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このたび初めてメール応募してみましたが
今求職中なのですが、インターネットを見ていて メールで応募できる会社というのが 増えてきたように思います。 で、私もメール応募してみましたが、 あっさりお断りされ続けています。 メールでぽん、でお断り。 すっごい簡単すぎて、気持ち悪いです。 でも、応募する方も、簡単だし、 断るのも、簡単。 メール応募って本当は誰も使ってないんじゃ ないかとか思ったり。 実際のところ、メール応募して 面接までこぎつけた人っているんでしょうか？ やっぱりしつこく電話しなきゃだめですかね。 メール応募したことある人、 会社で求人の時実際使ってる人、 誰か回答ください。お願いします。 で、私は今日からはもうメール応募する気が起きないので頑張って職安行こうと思ってます。
- 履歴書・職務経歴書
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- moominx2
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私はメール応募（企業のＨＰや、求人サイトからの応募）のみで、求職活動してます。その中で２割くらいですかね、面接までいけるのは。同じ内容のレジュメを送っていても、やはり経験を積んだ職種・業界については大抵良いお返事をいただけます。メールだから、書類選考がおろそかってことはないと思いますよ。 お互い簡易的でよいと私は思っています。企業のＨＰからエントリーするときでも、自己ＰＲや志望理由書きますよね？。その辺は充実させたほうがよいと思います。 求人サイトにレジュメを登録すれば、応募はより簡単です。もし利用されてなければオススメします。 また、職安の求人はネットで見れますよ。職安行ってもパソコンに向かって検索するんですよね。 お互い頑張りましょう。
お礼
２割ですか。やっぱり大変ですね。 私は経験もないぶん不利ですね。 職安のページみて頑張ってみます。 ありがとうございました。
- Yackn
- ベストアンサー率42% (12/28)
最近メール応募は多いですね。 企業側からの観点で申し上げますと、メール応募は便利です。応募するのが簡単なので人がたくさん応募してきます。 メールで応募してくる場合、いいかげんな文章のものが結構多いような気がしています。deepeeさんは大丈夫でしょうか？ メール応募は事実上の選考の一部なので、こちら（企業）が聞いている質問に対してのみ答えてほかは何も書かない人や、まるで友達に対して書いているような文章の場合は、よっぽどの経歴がないとお断りしているというのが実情です。 もしもdeepeeさんが「会えれば相手に気に入ってもらえる」という自信があるのであれば、やっぱり職安が近道です。 職安では、なるべく面接をしてもらえるようにいろいろ面倒を見てくれるので、面接を受ける確率は高くなります。（私も再就職したときは職安でした。） 求職中で大変かと思いますが、こんなことにめげずにがんばってください。
お礼
励まして頂いてありがとうございます。 いい加減な文章は書いていないとは思っていますが、 なにぶん未経験な分野でしたので、 熱意が思うように伝わったきがしなくて残念に思っているところです。 やっぱり経歴ですか。かなり不利なので 職安行こうかと思います。 アドバイス、ありがとうございました！
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