傷病手当受給中の社会保険料について

質問

傷病手当が支給されている間の、社会保険料の負担は
どのようになるのでしょうか？
社会保険を脱退していない場合について、教えてください。(任意継続ではない場合です)
通常では、会社と本人で半額ずつ負担するものかと思うのですが、
父は傷病手当を受給しながら病気療養中で、
傷病手当は社会保険料を全額差し引かれた後の金額しか
受け取っていないのです。
社会保険が任意継続扱いになっている訳ではないので
おかしいような気がするのですが…。
アドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

傷病手当金を受けているということは、会社を休まれていることと思いますが、休職中であっても、社会保険の資格は継続していますから、会社・本人共に社会保険料は支払う必要があります。
ただし、今まで通りに、会社は会社負担分を、本人は本人負担分を支払うのであり、本人が会社負担分まで支払う必要はありません。

会社に、理由をお尋ねになるとよろしいでしょう。

お礼

ご回答、どうもありがとうございます。
父の会社の方に、確認をとってみようと思います。

補足

今回の場合、ケースとして考えれられるのは…
1.本人が知らなかったが任意継続扱いになっていた。
2.任意継続にしてはいないが、会社が働いていない
人間の分も社会保険料を負担したくないから本人に
払わせていた。
のどちらかといったところでしょうか…？

実は、父は会社の意向で３月下旬に社会保険を
やめさせられてしまったのです。
やめる手続きが済んでから、会社から保険証を
返すようにと知らせがあったので、任意継続と
国民健康保険のどちらか選ぶように考える余裕
さえありませんでした。
実質的に全額本人が払っていたのに、社会保険を
やめる手続きを会社がとったことも、疑問に
思ったのですが、とにかく突然のことで、
こちらも混乱しておりました。

とりあえず、会社に確認をとろうと思っておりますが
上記の追加で書き添えました事情も含めて、
会社に問い合わせる際のアドバイスなどありましたら
よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#24736

#1の追加です 。

補足拝見しました。

>1.本人が知らなかったが任意継続扱いになっていた。

この場合は、任意継続の保険証が手元に送られて来ているはずですから、保険証を確認すれば判ります。

>2.任意継続にしてはいないが、会社が働いていない
人間の分も社会保険料を負担したくないから本人に
払わせていた。

1でない場合は、2の可能性が高いですね。

>実は、父は会社の意向で３月下旬に社会保険をやめさせられてしまったのです。

休職中は会社に籍がありますから、その扱いは不当ですね。
保険料の扱いも含めて、納得できない場合は労基署に相談されたらいかがでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございました。
相談にのっていただける先もみつかりましたので、
父ともよく話し合った上で、父の会社にも
問い合せてみようと思っています。