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退職が決まりましたが、つらいです
こんにちは。 この度某大手企業の財務部にて12月より働いております。 ですが、契約内容の不一致ということで来月末で退職することになりました。 不一致というのは業務内容と残業時間です。 業務内容については、所属するチーム以外の人からも仕事を頼まれ、 そのことは働いて2日目くらいで指摘し改善すると言われたのですが、 改善されませんでした。 指示命令者も社員の方も業務については丸投げで、内容を全く理解しておりません。 頼むときは「よくわからないけど、やって」といった感じです。 残業時間については月5時間と聞いていたのですが、実際は15時間以上ありました。 そのため派遣元に連絡し業務内容が改善されないこと、残業時間が多くそれが恒常的に続くようなので退職する旨を伝えました。 退職が決まるまでも冷たい職場だったのですが、ますます冷たくされるようになってしまいました。 挨拶はもちろん返事すらしてくれません。 食事にも誘ってもらえず、非常に苦痛で体調を崩し気味です。 よく業務内容を確認せず入社した私も悪いのですが。。。 財務部・経理部系は冷たい職場が多いのでしょうか？ 契約期間は1年更新でしたので、契約途中（試用期間）での退職になります。 こういった場合、やはり割り切って働くべきですよね。 心の持ちようなど、お聞かせいただければと思います。
- nattu710
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
財務部社員は毎日終電の世界なので、派遣は虐められるのが当たり前って思って入らないと、かなり意地悪されると思います。意地悪だけじゃなくて仕事の邪魔をされるので、気が強い気性が激しい人か、異様におっとりした人じゃないと、辛いと思います。 トイレに行く暇もないので、万年体調不良で苛々してる方も多いと思います。エプソンや日商岩井の社員は酷かったです。時代遅れの社風の会社の社員は、派遣に対して陰湿な人が当たり前って感じでした。 経理がしたいなら、物体としての商品を持たないシンクタンクが楽だと思います。学者肌の人間の集まりなので、変人がいるかもですが、虐めはない、時給は高いし、物体がない分、残業がないです。 財務は３０時間、経理は２０時間、毎日残業が有ると思って働くべしです。UFJなんかのシンクタンクは楽でした。野村證券は嫌な感じの研究者が多くて嫌でした。派遣の事、人間扱いしてませんでしたので。 少しでも派遣の皆さんが気持ちよく働ける社会に変えたいので、あえて伏字はしません。 私は色んな経理の現場で経験を積みたかったので、虐めに合うのも仕事の内って捕らえてました。 秘書で経理をなさってる方になると、役員クラスのボスのヒステリーは日常茶飯事の一つなので、ここで経験した事は必ず、今後の肥やしになりますよ。 でも、経理以外に得意な何かをお持ちなら、経理は時給が低いので、早めに廃業した方が良いと思います。私は３０代に入った現在、２５位で廃業しても良かったなあ・・・と、かなり後悔しています。 私が２５歳の頃、ITバブル前夜だったのですが、この当時から技術職や講師職で高時給をもらい続けている歳の違わない派遣さんが、ゴロゴロ存在している訳で・・・５年間、もったいない事したなあ・・・と思います。確かに、丸投げされても経理がある程度、出来る様にはなったんですが、経理事務自体は時給が低いので、やる気が起きないのです。 でも昔は、経理の仕事が大好きだったので、虐められても仕事の内だと思って、そんなに疑問は沸かなかったです。 実務以外の事が気になるって事は、他に適性があるって事ではないでしょうか？経理は４０代になってからもいくらでも求人があるので、若い今、そんなにこだわって就かなくても良い職ではないでしょうか？
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- hamutaro25
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私は契約違反だと感じました 社風とかは仕方ないとして 残業月５時間が１５時間ではかなりの違いだと思います。 経理の仕事関係は残業はあるものだと思いますが それぞれの事情で案件を見るときに５時間であれば週に１回の残業 １５時間であればほぼ毎日１時間程度の残業か締め日に数時間の残業が重なるものとして参考に見ています 業務内容の確認をせずに入社は絶対によくないと思いますが 質問者さんは業務内容的な契約違反を怒ってるのではなく、残業時間などの違いの契約違反を怒ってるのでは？ ５時間が１５時間、その上社風も最悪なら私なら辞めます、それが派遣の特権なので
- lop_lop
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ご質問の内容ですと、契約違反でもなんでもないように思えます。 ご質問者自身が職場の中で自分の周りに壁を造っているように思えます。 まず派遣契約はその部所ではなく会社として契約してあると思います。 （３年後の直接雇用の対策で部所単位のところもありますが） 主な指揮命令権は職場の上長になりますが、契約された業務から 極端な違いがない限りは違反ではないです。 業務の丸投げも製造業の単純労働でない限りはそのようなものです。 財務部・経理部系は冷たいっていうか、集中力を要する職場なので 時間内での人付き合いはあまりしないですね。 おそらく何処の職場に行っても同じ目に合うのでここは辛抱すべきです。 しかし現在の職場では既に人間関係が崩れているので、早期に新しい 会社へ再就職してやり直したほうが今後のためですね。
