会社が会社都合解雇にするメリットは？

質問

今月早々、年内いっぱいで会社を自己都合で辞めたいと申し出ると、
再三に渡り慰留されました。
しかし、しばらく考える時間を貰ってもやはり決心が変わらなかったので、最終意思を告げました。
すると再び、説得に説得を重ねられたのですが、
今回は決心を曲げずに意思を貫くと、「もう明日から来なくて良い」
と言われ、残務処理をしていると、「会社都合解雇だからもう帰れ」
と言われました。

ここで質問なんですが、会社都合にすると企業側は助成金を受けられないなどの
デメリットがあり、私は会社都合だから失業給付も一ヶ月ほどで受けられるメリットがあるのでは、
と理解しているのですが、会社側には何か別の意図があるのでしょうか？
感情的になった社長のその場の判断ミスでしょうか？

まだ離職票が届いていないので、自己都合に変えられてしまう可能性もありますが、
その時は訂正を求めるつもりです。
また、元々自己都合退職を申し出ているから、解雇予告手当というのも
受ける権利はないのでしょうか？

以上、色々調べたのですが、イマイチよく分からないので質問させて頂きました。
労務関係の専門家やその辺の事情に詳しい方からのご回答をお待ちしています。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞感情的になった社長のその場の判断ミスでしょうか？

その可能性は強いでしょうね。

＞また、元々自己都合退職を申し出ているから、解雇予告手当というのも
受ける権利はないのでしょうか？

「会社都合解雇だからもう帰れ」というは口頭で言われただけで、文書として残っていないのでは？
そうなると結局言った言わないということになってしまい、それを真に受けて翌日から出社しなければその事実だけが残ることになります。
社長が感情的になっていれば、損得抜きで徹底的に争うかもしれません。
また他の社員に対してということであれば、また同じことを他の社員が行わないように徹底的に争うということも考えられます。
請求することはかまわないですが、そこら辺の可能性も考えに入れたほうがいいと思います。

回答No.2

neKo_deux

> 感情的になった社長のその場の判断ミスでしょうか？

そういう可能性も高いですが、他の社員に対して威厳を示すような点はメリットになりえるかも。
質問者さんの場合は該当しないかと思いますが、仕事しない社員などに対して毅然とした態度と手段を踏んでクビにするなどは、同じ給料を支払って仕事している社員からしてみれば、妥当な措置ですので、会社としてのリーダーシップや公平性を示す事になるかと思います。

> 解雇予告手当というのも
> 受ける権利はないのでしょうか？

請求して問題ないです。

回答No.1

11-22

「会社都合だからもう帰れ」と本当に言われたのであれば、解雇予告手当がもらえるような気がします。

　退職の意思を示したが、それは認められず、会社都合で解雇にされたということになるかと。

　会社としては感情論で会社都合にしたと思われます。ちょっとひどい言い方をしますがcroweさんの顔も見たくないから帰れという事だと思われます。

　自己都合なら退職金がでなくても仕方ない部分もありますが、会社都合であれば、退職金の要求もできるかもしれません。このあたりは就業規則等に記載があると思いますのでご確認ください。

お礼

皆様、お忙しい中、ご回答頂きありがとうございました。
ここにお礼をまとめさせて頂く勝手をお許しください。

先ほど、所轄の労働事務所に問い合わせました。
皆さんの仰るとおり、解雇予告手当の請求は可能だそうです。
しかし、No.3さんが仰るように、証拠集めやその間のやり取りを想像するだけで疲れてしまいそうなので、
請求はしないでおこうと思います。

それに本来自己都合退職だったのが、会社都合になったので
失業給付待機期間も短縮されるので、今回はそれで良しとしようと思います。

今回、色々辛い思いをしましたが、勉強にもなりました。
皆様、どうもありがとうございました。