- 締切済み
給与の未払い
はじめて質問させて頂きます。 ６月に外車ディーラーに転職したのですが給与条件や休みの条件が当初の内容と異なり今後を考えると不安面も多々あるので１０月１日で退職しました。給料日が１０日締め→翌月２５日支払いということで昨日銀行に行ったところ振込みも無く、明細も送付なし。今日、確認の電話をしたところ「研修に参加した費用（交通費・宿泊費）とその他のものと相殺したら不足分が発生したがそのことには請求しないから給与としては支払われない。と一方的に言われました。その研修というものは資格取得というようなものではなく後に個人の資格取得として参加するものではありません。取り扱う外車のメーカーに行きその車の商品知識などを学ぶものです。もちろん任意ではなく「参加するように」ということでしたので何の躊躇いも無く参加しました。 前出にも書きましたが、給与や休日の点で入社前に聞いていた内容と異なる点が多々あり今後のことを考えて退職したのですが、その途端に規則というものを見せられて「入社して５年以内に辞めたらその期間の研修費用は全額負担」という内容のものでした。もちろん事前に聞いたことも見たこともありません。すると「いつでも見れるところに置いてあるんだから見ないほうが悪い」と言われ「口頭でも伝えた」と。 しかも研修に参加した４日分は無給で行ったものです。（試用期間中の研修は賃金を払わない会社）自分としては４日分の給与に関しては今更支払ってもらうつもりも無いのですが９月分の給与だけ支払って欲しいと思うし、こういった場合、本当に研修費用は全額自己負担しないといけないものなのでしょうか？
- epa0126
- お礼率40% (2/5)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
研修参加を強制する、ということになれば、原則としては、研修は会社の指揮命令下で行ったもの、と判断できますので、教材代どころか、賃金支払いの義務が発生します。 入社して５年以内に辞めたらその期間の研修費用は全額負担という規定は書いても無効（労働基準法第１６条）ですし、賃金と相殺することもできないのでこれも労働基準法違反になります。 研修費用については前の方の回答のとおりで、もう一つ考えられるのは退職時の手続きを適正にしているか（原則２週間前か賃金支払い期間の前半まで）、それによって実害が発生した場合に損害賠償・・・ですが、これも状況から見れば該当しないでしょう。 監督署の場合は原則行政指導、ということになりますが、労働基準法は罰則がありますから、刑事処分を前提に指導する、という点では他の点よりは強いです。ただ、開き直る所に解決を求めるのは時間がかかりますし、難しいかもしれないので、最初から労働審判に行くというのは適切かもしれません。ただし、労働審判（の結果に）相手が同意しなければ結局のところ正式裁判に移行します。そのリスクがあることは承知して実行しましょう。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
まあそういう会社はよくありますね。順番に行きましょうか。 >「研修に参加した費用（交通費・宿泊費）とその他のものと相殺したら 給与からの相殺は禁止されているのでこの時点で違法です。 研修参加費用の請求が正当であるかどうかにかかわらずです。 第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 給与から差し引けるのは法定で定められているもの（源泉徴収税等）や本人の承諾を得ている等でなければなりません。 更に、 >「入社して５年以内に辞めたらその期間の研修費用は全額負担」という内容のものでした。 これも違法です。 第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 に抵触します。たとえ事前に見せられていたとしても無効です。 >こういった場合、本当に研修費用は全額自己負担しないといけないものなのでしょうか？ これについては判例があります。 業務と直接関係がない、自己啓発にかかわるものの場合には退職時に返還を求めるのは必ずしもおかしいわけではないという判例はありますが、ご質問のように自社の業務にかかわるような研修費用を労働者に求めるのは違法であるというのが通例です。 ということで、山のように違法行為をしていますので、とりあえず先方の主張が法的におかしいという部分については労働基準監督署に指導してもらうということが考えられます。 ただそれでも相手が了承しないのであれば、監督署ではそれ以上のことは出来ませんので、労働審判制度（地方裁判所にて手続き）を利用するしかないと思われます。（もちろん訴訟という手続きもありますが）
