給与について

質問

給与について

親戚の話なのですが、相談に乗ってください。

今年、地方の会社に新卒で入社しました。
医療系の会社で国家資格が必須が条件で、大学就学中に国家資格は取得済みです。

正社員入社で、おそらく試用期間3ヶ月だと思います。
就業規定の書かれた冊子はいただいていないようです。

3/15から研修として会社には出勤していたようです。
給料日が4/25のようですが、既に明細書は戴いたのですが、

口頭で「半分だけ渡した」とだけ言われたようです。
基本給半分、交通費半分、家賃手当て半分、
それから、家族手当の所に、研修時(パート扱い)の給料と
思しき額が記載されているようです。

支払われていないのは、
3月分：交通費と家賃（中旬からなので半額）
4月分：基本給と交通費と家賃の各半分

これらは会社に支払う義務があると思うのですが、いかがなものでしょうか？
研修時だから支払わなくていいだとか、
まだ月末でないから今月分の残りは支払わなくていいだとか、
そういったことは労働基準法で許されるのでしょうか？

本人は新卒ということもあり、社会とはそういうものなんだと
思い込んでしまい、試用期間中という立場の弱さもあって泣き寝入り
してしまいそう、というのもありますが、
同時に、既に先月から会社の近くに居住を構え、
家賃、交通費なども自腹で発生しており、
今回の給料から家賃、交通費、光熱費などを引くと、
暮らしていくことも難しいのではないか（4万弱）
と、わたくし個人では思うのですが、なんとかするには
まずどういったことから始めたらよろしいのでしょうか？

回答No.2

Hirorin_20 · ベストアンサー

その会社の規定がどうなっているかを確認してください。
常識的にはこのような基本的事項は入社を決める前に確認することです。
確認事項
１．給与の締め日、支給日について確認してください。
　月末締めの25日支給だと思い込まないでください。
２．入社日について確認してください。
　3月15日から研修を行っているといいますが入社日はいつになっていますか。研修開始日と入社日が同じですか。
　違っていた場合、入社していない期間の研修に対する支払はどうなるのか確認してください。
３．試用期間の給与について確認してください。

試用期間中で会社に確認しづらい、正当な主張を言いづらいということがあるでしょう。それでしたらしばらく放置しておきましょう。試用期間は会社によって違いますが長くて6ヶ月でしょう。
一方、未払い賃金に対する請求は来年でも出来ます。
当座の生活費の問題はありますが、試用期間後に確認し支払を求めるのがベターと思います。

なお、10人以上の労働者がいる会社は就業規則などは労働者がいつでも見れるところにおいておく義務があります。
これがどこに置かれているのかなども確認しましょう。

お礼

就業規定の存在自体知らないそうです。

１は後日確認します。

２は4/1です。
入社していない期間の研修はパートとして時給700円だったそうです。
時給×研修時間＝約・家族手当となっております。

３は就業規定の存在を知らないため、基本給が支払われるものと本人は思っています。
これは後日確認を促します。

会社自体は100人くらいはいるようです。

試用期間を確認後、半年後くらいに会社に確認取るように薦めてみます。

回答No.4

puyo3155

１番の方に全面的に賛成。泣き寝入りとか、試用期間とかいう以前に、まず、会社に正確な情報を聞くことからはじめないと。なぜそれができないのでしょう。

ここに書いてある情報だけでは、何が質問で、何が疑問点なのか、まったくわかりません。

他の人も、同様のことをおっしゃっていますが、まず、会社の規定、口頭もふくめた言い分、給与明細の説明、あなたなりの解釈をはっきり開示するのが先でしょう。なのに、逆質問されている相手に、そんなもんはないんだ・・・的にしか答えられないなら、こういう場で質問するのも、おやめになった方が、よいと感じます。

そもそろ、みんなボランティアで、やっているんですから。

お礼

他の方がある程度答えられている状況において、
あなただけが何が質問で、何が疑問点なのかわからないのは
単にあなたに読解力が無いだけのこと。

あなたが言うように、あなたがたは無差別のボランティアな
わけですから、読解力の乏しいあなた一人のために理解できる
ように書く必要もないし、解る人がボランティアで書けばいい。

本件のような場合、時代背景や時勢などを何も考慮できない人は
単に、社内規定を手に入れ、それを元に、人事や総務に対して、
給料未払いの説明を求め、それを踏まえた上で労働基準監督署なりに
向かえばいい、と考える。

