- ベストアンサー
出産にかかわる手当て等について
先ほど社会保険事務所に行って話しを聞いてきたのですが、 質問に答えてくれた方が、本を見ながらしどろもどろの回答でしたので、 信用性が薄く、こちらで質問させてください。 質問事項は、出産一時金、出産手当金、その他出産にかかわる手当てについてです。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 以上の事を今日社会保険事務所で聞いてきたのですが、回答は、 出産一時金は夫のほうから出ます。出産手当金は3月中に生まれるのなら、私のほうから出ます。といわれました。 この回答は本当に正しいのか不安な為、どなたかしっていらっしゃる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
- miki0340
- お礼率80% (4/5)
- 妊娠
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>出産一時金は夫のほうから出ます。出産手当金は3月中に生まれるのなら、私のほうから出ます。 より正確には、 >出産一時金は夫のほうから出ます。出産手当金は5月11日までに生まれるのなら、私のほうから出ます。 が正しいです。 どちらにしてももらえるという事実は変わりませんけど。 出産育児一時金は必ずどこからかもらえる仕組みなので問題ないとして、出産手当金の場合の受給資格が問題になると思いますが、ご質問の場合には、 1.一年以上被保険者であった(任意継続を含まない) 2.資格喪失後6ヶ月以内の出産 3.4/1の法改正前の適用となること の3条件を満たしているのでもらえます。 なお、1番の条件を満たさない場合には2番だけではもらえません。
その他の回答 (3)
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
こんにちは。 出産一時金(正確にはこの場合、家族出産一時金)は被保険者であるご主人に対する現金給付ですので、ご主人のお勤め先の健康保険組合からご主人の口座に35万円が振り込まれます。これについては、私も経験者ですのでわかります。 他方、任意継続終了後の出産手当金の方は初めて聞くケースなのですが、添付したサイトのQ&Aによれば、任継が終わってから6か月以内なら支給されるようなことが書かれています。質問者さんの昔の健康保険組合に確認なさった方が良いかもしれませんね。支給されるとしたら、出産手当金は産前産後の所得保障なので質問者さんに払われます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 参考URL覗いてみます。
- sarasarato
- ベストアンサー率25% (22/87)
はい。正しいです。 任意継続の資格資格喪失後、6ヶ月以内の出産なら、出産手当金が出ます。4月から法改正がありますが、3月予定日なら大丈夫です。 他にも、貴女の保険で出産一時金を請求することもできます。 どちらの保険を使用しても、基本金額は同じです(35万)が、組合保険などで上乗せ手当てがあるなら、旦那様の保険で請求が良いと思います。 (1)出産一時金=貴女の保険OR旦那様の保険 より多いほうを選択 (2)出産手当金=貴女の保険 と言うことです。 ただ、出産一時金を貴女の保険で請求しようとすると、貴女自身が社会保険事務所へ出向かなければなりません。産後すぐは厳しいでしょう。 また、お子様が誕生すればお子様の保険証も作らなくてはなりません。 なので、保険証の作成と同時に出産一時金の請求手続きを旦那様の会社に任せるのが良い方法かも知れませんね。 社会保険事務所の言っていることは正しいですよ。安心してください。
補足
ご回答ありがとうございます。 専門家の方ということで質問させてください。 3月出産予定日ですが、初産の為4月に出産がずれ込む可能性があります。 このような場合でも出産手当金は支給されるのでしょうか?
- koutaroum
- ベストアンサー率40% (56/137)
出産手当金についてですが、退職した日から6ヶ月以内に出産した場合に出されます。また、社会保険を任意継続されていたようですが、子の場合は、継続中に出産の場合は手当が支給となりますので、これも異なります。 ですから、このどちらにも当てはまらないので、出産手当金の支給はないと思います。 一時金については、間違いなく、旦那さんのほうから出るかたちとなります。
お礼
ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 出産手当金について
「出産にかかわる手当て等について」というタイトルで質問させていただいた者です。 新たな疑問が出てきたので、タイトル別で質問させていただきます。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 4月から出産手当金の法改正がありますが、出産が4月にずれ込んだ時は支給されるのでしょうか? 又、ほかのサイトでは出産手当金を受給しない旨の証明を提出しないと扶養申請は通らないと書かれてありました。 私の平成18年度の所得は約156万円です。7月に退職してからは無職で国民年金も免除になっています。2月中に夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、入れないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産一時金と出産手当の条件とは
まだ出産の予定はないのですが、近いうちに子供を作りたいと思っています。 そこで、その際に私の条件で「出産一時金」と「出産手当」が支給されるのか教えて下さい。 昨年の9月に現在の会社に入社して、今年の11月に退社しました。健康保険は会社の政府管掌の保険に入っています。退社後、健康保険証を返さなくてはならないのですが、次の仕事はまだ決まっていないので、そのまま任意継続にするか国民保険にするかは現在考えています。 そこで、 (1)「出産一時金」は社会保険でも国民健康保険でも加入していれば支給されると他の質問からいくつか読んだのですが、加入期間は関係ないのでしょうか? 任意での政府管掌の保険を続けた方が1年以上の支払期間があるので、こちらの方がよいのでしょうか。 (2)「出産手当」はそのときに仕事をしていなければいけないとのことですが、こちらも会社での就業期間は関係ありますか?例えば、これから派遣社員で働いてすぐに妊娠がわかってしまった場合でも支給対象になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 出産手当金受給中の仕事
8月末で退社し、11月出産予定です。 社会保険の任意継続をします。 9月は軽くアルバイトをする予定です。 9月末ごろから出産手当金を受給できるようですが、 アルバイトをする日と出産手当金の受給可能日が若干かぶってしまいます。 (1) 社会保険事務所にアルバイトをしたことを申告しないで手当金を受給したらどうなりますか? 分るものでしょうか。また、ペナルティ等ありますか? (2) 申告した場合、どのように受給金額が変化しますか?