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> こういった場合、本当に研修費用は全額自己負担しないといけないものなのでしょうか？ 業務に必要な研修であれば、負担の必要はありません。 「知っていれば研修に参加しなかった。」と、突っぱねて下さい。 > 相殺したら これがそもそも出来ません。 賃金は賃金として支払い、必要な経費は別途請求する必要があります。 > 「入社して５年以内に辞めたらその期間の研修費用は全額負担」 就業規則に損害賠償などの予定は記載できません。記載しているのなら無効です。 就業規則でないのなら、単なるたわ言です。 -- 未払い賃金の請求、労働基準監督署からの行政指導と、労働団体からの圧力を平行で行う事をお勧めします。 １) 労働者支援団体に相談し、以降の対応を検討してください。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 ２) 労働基準監督署に相談し、現状対応可能な事が無いか、確認して下さい。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/ ３) 未払いの賃金を算定し、請求書を作成して下さい。 ４) 内容証明郵便により、支払期日を指定して請求を行って下さい。 ５) 期日までに支払いの事実が無い事を持って、労働基準監督署から賃金未払いとして勧告など行ってもらいます。 「支払わなければ△△に相談する。」なんて事は教えてやる必要は無いので、クールにドライに対応してください。
お礼
詳しいご回答ありがとうございました。 本日労基署にも行きましたが、それだけでは難しいようなので訴訟なども視野に入れて動きたいと思います。
関連するQ&A
- 研修の給与が支払ってもらえないのですが・・
先月まで働いていた会社のことです。 ５月に資格取得のための研修が４日間ありました。 研修後に事情があって退職することになり、資格取得の試験は受けないままの退職となりました。 そのため会社の方から「試験に合格しないと研修中の給与は支払えないので、研修４日間の給与は出ません」と言われてしまいました。 研修の内容は話しを聞いていただけだし、お弁当まで支給されたので、給与が出ないのは当然といえば当然とも思いますが、「試験に合格しないと給与が出ない」ということを事前に聞かされていなかったので納得いかない部分もあります。 研修は１日７０００円支給されると聞いていたので、支払われないのはけっこうショックで・・試験を受けずにやめてしまったので、私もいけないのですが。（急な退職でしたので、業務中の給与も１０％の減額を受けています。） やはりこれは支給されなくても、しかたないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与未払いについて
給与未払いについて教えて下さい。 正社員として今月の１日から働き、当日会社とどうも合わないということで、自己退職をお願いをしました。 １日は研修期間で、この１日分の給与を支払ってもらうように会社にメールでお願いをしましたが、返事もなく、支払ってもらえるのかよくわかりません。 給与の請求もしているのですが、内容証明で請求しても方法もわからないし、諦めるしかないでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金と未払い給与について
退職時に、退職合意書として １．「退職金員 ●万円支払うこと」 ２．「●月●日から●月▲日までの給与を給料日までに支払うこと」 と書かれています。 退職金はさんざん焦らされましたが、全額もらっています。 しかし、２．の給与に関しては振り込まれていません。 労働基準監督署に行って支払うよう働きかけることはできますか？ 退職金員に給与が盛り込まれていると反論された場合、どのように 訴えていけばいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与未払いの可能性
先月から働いている会社ですが、給与が未払いになるのでは？と不信感を抱いています。 先月事務で入社しましたが、入社２日目位にまず、ガス料金が３ヶ月未払いです。と連絡が入り、その後、電気料も３ヶ月未払いです。と連絡が入りました。また、以前勤務されていた方からも３月４月分の給与が未払いなのですが。と、電話がありました。給与や光熱費等の管理は本社で行っている為、その後の対応が不明な為不信感が募っていました。 先日、労働基準監督署の方が調査に来ました。内容は以前勤務されていた方数名から、給与未払いで相談があり、調査に来たとのこと。 このままだと、私自身の給与も未払いになるのでは？とすごく不安です。 また、入社後２日目から支店には私一人しかいない為、相談する人もいません。（支店長は一応おりますが、２支店を兼務しており、ほとんど、別の支店にいます） 前任の事務の方と連絡を取ったところ、２，３カ月給与が遅れたり未払いになり、次々とほかの社員も退職していったそうです。 退職を申し出ていますが、私一人しかいない為、取り合ってもらえず困っています。 まだ給料日が来ていないから、給料日になれば分かる。給与は心配ない。とか、事務が優先的に支払われる。とか、給与が心配なら、支払われなかったら立て替えてあげるから。などと言ってきます。 給与は末締め翌末払いの為、まだ１度も給料日は来ていませんが、確認するまで勤務して未払いだったら、と思うと不安です。 やはり、未払いの可能性が高いでしょうか？ 給料日まで働いてみた方がいいのでしょうか？ また、退職する場合、後任が見つからなければ、見つかるまで辞められない。と言われました。積極的に後任を見つけて貰いたいのですが良い方法はありませんか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与の未払いについて
