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会社が社員（またはアルバイト）に損害賠償を請求する？
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質問者が選んだベストアンサー
通常業務におけるミスによる損害賠償は 従業員には請求出来ません。 通常、損害賠償請求をされるのは、従業員が犯罪を行なって 会社に損害を与えた場合ですね。 （会社の物を盗んだりした場合、損害賠償：返却要求となります） まあ、会社に無断で行なった行為（上司の承認が必要なのに、とらずに先走りした）などの損害賠償も 損害賠償される可能性がありますが 通常、最終利益が会社にいく場合は 会社の主責任である事例が多いですね。
その他の回答 (3)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞私はそういう物を一切書面で受け取っていません 書面で受け取る、受け取らないではなく、これは社会通念上の常識事での判断です。 よくあるケースではないと思いますが、犯罪などの違法行為があった場合や故意のケースなどが対象です。
お礼
ご回答ありがとうございます。個々の「常識」では基準が違ってしまい、怖いです。同僚は所構わず電話したり友人を職場に入れたりして、危険です。ガイドラインを明確に示して欲しいと思っています。
就業規則に明記してる会社も明記してない会社もあります。それを問われる時は、明らかに、犯罪を犯した人が、故意又は、過失が明確に確認できる場合です。そのことは、しっかり上司に確認しておくことも必要かと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。私の同僚はもっと社会常識に疎く、おっかないです。連帯責任なので同僚も含めて上司と話し合いたいと思います。
- fallen_angel
- ベストアンサー率12% (287/2339)
契約書無しでも、事の大きさ次第では、賠償請求される可能性が有ります。
お礼
ご回答ありがとうございます。会社にしっかり確認しておこうと思います。
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お礼
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