ご質問内容を読ませて頂いて、残業時間が契約と違うことについては辞める理由になるけれど、業務内容の不満については、私ならばこれくらいは我慢するかな・・と思いました。 もちろんそれは私の個人的な判断であり、ポリシーですから、質問者さまが耐えられなくて辞めると決めた事はそれでいいと思います。 どちらにしても、質問者さまが悪いわけではありません。 もっと堂々としてください。 ＞退職が決まるまでも冷たい職場だったのですが、ますます冷たくされるようになってしまいました。挨拶はもちろん返事すらしてくれません。 このようなことが自分にとってストレスになることはよくわかりますし、私も経験があります。 けれど、辞めるからということで挨拶もしなくなるような人達と、仲良くしたいと思いますか？ よく派遣先での人間関係を重く考えすぎる人が多いですが、派遣というのは行った先々でどんな人達がいるかわかりません。 人間関係も潤滑に適応していく努力は必要ですが、必ずしも自分の思う通りの関係を築けるわけでもなく、よい人達ばかりの職場に当たるとは限りません。 それを承知で派遣という労働形態を選んでいるのですから、あまり人間関係に高い理想を持たない事です。 私はいつも、派遣で就業したら最初しばらくは、一人でお昼を食べるようにしています。 それは、他人との関係に縛られないように自分ひとりでも行動できる半径を広げておくためです。 基本的に派遣は、仕事をしにきていて、一匹狼だと思っています。 そういうスタンスの方が結局はよい人間関係も築けるし、必要な友達だけが集まってくるものなんです。 質問者さまも、つらい時だからこそ、堂々と、一人で「仕事をしにきている」という状況に慣れる訓練をしてみてください。 きちんと仕事をして、自分は挨拶もしているのだから、誰にも責められる筋合いはない、と思ってください。
- GQQGLE
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こんにちは。 ＞退職が決まるまでも冷たい職場だったのですが、ますます冷たくされるようになってしまいました。 ＞挨拶はもちろん返事すらしてくれません。 nattu710さんは契約内容の不一致が理由で退職するようですが、 こういった会社の体質や雰囲気も気になっていたのではないでしょうか？ 後から気付くよりは、早めに気が付いて逆に良かったのかもしれません。 おっしゃるとおり就業前から確認しておけば分かっていたことかもしれませんが後の祭りです。 「もともと縁がなかったところに来てしまったのだ」と割り切ってみてはどうでしょうか。 そして「必ずどこかに縁がある」と考え、 良縁を呼び込むためにも今できることを精一杯やりましょう。 いつ、どこで、誰に見られても大丈夫なようにしておけば、 ご自身にとっても自信になると思いますがいかがでしょうか。
- mamalove1papa
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40代男性です。 就職してから二十数年。同業界内での転職経験・出向経験があります。 >財務部・経理部系は冷たい職場が多いのでしょうか？ たぶん社風か、その会社における部署がそうであったと思われます。 ご存じのように、部署の雰囲気は「社風」「伝統」「上司」等により決定さ れますので、△□部だから冷たい職場とは言い難いと思います。 >契約期間は1年更新でしたので、契約途中（試用期間）での退職になりま >す。 >こういった場合、やはり割り切って働くべきですよね。 >心の持ちようなど、お聞かせいただければと思います。 「立つ鳥跡を濁さず」のことわざのとおり、会社を退職する者は、潔く綺麗 に退職しなければならないと思います。それが礼儀であり、プロであると思 います。 会社を退職する際に、以下の内容のような事をされる方を残念ながら見かけ ますが、決してしないほうが良いと思います。 ・次の職場の事を考えて仕事に集中しない。 ・ミスが多い。 ・ここぞとばかり有給休暇を取る。 ・現在働いている会社の悪口を言う。 ・資料等を持ち出す。 等々。 退職する方に冷たくするケースはあるのですが、それには負けずに、 ・仕事に集中する。・・・・・あたり前ですが。 ・挨拶は率先して行う。返事がなくても必ずしましょう(つらいけど)。 ・・・・・かなり重要です。挨拶が無いと、余計に意思の疎通がなくな り、お互い疑心暗鬼になりがちです。 ・絶対に会社の悪口を言わない。・・・・・災いは口からと申します。 のがよろしいかと思います。 「今の場所で仕事がきっちり出来ない人は他の職場に行っても仕事が出来ない」が僕の経験です。 あれこれ考えずにプロとしての仕事をこなしていく、そうすれば見ている人 は必ず見ているし、道はおのずと開いていくと思います。 つらいことがたくさんあり、大変かと思いますが将来を見据えて行動されて はいかがでしょうか? 誠に勝手な私見ではありますが、ご参考になれば幸いです。
私の経験上、派遣の場合は最初の雇用条件と入ってからの状況が不一致の事はよくありました。 その為に１ヶ月で辞めざるを得ないこともありましたが、割り切る事が大切だと思います。 もちろん、入社前に確認する事も大事ですが、入社しないと分からない事も多々ありますし、 区切りをつけて次の仕事を頑張るのがいいと思います。
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