• 締切済み

休業損害について

私の仕事は配送業で、個人事業主をしております。 給料は完全歩合になっていますが、１日でも遅刻や欠勤をすると皆勤手当ての歩合がつきません。 昨年11月に事故に遭ったのですが、ちょうど８月と10月に旅行でそれぞれ５日間休んでいたので、 売上が休んだ分少ない上にいつもより歩合が少ないので、給料がいつもより少ないのです。 （その２ヶ月以外の月はいつも皆勤手当てをもらっていたので） 参考に 　　いつもの給料 　　　　　　稼動日数：21日 　　　　　　売上 平均67万×60％＝平均40.2万円 　　ですが、 　　休んだ月は 　　　　　　稼動日数：16日 　　　　　　売上 約56万×56％＝31.36万円 その場合でも８～１０月の給料÷90日で割って計算されるのでしょうか？ お返事宜しくお願い致します。

みんなの回答

  • MoonTears
  • ベストアンサー率62% (35/56)
回答No.1

事故前3か月の給与を基準に計算するのは、ふつうは収入にあまり変動が生じない給与所得者の場合です。まるで金太郎飴みたいにどこで切っても大差ないのだけれども、事故前3か月がより実態に近いとの経験則に基づくのだと思います。 しかし、質問者のような個人事業主の場合、月ごとや季節ごとで収入に変動があることが多く、したがって、事故前3か月に拘泥すると、その3か月の収入がたまたま少なかったり、逆に多かったりすると、おかしくなる。だから、より実態に近いスパーンで考えるのが通常です。一般的には、事故前1年間の収入を基準にすることが多いのです。

soumagan
質問者

お礼

お返事ありがとうございました。 その旨を保険会社に言いましたら、「給料明細が有れば」とのことでしたので、１年間の収入で下りそうです。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 損害保険

関連するQ&A

  • 休業補償について、教えてください！！

    休業補償について、教えてください！！ 4月に、追突事故に遭いまして、それから6月いっぱいの、約2ヵ月半、仕事を休んでおりました。 美容師をしております。 私の会社は、基本給＋歩合制(カットしたら○○円など)＋皆勤手当。がお給料で、そこから所得と社会保険がひかれる、仕組みになっております。 源泉徴収を用意したところ、事故前3ヵ月間の合計、 稼働日数が、69日、 本給が39万円、 付加給が11万6110円、 そこから、社会保険料の4048円と所得税の10720円の14768円が引かれて、 差引支給額が49万1342円です。 と言う事は、 (差引支給額÷69(=7120))×欠勤日数 が、支払われると思っていました… ちなみに、まだ6月の休業損害証明書は出していません。 保険会社から電話があり、 4月後半と5月分の支給額は、17万510円と言われました。 1ヶ月半の間、32日間休んでいますので、 7120円×32日=22万7868円 だと思っていたのですが。 問題は、私の会社が、付加給の欄に書き込むのが歩合給で、歩合制なので月によって、1000円2000円配給にぶれがあります。 保険会社からの支給額をみると、きっと基本給だけしか支払われていません… これは、付加給は、無視されるという事なのでしょうか？ 何割かひかれてしまったのでしょうか。。。 もし仕事が出来ていたのなら、もらえる金額と、約5万円もの、差が出てしまいました。 何もわからなくて、すみません。 教えて下さい(;_;)。

  • 休業損害について

    １２月５日に信号待ちで停止中に後続車に追突されました。 その時に腰を痛め、現在までに３回病院に行きました。 現在は腰の痛さはほぼ無くなり、もう病院には行かなくていいかなと思っているのですが、保険会社から届いた『休業損害証明書』を返送しようと思います。 質問ですが、仕事が賃貸営業の為に基本給は１０万円で後は歩合給になります。ですので、実際に給料から引かれるのは遅刻と早退の３回分で、金額で言うと１日１５００円で計４５００円にしかなりません。 歩合給は月平均で２０万前後はありますが、歩合給を休業損害で請求するのは難しいのでしょうか？ また、事故時の時間や病院に行く時間・手間、警察に行く時間・手間などの本当ならしなくてもよい面倒な事をしたということでの請求はできないのでしょうか？ 相手が「あとは保険会社に任せています」と言ったきり全くの無視で、電話すると言ってたことも連絡がなく、全く誠意がない状態なので、正直かなり腹が立っています。 良いアドバイスがありましたら是非お聞かせください！

