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派遣から契約社員へ
派遣の期間が3月一杯で満了になることになったのですが 派遣先からは契約社員として残ってくれといわれました。 以前、ここで質問したときは迷っていたのですが 契約社員としてこの会社に残ることに決めました。 派遣元には派遣先から3月一杯で満了という連絡が入ったらしく 4月からの次の仕事を案内するので来社してほしいと連絡がありました。 この状況をどのように派遣元に伝えたらよいのか迷っています。 「派遣先に残ることにしたので今までお世話になりました」 でいいのでしょうか？ 同じような経験をされた方、いらっしゃいますか？ よきアドバイスをご享受くださいませ。
- taiheikawa
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NO１さんの言う事が正論ですが、派遣会社に言う必要は無いと思います。 ばれたときのお咎めというのは、あなたにはその派遣会社が仕事を紹介しなくなる、派遣先にはこれから先人を紹介しないということでしょうか。 ですが今派遣会社はたくさんあって、その派遣会社がダメでも他にいくらでもありますからあまり困ることは無いと思います。 その派遣先の企業はあなたを優秀だと思ったので引き続き働いてもらいたい。 派遣会社を通さずに雇用したほうが費用節約になると考えたからです。 なので派遣会社にあなたがばらしてしまうと紹介料だと派遣会社から何十万の請求が行ってしまい、じゃやっぱりこの話しは無かった事にとなることも考えられます。 まず派遣先に派遣会社にはなんていいましょうか？と聞けば、「派遣会社には秘密にしといて」というと思います。 あなたも派遣会社には体調不良でしばらく休みますとか行って次の仕事を断ってもいいでしょう。 派遣先は今まで派遣会社にあなたがもらっている時給プラス１０００円近く払っていたのですからこれから契約社員で働くならいままで貰っていた時給プラス数百円上乗せをふっかけてみてもいいと思います。 契約は３月いっぱいまでです。それから先のあなたの行動を派遣会社は拘束することは出来ません。 ちょっとずるをしているように見えますがこれが大人の考えです。
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- akina_line
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こんにちは。 派遣先に入社するのが確実ならば、派遣会社には「就職が決まったので、派遣を辞めます。」といって、登録を削除してもらえばいいのではないでしょうか。 その後、「アルバイト」という身分で派遣先に入社し、試用期間が終わったら正社員になればいいと思います。 特に法律上問題になるようなことは無いと思います。 では。
お礼
そうですよね、3月で契約が切れるんだし問題ないですよね。 うまくやってみようと思います。 ありがとうございました。
- mil
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私も派遣先から 直接雇用の打診を受けたことがあります。 その時は お断りしたのですが、 私の知っている限りでお話します。 ＞「派遣先に残ることにしたので今までお世話になりました」でいいのでしょうか？ 質問者さんが行っていること自体、 違法となりますので 派遣会社に話すのは 派遣先と相談した上での方がいいと思います。 なぜ違法になるかと言うと 通常 派遣先に直接雇用される場合、 紹介予定派遣の形を取ります。 派遣社員の後に正社員として雇用する際に 派遣先より派遣会社へお金が支払われるのです。 それは あくまでも派遣社員は派遣会社の社員であるので その社員を 派遣先へ取られると言っては言葉が悪いですが、 今まで派遣会社の為に働いていた社員が、 他社の為に働くようになるのですから 派遣会社としてはダメージがあるのです。 もし、後々バレたとしても 質問者さんと派遣先には 派遣会社から 多かれ少なからず 何らかのお咎めがあるかも知れません。
お礼
派遣会社から派遣先がものすごく近いんですよね… やっぱり派遣先に相談してなんて言ったらいいか考えたほうがいいですよね。 ありがとうございました。
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お礼
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