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時間外の「会議手当」
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あいまいにしないで、正確に質問してもらえませんか？ １．「労働時間が終わって」ということですか？ 「定時後」ということですか？ 非常に重要です。 タイムカード等の出勤管理等はどのようになっているのですか？ ２．「参加せざるを得ない」ことと「強制的に参加（拘束時間としてカウント）」は違いますが、どちらでしょうか？ 通常は「会議手当」は、お弁当や軽食・飲食などの費用の補填として支給されるものです。 厳密には拘束されているものとして扱われるべきですが、会議開催案内などに「終業後に開催」「出席者を記入する欄がある」等の場合には「自由参加」として時間外手当が支給されない場合があります。 過去の判例などでも判断が分かれているので、明確にされた方が良いです。 裁判などで白黒明確にする場合には、言葉尻が重要になります。 （現実には「白黒はっきりする」様な場合には、訴え出た人が会社に残れる可能性はゼロになるわけですが・・・）
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補足
>「定時後」ということですか 定時後になります。 ＞タイムカード 自社ではないので不明。 ＞強制的に参加 実質的に上記かと思います。 ＞現実には「白黒はっきりする」様な場合には、訴え出た人が会社に残れる可能性はゼロになるわけですが・ だから表面化しないのでしょうね。