- ベストアンサー
雇用促進助成金について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
雇用関連の助成金にはいろいろありますが、「雇用関係助成金リンク集」をご覧ください。
その他の回答 (1)
- legalmindcojp
- ベストアンサー率38% (214/563)
アドリブで恐縮ですが、今は、母子家庭母の方・60歳以上の方・精神障害の方・身体障害の方、で、ハローワークからか、または職業紹介業からの紹介、過去3年以内にその企業に勤めていないこと、ではなかったかと思います。 実際に雇用した後は、7ヶ月目に入った以降一定期間までに申請し、その後中小企業は1/3助成になったと思います。 前後半年かに、会社都合退職を出していると不可となるため、不本意な人件費を出したりすることも想定され、なかなか大変だと思います。
お礼
早速の回答有難うございます 助成金って難しいものですね 改めて勉強させていただきます
関連するQ&A
- 雇用助成金 不正受給？
知人の会社では企業展に参加し、人材を雇用しています。 その会社では、企業展で採用を決めているにもかかわらず、 企業展での採用はなかったことにし、ハローワークの紹介で再度面接を受けるよう 就活者に指導しているそうです。 というのも雇用助成金を受給するためには、"ハローワークからの紹介"が条件となっているからだそうです。これで、一人あたり１００万円の助成金が会社に支給されるとのことです。 企業展で雇おうがハローワークの紹介だろうが、雇用助成金の目的である"雇用促進"からは逸脱していない気もしますが、なにか腑に落ちない感じがします。 これは正当なことなのでしょうか。 ちなみに、助成金の中でも「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」というものを活用しているとのことでした。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用の助成金の審査？について
雇用における助成金というのが色々あると思います。 たとえば半年間、新卒者を採用した際に出るものです。 ６ヶ月間雇った後に助成金の受け取り申請をするのですが、実際に振込まれるまでには２，３ヶ月かかるようです。 その社員は、６ヶ月たった直後に会社を辞めることになりました。 そういう場合でも問題なくおりるのでしょうか。 助成金目当てで採用したと思われておりなくなる、ということはないのでしょうか。 特に審査などはないかと思うのですが・・
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 助成金の併用について
若年者等正規雇用化特別奨励金を受けているのですが、 雇用調整助成金との併用は可能でしょうか？ 私は、昨年8月に今の会社に入社しました。 現在、私が勤めている会社は、不景気の影響で 1ヶ月間の休業を行うことになりました。 私は、若年者等正規雇用化特別奨励金という制度の適用を 受けているため、雇用調整助成金を受けることができないといわれました。 そのため、他の人が休業中も業務を行うようにいわれています。 助成金等について いろいろと調べてみたのですが、よく分からなかったので 皆さんの知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 雇用調整助成金の支給条件
雇用調整助成金の支給条件の中に、懲戒解雇を行えば会社全体の助成金はもらえなくなる等の条件はありますか？ ガイドブック等を見ましたら懲戒解雇された従業員の助成金はもらえないと書いてあるのですが、会社全体がもらえなくなる事はありますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用調整助成金に関して
会社より「来年１月より雇用調整を実施します」との話を受けました。 ざっくりした内容は下記のとおりです。 (1)通常の休業日以外にお休みしていただく日が出て来ます。 (2)お休みしていただく日については無給です。 (3)この雇用調整により会社は雇用調整助成金を受けていきます。 とのことでした。 私は今の会社は転職2年目で、以前の会社等で雇用調整なるものを経験してませんので、 いまひとつ飲み込めず、ネットで雇用調整及び雇用調整助成金について検索してみたのですが、 私の理解違いでなければ、助成金を受ける企業は雇用調整による休日には休業手当を支給する、 休業手当は給与日額相当の６割以上である、その支給を証明できるものを提出する・・の３点が 含まれているようにあります。であれば助成金を受けるのに会社指示での休日扱いが無給なのが 矛盾しているように思えます。また労働組合がない企業であれば、従業員の２/３の同意が必要とも あったと思いますが、職制を通じての通達的なことでことが進もうとしている点も？？？です。 人事・総務関係の方でこの辺のことにお詳しいかたの見解をいただければと思います。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 雇用調整助成金について
勤務する会社の業績が落ち、月に何日か休業させられ、休業補償して貰っています。 休業させられる前に雇用調整助成金の話しが出て自分の理解と同僚数人との違いがあり質問します。 雇用調整助成金の条件とかは無視して下さい。 金額も分かり易くしてますので失礼します。 休業による控除が、10万円、休業補償として6万円支給されたとします。 この場合、会社が受け取れる雇用調整助成金はどちらでしょうか？ 私の理解では、休業補償として会社が支払った6万円の6割で3万6千円受け取って会社の負担は2万4千円。 同僚数人の理解では、休業控除の6割の6万円受け取って会社の負担なし。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用促進住宅とは、どういうものなのか教えてください。誰でも入居できます
雇用促進住宅とは、どういうものなのか教えてください。誰でも入居できますか？飲食業を手伝っていた、義母が不景気のため（住み込み）出ていかなければならなくなりました。年齢は６５歳です。ハローワークにも行った事がありません。身内の手伝いをしていたため雇用保険もかけていません。年金も若い時から払っていなかったため年金は頂けません。どういう事をしたらいいか、見当もつきません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 60歳以上の労働者雇用の助成金について
60歳以上の労働者を雇用すると、会社は、助成金（給料の何％かを国が支給）を受け取れる制度がありますが、これは、パート勤務には適応されないのでしょうか？ また、どのような手続きが必要なのか、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
お礼
迅速な回答有難うございます おかげさまで段段理解が進んでおります 又難しくなったらお願いしたいと思います