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当金について
出産手当金について質問させてください。 出産予定日は10月23日 9月13日に退職(社会保険は1年以上加入しています。産前6週は9月11日) 社会保険事務所で出産手当金は出ると回答をいただきました。 そこで質問なのですが、9月13日に退職してしまうと、出産手当金は退職した後の分(全部で98日分)もらえるのでしょうか? それとも産前6週(9月11日)以降退職までに休暇を取っていた分しか出産手当金は出ないのでしょうか?? 退職した後は旦那の保険の扶養に入れてもらう予定なのですが、自分で社会保険を任意継続しなくてはいけないのでしょうか? どなたか回答よろしくおねがいしますm(__)m
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産でもらえる手当
私は今現在、正社員として4年位自分の会社の社会保険に加入していて、夫は夫の会社の社会保険に加入しています。 このたび妊娠した(12月出産予定)のですが、私としては、家計のためにできるだけ長く働いて、出産を機に会社を退職したいと思っています。 しかしどんな手当をもらえるのかよくわかりません。 雑誌によると一時金、児童手当、出産手当金、失業給付金とありますが・・・ やめる時期もいつごろにしたらいいのでしょうか? また申請もいつどこにすればよいのか? せこいようですが、できるだけ多くもらえるものはもらいたいです。 どなたか経験者の方やよく知っている方いましたら教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=983125では、 出産育児一時金、出産手当金について質問したものですが、新たに出産手当金についての手続きについて の質問をさせてください。 会社は6月末で退職し、12月末に出産予定です。 退職時には会社には妊娠は伝えませんでした。 出産手当金は、退職後6ヶ月以内に出産すればもらえる事は知っています。 手続きについての質問です。 1.手続きに関するサイトを読みましたが、退職前の会社か、退職前の会社を管轄する 社会保険事務所に問い合わせる、と書いてあるのですが、正直言うと前の会社には行きたくないです。 (絶対行かなければ貰えないのなら仕方ないのですが・・・。) 社会保険事務所だけで手続きをすることは可能でしょうか? 2.予定日が出産予定日6ヶ月以内ギリギリなんですが、もし6ヶ月過ぎて 産まれて貰えないとしても先に申請書類は貰っておいた方が良いのでしょうか? それとも、出産してから6ヶ月以内だった時に申請書類を貰った方がいいでしょうか? また質問すると思いますが、宜しくお願いします!
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
出産手当金について教えてください。 10月10日に退職をしました。12月10日が出産予定日だったので 退職後、夫の扶養に入ったのですが体調不良で11月1日に出産を しました。退職後、42日以内であれば出産手当金が支払われるはず なのですが、私は出産が早くなるとは思わなかったので 夫の扶養に入ってしまいました。(体調がずっと悪くて、直ぐにでも 健康保険に加入していないと不安だったのもあったので) やはりこの場合、出産手当金は支払われないのでしょうか? 夫の会社の総務の方が交渉をして、出産手当金と出産一時金を支払う ように相手(私が勤めていた会社)の健保組合に言う、とは言ってくださっているのですが.. 詳しい方がいらっしゃれば教えてください。 お願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職後の出産一時金と出産手当金について
妻が会社を3/31に退職する事が決定した後に、妊娠したことが判明しました。 妻は現在の勤務先で3年間健康保険組合に入っており、私も4年間政府管掌の健康保険に加入しております。 年収はそれぞれ400万くらいで、出産予定日は10月30日です。 ここで質問なのですが (1)妻の退職後5月末まで健康保険を任意継続した場合、出産一時金及び出産手当金とも妻の健康保険組合からもらえるのでしょうか? (2)健康保険の任意継続をやめた場合は、私の扶養に入れるべきなのでしょうか? (3)年金については、夫妻共に厚生年金に加入しておりますが、これはどのような対応を取るのが望ましいのでしょうか? (4)私の扶養に入った後に、妻はアルバイト等をしても大丈夫なのでしょうか?ちなみに1月~3月までの所得は110万円くらいあります。 質問ばかりで本当に申しわけありませんが、初めての出産で分からないことばかりなんです。 社会保険事務所に電話もしましたが、忙しいみたいでなかなか丁寧な対応をしてもらえませんでした。 ネットでも調べましたが、なかなか適当なサイトが見当たりませんでした。 回答をいただければ幸いです。 参考までに、社会保険組合に確認したところ、妻の任意継続保険料は23,800円/月で出産手当金は66万円の給付があるとのことでした。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 先日 出産手当金について質問したものです
色々ありましたが、妻は 無事 産休をもらい、今月末で退職 することになりました。 これで、出産手当金(日給×2/3×98日)もらえると思います。 プランとしては 10/23 産休 | 10/31 退職 出産手当金の用紙をもらう | 12/1 出産 | 1/25 出産56日後 退社した会社へ行き 必要事項を | 記入してもらう 1/25 担当窓口か社会保険事務所に提出 | 無事 手当金を支給 ここで思ったのが どのタイミングで私(夫)の健保に入れば良いのか。 仮に12月1日に出産予定日とすると、産後56日である 1月25日 までの分を妻の今までの健保から支給されるのですから それまでは従来の健保(妻の勤め先)に入っているということで 1月25日以降に私の方に移れば良いのでしょうか? それとも、退職後から直ぐに入り、出産手当金をもらうので 出産一時金はもらえないことを伝えば良いのでしょうか? あまりうちの会社の総務が詳しくなく、もし手続きを間違えると 今までの苦労が無くなってしまうのでは?と思い慎重になってます。 お詳しい方 ご指導 お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
お礼
ご回答ありがとうございます。 とても参考になりました。