- ベストアンサー
私の時給は安いですか？
juliett74の回答
- juliett74
- ベストアンサー率23% (3/13)
都内ならそのくらいが普通ですよ。 私も営業事務やってきましたがいつも1600円以上の時給でした。 時給UPって難しいので30円も上げてくれたなら良心的だと思います。
関連するQ&A
- どうしたら時給がアップしますか？
現在、三ヶ月更新を続けて 同じ派遣先で２年目になります。 ちょうど１年がたった頃に 派遣元の営業スタッフが 時給アップの交渉をしてくれ、上がりました・・・３０円だけ・・・。 派遣先の支払いが５０円で 派遣元の取り分２０円と言ったところでしょうか。 上がっただけラッキーと思い１年がたちましたが その間、営業スタッフが４人も替わり ほとんど話もしたことがないので、こちらから時給交渉していいものか 迷っています。 また、現在資格取得の勉強中ですが 資格を取れたら 派遣元に報告したほうがいいのでしょうか？ １年前より業務の内容も 任される仕事もずいぶん多くなりました。 同じ時給で働いていることに疑問を感じています。 どうしたら、派遣の時給はアップしますか？ どなたかお教えください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 時給アップ
派遣社員です。今の職場は１１月で２年になります。 昇給についてですが、１年経過したあとに、 派遣元に”仕事量が増えた。”という理由で３０円アップをしてもらったのですが、 その時、派遣会社の営業に”これが最後のアップです。今後アップを望むのであれば他の派遣会社に移るしかないですよ。”といわれました。 その後、１年経過しまた時給アップの交渉をしようかと思っているのですか、もう時給アップはしないでしょうか？ 先日、上期の打ち上げがあり、派遣先の上司から”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、 大変でしょ？”と言われました。 また今、同じ職種で同じ派遣元から募集が出ているのですが、今の私の時給より７０円高いのです。 正直モチベーションが下がりました。 派遣元の営業が近いうちに派遣先に来ると思うのですが、 派遣先の上司が言ってくれた、”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、大変でしょ？”と言われたことを言ったとしてもアップはないでしょうか？それ以外にも社内システムにも詳しくなりました。 もし時給アップなければ契約を終了しようかと思っています。 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の時給UPって？
今の会社で1年1ヶ月働いていますが最近派遣元の営業に値上げ交渉するからと言われ楽しみにしてたらもともとの自給に25円プラスされただけでした。 派遣先の会社とは50円upになっているのが分かったんですがやっぱり値上げ分に関しても派遣元の会社に大部分を持っていかれるものなんですか？ 値上げと言うからには50円以上のupを期待していただけにちょっとショックです。 派遣会社にもよるのでしょうがどうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣の時給
今の会社での派遣暦は３年目です。 ２年終わって契約更新するか迷いましたが、 派遣先の会社から直接要望があり更新しました。 派遣先の会社は、以前の私の仕事の評価を外で聞いたり、今の会社での直接の上司から仕事ぶりを聞いていたらしく、ぜひいてほしいと言われました。 派遣元の派遣会社にもそういう評判が伝わったらしく、派遣会社の営業さんから昇給の電話が入りました。どうやら派遣社員の中で私だけが昇給だったらしく、黙っておいてくださいと言われました。 昇給ときいた時は嬉しかったですが、値段は２０円アップとのこと。思わず『え？２０円ですか？』といってしまいました。派遣先から評価されて昇給かとおもったら、たった２０円と聞くと自分の評価ってそれっぽっちだったんだと悔しくなりました。 結局ひとつき２８００円ぐらいのアップです。 冷静になって考えると、私だけって言うけど他の人はもっとアップになってるんじゃないか、もしくは同じ値段だけいっせいにアップなんじゃないか、健康保険料が４月から改正になって少しアップするからそれに伴う必然的に全員アップするのかな、と。。。 初めての派遣なので昇給があるかも知らなかったし、交渉できることも知りませんでした。 今からでもアップの交渉って出来るんでしょうか？でもそうしたら派遣先が派遣元に払う金額が多くなってしまうのでしょうか。そうなると困るんですよね。 現在進行形で働いている会社なので『あの子が賃金高くしろって言ってるみたいよ』って噂されるのも嫌ですし。。。ちなみに契約更新時期は来年の３月です。
