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もう辞めたい・・・
今の部署に来てから数年になります。以前は専門職でしたが今の部署で退職者が出るということで、その人の補充のため異動となりました。仕事は事務職でパソコンが使えない周りの人の代わりに資料を作ったり、雑用が主な仕事です。今まで生活のために我慢してきましたが、今後のことを考えると発展もなく、誰でも出来る仕事なのでそろそろ精神的にも限界になってきました。そこでみなさんの意見をお聞きしたいのですが、 (1)次が決まる前に今の会社を辞めて次を見つけようと思うのですが、３０代半ばですとやはり無謀と思いますか？ (2)今週にでも休みを取り妻と今後について話し合った後、上司には「今の仕事について明日時間を欲しい」と電話でアポをとりたいと思うのですがそういう方法は非礼や非常識に当たりますでしょうか。休み明けに上司をつかまえて話すほうがいいでしょうか。（あまり取り入ってくれるひとじゃないので、相談がありますと言ってもその場で「言ってみろ」みたいな流れになる可能性があり心配です。） よろしくお願いします。
- -abc-012-
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転職を５回経験しています 自分のスキルについいて（会社に依存しているとか、個人で獲得しているとか）自分で評価してみたらどうですか 自信のある部分が見つかれば、それを転職なり業務の方向性として考えたらよいと思います 以上
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- mat983
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＞次が決まる前に今の会社を辞めて次を見つけようと思うのですが、３０代半ばですとやはり無謀と思いますか？ 当然厳しいに決まっていますが、無謀かどうかではないです。 まだ２５年以上働く中で、今の閉塞感ある状況では持ちません。 ある意味、早く決断する方がまだ転職のチャンスがあります。 ただ、念のため辞めずに転職活動をするべきです。 退職後で数ヶ月が経過するなど、なかなか決まらなかった場合、焦りのあまり悪い条件で妥協しないとも言えません。 上司に電話は薦めません。 やはり職場で伝える方が良いでしょう。
- sadamina
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質問者さんの、本当のお気持ちはどうなのでしょう？ 単純に 「辞めたいだけ」「現状不満型」なのか 「辞める意思あり」「人生を考えて心機一転しよう」なのか どちらかで大きく違います。 ●辞めないで済むなら どこの職場もいやな仕事もあるし、転職したとしても 待遇や職種内容が良くなるとは限りません。 また転職に成功するとも。 なので、辞めないで済むのなら、 今いる職場からの異動の申請をしてみるとか あるいは業務内容における改善点や新機軸を打ち出し 逆にやりがいあるものに替えてしまうとか。 または専門職の技術を磨き、レベルアップさせて 異動をするとか。 （専門職にお付きだったとありますが、 業務上、質問者さんのレベルでは対応できくなったので 異動させられた可能性もありますからね） ●辞める意思が固いのなら (1)について 本来であれば、辞めてから職探しの方がよいです。 何故なら、辞めるつもりなのに給料を貰うわけですから ある意味自分が経営者の立場なら「失礼なっ！」 という感じですよね。 でも、現状では、空き時間や夜を利用して転職先を探すなり なんなりした方がいいかと思います。 「人材紹介」「転職サイト」などいくらでも検索で出てきますから、 今は昔ほど転職するのに苦労はしませんよね。 特にまだ30台ですから。 (2)について 本当に辞める意思があるのなら、アポを取るというような 回りくどいことはせず、（そもそも大事な話ですから電話は失礼です） 「退職願」をもって、堂々と 「ご相談があります。後ほどお時間頂戴できますでしょうか」 「何だ、今言ってみろ」 「はい。退職を希望しております」（退職願を出す） とこのようにすればいいと思います。 ただ、言っておきたいのは、 辞めるまでの間、必死でやってみてください。 辞める覚悟があるわけですから、 後任の人が困らないようにガッチリ引継事項は完璧に わかるようにし、 今まで誰も見たことないように奮闘するのです。 どうせ辞めるなら花を咲かせようじゃありませんか。 辞める覚悟があれば、本当の退職までの間 死ぬ気で一生懸命、そして「いい仕事」ができるはずです。 ご幸運をお祈りします。
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