ごなし） ↓ 言換●アレ、この前、こう言わなかったかなあ、僕の記憶違い？（謙虚）
お礼
ありがとうございます。 言葉テクニックですね。 でも向こうは、相手の事など全く気にしてない人間なのに、 こちらは精一杯気にして接しなければならないというのが、 くやしくてなりません。
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