- 締切済み
- 派遣
- 更新、時給アップ、業務変更の交渉
地方の部品工場で管理部事務職です。 春に契約３年目となります。実際の契約は3ヶ月更新です。 １年目：時給1,150円 ２年目：自分から派遣会社に時給アップ交渉。+50円。 ３年目：現在。交渉中。 ２年目の更新時、営業から 「２年目は50円しか上げられない。これは派遣会社側の規則。 ３年目からは働きぶりで個人によってアップ率が変わる。交渉次第。」 と教えてもらいました。 正直、業務と時給がつりあってるようには思えないので、 今回の更新を機に、業務内容や元々自分のスキルとして持っていたのものを今の業務で使っているため、 通常以上の時給アップを交渉できないか営業に相談しました。 営業からは、1,300～1,400円の間で交渉すると言われました。 数日後、派遣先の上司から直接時給アップOKの返事をもらったのですが （上司もうっかりしていたのだと思いますが） 「1,800円まで出します。」と派遣元へ払う金額を知ってしまいました。 マージンがあるのは分かってるのですが、営業の言っていた（最低でも）1,300円の時給が確保されるでしょうか？ 派遣先上司からOKの返事をもらったが、時給はいくらになったのか？ 営業にはそう尋ねる方がまだスマートでしょうか？ またこの件と同時に、派遣先の上司から課内の別業務を担当しないか？と直接に話を持ちかけられました。 今の仕事よりキツイ内容の業務です。納期系の仕事です。 その業務に就くなら2,200円まで出せるということです。 （これも派遣元へ払う金額。その場合すぐに時給アップにはならず、 夏ごろからスタートとなるとも言われました。 ちなみに、嫌なら今就いてる業務のまま仕事を続けてくれればいいとも言われています。） 工務の女性と仲がいいので尋ねてみると、 過去に2,200円まで出すといった派遣はいなかったらしいので 一応評価されての単価とは思いますが・・。 2,200円の業務に就いたとすると、恐らく私の時給は1,550円くらいになると思います。 工務担当の人がこのくらいの時給になると思うと教えてくれました。 もしこのオファーを受けて、いざ蓋を開けてみたら 時給が予想より低いとモチベーションが下がります。 派遣会社の営業には、どこまで話すのがベストでしょうか？ 派遣先の上司から上記の件をオファーされた事、レートがいくらかを知ってる、 業務内容を考慮しても、自分の時給はこのくらいになると思う、 そう交渉しても大丈夫でしょうか？ それともレートのことはやはり口には出さない方がいいでしょうか？ 派遣会社自体が、その工場の子会社なので、 あまり変なことされないと思いますが上手く交渉を進めたいです。 仕事のキツさやストレスは、見てる限りどの担当者も同じくらいに感じます。 聞くと正社員でさえキツイといって出来れば担当になりたくないと言ってる業務です。 業務内容自体が顧客と繋がってるだけにトラブルを避けるためにも、 向かない人をあてがいたくないのは分かるのですが （現に今担当している正社員のおかげでトラブルがよく発生しています） そんな仕事を派遣の私に担当させようと考えてるのだから 出来るだけ自分を高く売り込みたいです。 どこまで営業に話すのがベストでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 時給交渉について
今の派遣先には１年８ヶ月勤めています。違う業務でもう１人派遣社員（同じ派遣元）がいるのですが、その方が辞めることになり現在募集をかけています。その募集時給が私ともう１人の人より高い時給で募集されていました。 派遣元は最初のうちは私たちがスタートした時給と同じ金額で募集をかけていたのですが、就業予定日が近づいた最近になって金額が上がっていました（５０円アップです） そろそろ更新確認時期なので、仕事量等含めて時給の交渉をしようと思いますが、この出来事をうまく利用できないかと考えています。営業担当にはどう伝えたらいいでしょうか？ ちなみに、まだ後任のスタッフが決まっていないようです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 時給アップ交渉