そんなことは誰だってわかっているんですよ。
機械的にインターネットか何かで会社に何とも思われることなく、
社内規定を手に入れられるのであれば誰もこんな質問はしない。

常識的に考えれば、入社前に支払われるべき給与の明細を提示することや
入社時に社内規定を社員に手渡すなどのことは企業がやるべき義務である。
しかし、サービス残業、名ばかり管理職、内定切り、自己都合を強要するリストラ
などのような問題がそこらじゅうをはびこっている中、
積極的に善意に答えて何でもやってくれるような企業を目の当たりにするのは
それこそ稀な時代だよ。

企業は労働基準法なんて教えちゃくれない。
社員が知らないことをいいことに、さもそうであるかのように
企業が得をするような言い分で社員をあしらう。
だから上記のような問題がそこらじゅうであるんですよ。

あなたもそれなりに知っているでしょう。
知らないと言うのなら、あなたはニートなんですね、と言うしかありません。
それか知らぬ振りをする官僚や公務員の類か。

就職関連のカテゴリでもいいです。
ほとんどの質問は相手の会社に聞くなりすればほぼ全て解決できる問題です。
でも、聞けばその時点でアウトは確定です。
いかに少ない情報だけで成果を得るか、世の中ではそれが求められているんですよ。
それができなければ、一線から外されることは間違いない。

>泣き寝入りとか、試用期間とかいう以前に、まず、会社に正確な情報を聞くことからはじめないと。なぜそれができないのでしょう。
それができない社会背景なんですよ。

会社が正確な情報を出さない場合、
会社が情報を求められていることに対して、相手に何かしらの不信感を持つ場合、
・・・など、会社に正確な情報を聞くという当たり前のことをするだけのために、
世の中では理不尽な目に遭っている人がどれだけいるかご存知ではないのでしょうか？

あなたが言っているのは、所詮、机上の空論でしかない。
現場を知らないのか、それとも現場がどうであるかを考えないのか。

何も私に対して、もっと深読みして答えろなどと言うつもりはさらさら無いが、
そんな偽善のボランティア精神でやっているのなら、回答される質問者の多くが
不愉快に思っているだろうな。ボランティアとは自由って意味じゃないんだよ、
無償の奉仕って意味だよ。あなたにとってボランティアとは自由な時間に
時間を無償で奉仕しているだけであって、親身に相手の状況を考えて奉仕
しているわけでは無さそうだ。もし、それでもボランティアだと言うのなら、
偽善としか言いようが無い。迷惑なのでQ&Aサイトの利用は止めた方がいい。
誰もあなたのストレス発散の台詞を聞きたいわけではないのだから。

状況を回答者自身が考えずして、アドバイスもクソも無い。
当然ながら、状況が明瞭ならその時点で問題は全て解決しているんですよ。

補足

あなたは何かの掲示板と勘違いしているんじゃないんでしょうか？

ここは賛成とか言う場ではなく、Q&Aです。
ボランティアなら、そもそも答えにもなってない書き込みをしなけばいい。
そうは思いませんか？まぁ、そうは思えず、書いちゃっている時点でどうかと思いますが・・・

決まった答えがあるのならここでなんか質問などしておりませんよ。
このQ&A全体を通して、答えがきっちりあるのなら、検索すれば大抵のことはでます。
恋愛などの質問などのように、その場その場で違う答え、アドバイスになるものを
質問者は求め、それを元に、実際の行動に生かすのがこのQ&Aサイトそのものの意義であると
私は考えています。

本件においても、現在の御時世を考えればおわかりのように、
社員や応募者より、会社の方が強い時代です。下手なことを言えば、それを理由に
不利な状況に立たせられることも少なくありませんし、そういったことは少なからず
そこらじゅうでおきています。

例えば、本件の場合、社内規定を手に入れるために会社の人間に向き合った場合、
その1件だけで相手とこちらの状況が一変するとも限りません。
何事においても何か行動を起こせば、その結果状況は変わっていきます。
お願いする口調ひとつで相手に嫌われることだってあります。

だからこそ、そういったことまで踏まえた上で現段階、現状況のみで質問し、
アドバイスを求めているんですよ。他の方々がおっしゃられるように
労働基準法通り、社内規定が社員の目に見えるところにおいてある会社なんて
はっきり言って稀ですよ。何故、稀かなんてことは考えて見ればすぐわかることで
それを踏まえた上でどういった行動を取るのがベターか、望ましいか、
少ない情報だけで、先の先の先まで読んだ上での行動計画です。