  • 会社都合の休業の時、諸手当をどう扱うか。

    いつもお世話になっています。 現在、会社が原材料不足で仕事が出来ず、その部門の方々に休業補償手当を出して交替で休んでもらっています。 そこで、 　・　休業手当は平均賃金の100分の60を予定していますが、この時交通費、家族手当、皆勤手当等　はどうしたらいいのでしょうか？現行の就業規則には何も規定されていません。 　・　休業日というのは、要勤務日数や欠勤日数には含めないものなのでしょうか？ 初めての事務処理なのでわからない事ばかりです。宜しくお願いします。

  • 休業損害について

    休業損害証明書について教えてください。 3/17日に運転中に事故に遭い、現在治療中です。 治療が長引きそうなのでとりあえずと思い、会社に休業損害証明書を書いてもらいました。 内容についてよく判らないことがありますので教えてください。 私は勤続25年の正社員で、通常の月ですと本給250,000円、付加給20,000円です。 昨年11月末から今年の1月末まで、病気で休職しており、社会保険から傷病手当を受給していました。 やっと復帰したと思ったら、運悪く翌月に事故に遭ってしまいました。 会社から届いた休業損害証明書の差引支給額を見ますと、休職中の手取り（12月：158,000円、1月：-31,238円、2月108,772円）が書かれており、稼働日数には私が出社した日数でなく、会社自体の稼働日数が書かれています。 通常の月から考えれば差引支給額×3か月÷90日で、日額は約7,000円となるのですが、会社から届いた休業損害証明書を見ますと、事故前3か月分の差引支給額が235,723円となっています（休職していたため）。 これを単純に計算すると235,723円÷90日で、日額は2,619円となってしまい、通常時の本給とはかけ離れた額になってしまいます。 会社の書いた休業損害証明書の書き方に誤りはないでしょうか。 もし、会社の書き方であっているとしたら、まだ仕事ができる状態ではないのですが、このままでは生活できなくなるので、ムリをしてでも出社して通常のお給料をもらった方がいいのではないかと考えています。

  • パートの給料明細

    現在パートで一日６時間月曜から金曜まで働いています。 今の給料の計算方法は土日祝日が休みと決まっているので一ヶ月の土日祝日を除いた日数（大体２０日前後）の給料が基本にあってそこから欠勤した場合や早退したときその分の給料が引かれる計算になっています。 社長が出勤した日数だけの計算にすればわかりやすいと言っています。 わたしはタイムカードを集計している立場です。 今の時給と土日祝日のみ休みの体制で働くとみんな１０３万を超えてしまうため自分で月に2、3日欠勤をして調整しているのでパートの人の欠勤は必ずといっていいほどあります。 ただ出勤した日数だけだと欠勤の日数が見えてきません。 欠勤早退遅刻が無い場合には皆勤手当てが支払われるので皆勤手当の根拠も見えにくくなると私は思います。 また違法ですが会社は仕事量が減るとパートを無給で休ませています。 ただその分皆勤手当てがついてきます。 今は誰も意義を唱えることなく会社都合の休みを受け入れていますがもし出勤した日数だけの計算になると会社都合で休んだことも見えなくなると思います。 他の会社でパートとして働いた経験が無いのでご意見をお願いします。

  • 交通事故の休業損害について

    同じタイトルの質問と回答を見ましたが、よく分からないので、お願いします。 まず、過去３ヶ月の給料を９０で割り、１日当りの給料を算出するとありました。 これには、休日の土日も含まれていますよね。 そして、算出した１日当りの給料×休んだ日数とありますが、休んだのは稼働日だけなので少なくなる気がするのですが。 つまり、過去３ヶ月に月々３０万円もらっていたとします。事故後、１ヶ月休んでも、稼働日が２０日だったら、２０日しか休んだとされないのでしょうか。そうなると、 １万円　×　２０日　＝　２０万円 と、１ヶ月当りの給料が少なくなってしまいますが。 稼働日云々は関係なく、土日も含めて休業日数と数えるのでしょうか。 次に、『前年度の源泉徴収票を添付する』とありましたが、私が働きだしたのは、平成１７年の４月からです。ですから、前年度の源泉徴収表はありません。また、源泉徴収表は、会社でコピーなどを管理しているものでしょうか。ち手元に見当たらないので困っています。

