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会社の上司
私の職場は女性が９割なんです。 年度末なので、この間人事面接をやったのですが、部長へ話した内容をどうやらほぼ全部お局へ話してしまったらしいのです。 私は同僚から「女の世界だから気をつけた方がいい。」 と、忠告を受けました。 はっきりいって、人権侵害です。 しかも、そのお局は職場で「あの子がこんな事言っていたらしい。」 と、言いふらしているらしく、元々仕事のできない私は職場に居づらい立場になってしまいました。 年は20歳後半だけど、まだ一年目の私に上司は面接で「先輩にはもっと心を開いて何でも相談していいんですよ。何かあってからでは遅いんですから・・・。」と、言ったのに、この有り様。 「会社の為に、自分の為にもスキルアップ目指して頑張ろう！」と、思っていたのに人が信じられなくなってしまいそうです。
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以前から執拗にいじめてくる女性の上司がいます。私の履歴について、「あの子の言っていることは全て嘘だ。○○大学も出ていないし、△△会社にも勤めてなどいない。家族の話も全て嘘だ。」と虚偽の噂を全職員に流し続けています。 それだけなら、まだ我慢もできますが、今回その上司自身の「学歴（某国立大学卒業と言いふらしていました）とご家族の学歴」が全て虚偽であることが明らかになってしまいました。つまり、ご自分が学歴詐称なさっていたのです…。職場に提出する履歴書には正しいことを書いてあるようですが、あらゆる異動場所で、「私は某国立大学出だ！」と言いふらし続け、他の部署の友人までその話を知っていました。 先日、ほかの件であまりに必要にいじめてくるので、つい私がむきになって「国立大学など出ていらっしゃらないではないですか。どうして嘘をおっしゃるのですか？」と言うと、彼女は「私はその国立大学を確かに出ている。あなたの言ったことは大問題だ。人権侵害（？）だ！いまの発言は記録した！人事部に言ってやる！皆さあん、記録してください！」と職場中に聞こえる大声で怒鳴ったのです。この一週間で三回、私を怒鳴りつけ、なぜか私は人権侵害の犯罪者よばわりです。…私は彼女が自称、卒業したという大学の教務課に問い合わせ、そんな卒業生などいないことを確認済みです…。なおかつ、他の職員は彼女から「私が某国立大学を出ていると言っていたことは、聞かなかったことにしてくれ」と何度も口裏あわせを頼まれているのです…。？？ つまり、私を怒鳴り声で威嚇し、学歴詐称している人間が、「人権侵害だ！」と開き直ったわけですが、このこと自体、問題にならないでしょうか…？たとえば、恫喝、脅迫など…。嘘の噂（私が国立大学出身です）をさんざん流され、嘘つきよばわりされた上、詐称しているご本人から、「人権侵害」などと怒鳴りつけられた経験は、はじめてです。彼女は人事部に数年いたことがありますが、なんとそこでも嘘を学歴を披露しています（人事部の友達がいて聞いてしまいました。） 彼女は何か、業務上の罪に当たらないでしょうか？ほとほと手を焼いています。アドバイス、どうぞよろしくお願いいたします。（あんな人ははじめてみました…）
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お礼
そうですね。お局が一番強いのかも・・・。 目立たずに。でも、ショックで眠れないし、不況の中でも５年以上勤めた会社を信じていたのに。部署異動でこんな仕打ち？？ と思って。。。他セクションのマネジャー（男性）に相談したんです。 でも、やめておけばよかったのかも・・・。 はぁ～。