それは恋愛カテゴリを見ればよくわかるでしょう、
少ない情報で脈はあるか？なんて質問があっても、あなたの理論で言えば、
本人に聞けばいいとなってしまう。もし、聞いてしまったら脈そのものが
消えてしまうかもしれない、だからこそこの少ない情報の中でどういった
行動を起こすのがベターか、それを深読みして答えるのが回答者であると
私は思っているし、質問文に書かれていない裏まで読み取った上で、
仮説・検証を踏まえた上で、私は相手にアドバイスをしている。

だからといって、あなたにそれを求めているわけではないです。

あなたの理論でいけば、ボランティアだから何を答えても自由だ、となってしまう。
それこそあなたの書き込みのように回答にもアドバイスにもならない表現ですら
ボランティアだからで通ってしまう。

あなたはそもそもボランティアの意味を誤解しているね。
あなたのストレス発散のために自由に書いていい場ではない。

時代は刻一刻と動いている、回答者ができるのは、決まりきった答えを
ただ乱雑に書くのではなく、時代背景や質問者が書いていない裏の状況まで
考慮した上でアドバイスするのが適切な回答だと私は思っているからそうしている。

再三言うが、だからといって何もあなたのように二元論でしか物事を判断
できないのならボランティア名目のストレス発散は他の質問者大勢にも迷惑この上ない。

回答No.3

zongai

明細に記載があるのに支払われていないということなのでしょうか？
あなた自身が伝聞で書いている様で（「～ようで」、「～らしい」）、どこが明確な情報なのかよくわかりません。
給料日は25日との事ですが締め日はいつでしょう？

4月分とあるものについて、まだ4月は終わっていませんが、契約上、今日の時点で今月分の明細を頂き支払われているべきなのでしょうか？
月末締め、翌月25日払いだとしたら、4月に支払われるのは3月15日～31日までの分「半（月）分」になりますよね。

明細に記載のある金額が支払われていないって事なのか？
「1ヶ月以上働いたのに、給料日に1ヶ月分入っていない」と「締め日」についての認識が無いのか…。

一度状況を整理した方がいいと思います。
騒いだあげく勘違いだった…では会社に居づらくなりますよ。

お礼

どうなんでしょう？？

私は2回ほど転職しておりますが、
基本給はその月に休むことなく働いたことを前提に、支払われるもので、
残業代などは月末締めの翌月払いとなっていました。

基本給とはこういう意味あいのものだと思っていたのですが、
会社によって異なるものなのでしょうか？

>月末締め、翌月25日払いだとしたら、4月に支払われるのは3月15日～31日までの分「半（月）分」になりますよね。
そこも怪しいんですよ。

今回支払われたのは、
3月分：研修費
4月分：基本給の半分
何月分かわからない交通費と家賃の各半額なんです。

ここから推測できるのは、支払われていないのは、
3月分：交通費と家賃（中旬からなので半額）
4月分：基本給と交通費と家賃の各半分
ということになるのでは？と思うのです。

また、これらのことを会社は口頭でしか説明しておらず、
文書にもメールにも残っていないというのです。

私の転職の時には確かに明細を先に戴いているので、
いついただくものなのか、等が明瞭ですが、新卒では
どうなのか定かではなく、この点については再度確認したく存じます。

回答No.1

gon2010

普通に給料明細の中で不明な点があればわからない所を全て会社の方に聞くのがよいかと思います。　給料の内訳を全て確認できたうえで納得がいかない所があればそのときにどう対処すればよいか決めれば良いかと。

最終的には働いている親戚の方が納得するのならば他はあまりとやかく言わなほうが良いと思います。

お礼

勿論、納得はしていないですよ。親戚の同僚も明日（今日）どういうことなのか訴えに行く！と言っていたようですし。

明細を見ればある程度、どれが何代かはわかります。その上で未払いの部分に対してどう支払わせるか、泣き寝入りに終わらせずにできるかをアドバイスいただければと思っています。

このようなご時世ですから、会社によっては解雇を自己都合とさせたり、休職を無給にさせたりと、労働基準法をいいように使っているケースが目立ちますから、尚の事、そういうものだと泣き寝入りせずになんとかできる状況を前以って知識を増やすなどしてその場対処ができるようと思って質問させていただいております。