２月２８日で退職したのですが、３月１０日に入る予定だった給与を契約違反をしたので支払わないと言われました。 本当に契約違反になるのか教えて下さい。 平成１５年７月にA社に入社しその時に契約を結びました。内容は「退職する時は２か月前までに書面で伝えること」というものです。その後系列のB社に移りました。契約書はなく、口頭で給与とB社の社員になったことを伝えられました。A社とB社の社長は夫婦です。 しばらくたってA社はなくなりました。B社に吸収されたのか合併したのかは分かりません。 今回私は1か月前に退職願を提出したところ、承諾されました。その時は契約のことはなにも言われませんでした。私はA社はなくなっているし、B社と契約書を交わしていないので気にしていませんでした。 それから辞めるまでの1か月間も何も言われませんでした。しかし、辞めた途端に契約書の話を持ち出され給与を払わないと言われました。もちろん契約書には違反をした場合給与を払わないなんてことも一切書かれていません。 この場合私は本当に契約違反をしているのでしょうか？一生懸命働いていたのに、働いた分の給与を払わないなんておかしいのでは？と思うのですがどうなんでしょうか？ 法律的にどうなのか、教えて下さい。 あとどういう対処をしたらいいのかも分かりません。 どうかお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与の未払いについて
妻が退職したのですが退職前２ヶ月分の給与が未払いとなっており 先方とやりとりを重ねましたが埒があかないため 労働局に相談し、労働局が仲介となる”あっせん”という制度を使わせてもらいました。 ところが先方はあっせんに不参加(応じない)とのこと。 残された道は簡易裁判、労働審判となると言われたのですが あっせんに参加しない以上、裁判にも出てこない可能性があるとのこと。 裁判に負ける要素はありませんが、 弁護士費用も払った末に勝訴した金額も支払われなかった場合 ダメージだけが残ってしまうのでどうしていいかわからない状態です。 とりあえず経費が少額で済む簡易裁判に訴えようと思いますが それでも支払われない場合、先方にペナルティーが課せられるとか なにか国がフォローしてくれるとか そういった制度はないでしょうか？ この会社は退職前から給与の支払い遅延などあった会社なので 資金繰りが苦しく、もはや開き直りともとれる対応となっております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 困っています！！給与未払
退職する月に支払われる賞与についてその月に退職する者には支給しないと言われました。賞与はこれまで関わった仕事に対して支払われるものですし支払い日時点では在職しているのでもらう権利があると思いますが給与支払者の言い分の方が正しいのでしょうか？ また有給の設定については入社日から規定されると思っていましたが これにも会社側と私個人とでは相違があるようです。入社当初に十分な説明はなくこちらもきちんと聞いていなかったのですが主張できるものは主張したいと思いますのでどうぞアドバイスを宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 求人情報についてお尋ねしたいのですが、仕事内容はインストラクターのよう
求人情報についてお尋ねしたいのですが、仕事内容はインストラクターのような、生徒さんに教える仕事です。 無給研修が3か月あり、研修後3か月までに資格取得で、その期間中の費用負担はありません。 この会社の説明会があるみたいなのですが、参加しようかどうか迷っています。 と言うのも、本当に費用負担までしてくれ、資格取得できる会社というのはあるのか？と疑問に思ったからです。 このような会社の求人情報を見たことがなかったもので、質問させていただきました。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 給与について
給与について 親戚の話なのですが、相談に乗ってください。 今年、地方の会社に新卒で入社しました。 医療系の会社で国家資格が必須が条件で、大学就学中に国家資格は取得済みです。 正社員入社で、おそらく試用期間3ヶ月だと思います。 就業規定の書かれた冊子はいただいていないようです。 3/15から研修として会社には出勤していたようです。 給料日が4/25のようですが、既に明細書は戴いたのですが、 口頭で「半分だけ渡した」とだけ言われたようです。 基本給半分、交通費半分、家賃手当て半分、 それから、家族手当の所に、研修時(パート扱い)の給料と 思しき額が記載されているようです。 支払われていないのは、 3月分：交通費と家賃（中旬からなので半額） 4月分：基本給と交通費と家賃の各半分 これらは会社に支払う義務があると思うのですが、いかがなものでしょうか？ 研修時だから支払わなくていいだとか、 まだ月末でないから今月分の残りは支払わなくていいだとか、 そういったことは労働基準法で許されるのでしょうか？ 本人は新卒ということもあり、社会とはそういうものなんだと 思い込んでしまい、試用期間中という立場の弱さもあって泣き寝入り してしまいそう、というのもありますが、 同時に、既に先月から会社の近くに居住を構え、 家賃、交通費なども自腹で発生しており、 今回の給料から家賃、交通費、光熱費などを引くと、 暮らしていくことも難しいのではないか（4万弱） と、わたくし個人では思うのですが、なんとかするには まずどういったことから始めたらよろしいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございました。 本日、早速労基署に行きました。実際のところ指導というところまでしか見込めそうにないようなので労働審判制度や訴訟という点も考えて動きたいと思います。