  • 数分の遅刻で、お給料２万引き！！

    私は、事務職をしています。 先日、出勤する時間に生理痛が始まり、会社に数分遅刻しました。 が、その日は、いつも通り残業もこなしました。 お給料日になって、いつもより金額が少ないので明細を見ると、皆勤手当がついていません。 私の勤めている会社は基本給が安い（１２万５千円）なので、皆勤手当が２万つきます。有給で休むと皆勤手当は１万円です。 （有給なのに引かれるのも、不満です・・・） 先々月は、風邪を引いて１日有給をとったのですが、その月は１万引きでした。 たかが数分の遅刻で、２万も引かれて納得ができません。 痛みをこらえて仕事をしたのに・・・。社長に話したのですが、その後その話を全くしません・・・。 これって、おかしくないでしょうか？

  • 会社都合による休業の賃金補償について

    例えば簡単に計算するために、 ・給料２０万 ・月稼働日数２０日 ・１ヶ月３０日 ・欠勤すると減額されるところを考えると日給月給 ・補償の割合は６割 以上のような条件だとします。 まず基本日額は　（２０万×３ヶ月）÷９０日＝６６６６円　で、補償額は　６６６６円×０．６＝４０００円　だと思います。 休業日が１ヶ月に１日ありました。 ここで本題です。 １日休業になったことによる給料ですが、 （２０万ー１万）＋４０００円ですか？ それとも、（２０万ー６６６６円）＋４０００円ですか？ つまり、実際の減額金は　稼動日数　で考えるのか、暦　で考えるのかです。 よろしくお願いします。

  • 有給を使い果たした後の給与について（長文）

    ある病気の治療のため、有給休暇を使い果たし、給与が少なくなり、そのことについて教えてください。 普通の月（有給がある場合） 基本給185000円 皆勤手当12000円 住宅手当12000円 食事手当 8000円で手取り約162000円でした。 それが今月、1日欠勤で、基本給 140600円 すべての手当0円 手取り約96200円。 1日欠勤があるだけで手取りが7万円も少なくなるってこれは仕方ないんでしょうか？それに、基本給算出方法ですが、会社側は通常時の185000円を25日で割り、１日当たりの基本給を出し（7400円）それを出勤日数（19日）でかけて140600円という基本給を出してますが、これで良いんですか？185000円を月平均30日として、30で割り、185000円からその金額（欠勤日数分）を引いた額が今月の基本給になるのが合理的だと思うんですが。（都合良すぎる解釈かな）どちらにしても、185000円から欠勤日数分の日給を引くのが当たり前な気がするんですが…それと、有給休暇が0になった時点で、年内残りの給与は欠勤の有無に関わらず、すべて諸手当が0で、基本給も7400円×その月の出勤日数になると言われました。通常時、基本給が同じってことは月給制だと思うんで、仮に欠勤が1日も無かったら通常時の基本給、手当が支払われるべきだと思うんですが間違ってるんでしょうか？ 有給休暇が0になってるので、あくまでも7400円×出勤日数で、185000円にはならないと言われました。これは普通なんでしょうか？今後（年内だけですが）仮に1日も欠勤がなかっても、皆勤手当を含め、手当は全く支給されないなんて納得出来ないんですが。大変長くなりましたが、お聞きしたいのは ●1日欠勤で7万円も減額されるのは仕方ないのか ●基本給の算出方法は問題ないか ●今年の残り月の対応は合法か 勤続23年の女で会社の規模は小さく、就業規則はない状態です。助けてください。

  • 休業補償給付の平均賃金について教えてください。

    契約社員です。平均賃金の算出方法について教えてください。平成２４年４月１８日から働き始めて平成２４年５月２３日に仕事中に怪我をしました。 (1)給料の締日は毎月２５日です。(2)時給１０００です。(3)４月２５日(締日)までの稼働日数は６日で暦日数は８日です。総支給額は５４７４１円(残業代・交通費含む)です。(4)４月２６日から５月２２日(業務災害発生日の２３日は除く)までの総支給額は１６８７６８円(残業代・交通費含む)です。 (5)４月２６日５月２２日(締日)までの稼働日数は１６日で暦日数は２７日です。 (6)５４７４１円←４月２５日(締日)までの総支給額＋１６８７６８円←５月２２日までの総支給額＝２２３５０９円(7)２２３５０９円(４月１８日～５月２２日までの総支給額)÷８日(４月の締日までの暦日数)＋２７日(４月２６日～５月２２日までの暦日数) ＝６３８６円 (7)よって「平均賃金は６３８６円」以上でよろしいでしょうか？ネットで平均賃金の算出方法を調べたら平均賃金額が以上のようになったのですが間違っているかもしれませんので、平均賃金額の算出方法に詳しい方がおられましたら教えてくださいませ。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する