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派遣社員に対するパワハラの対処法
Knoxvillの回答
おはようございます。 派遣会社は近年増え、国のほうでも派遣社員と正社員との 格差を無くそうとする法律を考えているらしいのですが、 いまだに核心を突いた法はまだできていません。 このケースの場合はIDはともかく食堂料金の差や 総務からの圧力等耐え難い差があることは目に見えているのに対し 派遣会社の方では何の救済措置もとらないということであれば 派遣先ではなく派遣会社を訴えることをお勧めします。 派遣先を訴えたとしても派遣先からの要望が無かったと責任転嫁 されればそれまでですので、派遣会社に対し告訴等の処置をとったほうがa-bさんも、ほかの派遣社員さんたちも救われるのではないでしょうか。 一応それらしいサイトを添付させていただきますね。
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