今の派遣先で仕事をして9月で3年目を迎えます。今の派遣先は入れ替わりが激しく、私みたいに長く続けているのは珍しいです。 3年目を迎えるにあたり、時給が上がらなかったら辞めたいと申し出たところ（今の派遣先に直接交渉しました）具体的な金額は教えてくれませんでしたが、UPするので、続けてほしいと言われました。 多分、派遣元からの９月以降の更新の話の際、こちらから申し出ない限り、時給の話はしてこないと思うのです。そこで、こちらからはどれくらいを目安にアップ交渉するのがいいのでしょうか。私は最低でも50円はアップしないとやってられない気持ちです。理想としては100円は上げてほしいです。通常の派遣では一年ごとに上がってもおかしくない状況で、去年は上がってないのです。一年目より2年目、2年目より3年目と担当する仕事も増えてきています。 また、私がこの入れ替わりの激しい職場で丸2年も仕事を続けていることが認められ（よくがんばってくれてるので、と言われました）、今の派遣元限定で、新たに今の職場にもう一人、派遣されることが決まったみたいです。なので、今の派遣元には大変感謝されております。 100円アップしてほしいと交渉したら、何言ってるの？って思われますでしょうか。 なんとなく、50円アップくらいはしてくれそうな感じがしているのですが、100円アップになってほしい気持ちでいっぱいです。 もし100円上がらなかったら辞めてもいいかなぁ？とかも思ってきたりしています。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の時給交渉は可能？
●派遣で事務職（主に受発注業務）、勤続4年半 ●2年目くらいの頃、一度だけ時給50円アップ（私からの交渉はなし） ●昨年、同部署の女性が退職したが人員補充はなかったため仕事量が増え、 新しい業務も習得（請求関係）したが時給は上がらず。 ●来月、さらに同部署のフルタイム勤務の女性が退職予定、 補充人員は6時間契約のパートさんが一人だけ。 上記のような現状なのですが、派遣元の営業に時給アップの交渉は可能でしょうか？ また、交渉の際どのようにアプローチすれば円満にいくでしょうか？ さすがに1年間で2回も仕事量が増えたので、正直キツイです。 欲張ったことは言いませんが、現状を汲んで20円でも30円でも上げて欲しいと思っています。 一応、時々のミスはありますが、大きなトラブルもなくそれなりに仕事もやってきたつもりではありますが、交渉の結果切られるかも・・・と思うと少し躊躇してしまいます。 ちなみに、何度か冗談交じりで派遣元の営業には「上げて欲しいな～」と言ったことはあります。 派遣元の営業の方、スタッフで時給アップに成功 or 失敗した方、 色んな方のご意見お聞かせ頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員、3年勤務後違う業務で働く場合時給が3割上
派遣社員、3年勤務後違う業務で働く場合時給が3割上がるというのは 派遣元Aから照会された派遣先Bに営業職を時給1,500円で働いていたCさんが 3年後に派遣元Aは変わらずに派遣先Dで事務職で雇われる場合時給1,950円ということでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約と実際の仕事内容が全く違う場合。
１１月から派遣社員で働いています。 契約の際、派遣会社の取締役と部長と面接を行い、業務内容は「営業の方のサポート業務で、資料を作ったり、日報を書いたり、電話を受けたり、とにかく営業の方の世話をして欲しい」と言われました。 しかし、実際に派遣先で働いてみると、言われた仕事とは全く違い、営業の部門でもなく、営業の方につくのでもなく、総務部門の仕事を任されています。多少の庶務業務があることは覚悟していましたが、文具の購入とファイリング業務とたまにデータの入力以外の仕事は全くありません。 しかし、今の勤務先は通勤に便利なので 変えたくありません。 文句を言えば、総務部門から契約通りの営業部門へ変われるのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど。 会社では派遣さん同士でも、￥関係の話は避けています。 なので皆さんに聞いて（色々ご意見ありましたが）、なんとなくUP時の、派遣元営業が言った意味が分かる気がします。 参考になりました。