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口頭内示の法的効力
小職:30台後半 年収:約700万円 海外勤務 先日赴任先(長期出張先)の中国で某一部上場企業の総経理(日本で言う社長)から、「うちにこないか」とオファー受けました。最初はリップサービス(冗談)で言っているのかと思ったのですが、その後1週間ほど電話もらい、「日本採用、それで海外駐在という条件で来ませんか」と言われました。そして日本一時帰国時、その会社の副社長と土曜日(休日です)に出向いてもらい、面接(?)というか、談話をする機会を持ちました。その後、再度中国での総経理と会って、状況確認したところ、「副社長もOKといっているのでOKだ」と言われ、今の会社を辞める段取りをしました。しかし書面での契約書がまだ正式にもらっていない状態で、督促したところ「ちょっと待ってくれ」と言われ、2週間ほど過ぎてしまいました。もう今の会社は12月退社でことを進めており、もし仮に次の会社が内定を破棄されたら「みもふたもない」状況に陥ってしまいます。そもそも書面で契約交わしていない私が、悪いのは分かっていますが、もし内定取り消しとなった場合、その会社に「内定もらったので採用してくれ」など、交渉する術はあるでしょうか。それとも書面で交わしていないので、だめでしょうか。相手も上場企業なので、あまりいい加減な対応はできないと思うのですが…。 ぜひともうまく採用されるような方法、アドバイス下さるようよろしくお願い致します。
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小職:30台後半 現在の年収:約700万円 海外勤務 先日赴任先(長期出張先)の中国で某一部上場企業の総経理(日本で言う社長)から、「うちにこないか」とオファー受けました。最初はリップサービス(冗談)で言っているのかと思ったのですが、その後1週間ほど電話もらい、「日本採用、それで海外駐在という条件で来ませんか」と言われました。そして日本一時帰国時、その会社の副社長と土曜日(休日です)に出向いてもらい、面接(?)というか、談話をする機会を持ちました。その後、再度中国での総経理と会って、状況確認したところ、「副社長もOKといっているのでOKだ」と言われ、今の会社を辞める段取りをしました。しかし書面での契約書がまだ正式にもらっていない状態で、督促したところ「今本社で契約手続きの最中です。もうしばらく待ってください」と言われ、3週間ほど過ぎてしまいました。もう今の会社は12月退社でことを退職届を出しており、もし仮に次の会社が内定を破棄されたら「みもふたもない」状況に陥ってしまいます。あまり悪いことは考えないようにしたいのですが、相手も上場企業なので、あまりいい加減な対応はできないと思うのですが、もし何か問題あった場合の相談窓口などのようなところはないでしょうか。相手先は一部上場企業のメーカー。ぜひともうまく採用されるよう、相談できるような機関を教えて頂けますか。今かなり不安な状況になっておりますが、助言等よろしくお願い致します。
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