- 締切済み
教えてください。
中途採用での新入社員の履歴書に記載してある過去の勤務年数がどうもつじつまが合わないような気がしますが、そこで、どちらで調べたらその方の過去の勤務した年数や勤務した会社が確認できますか？たとえば、雇用保険のほうで確認できるものでしょうか？調べること自体が個人へのプライバシーの侵害にはならないでしょうか？
- osiete0222
- お礼率30% (4/13)
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
＞勤務年数などを公的な機関でその方が過去雇用保険加入した会社名の記録がすべて確認できるものがあるんでしょうか？ 「個人情報保護法」があるので閲覧は出来ないです。 調査は自力でやってください。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
「自分で申告した事実」ですから確認しても問題ないです。 きちんと名乗った上でなら、その職歴の会社に確認できます。 いたかいなかったか位は、普通に教えてくれます。
補足
迅速にご回答有難うございます。直接会社に確認するのは確かにいい方法だと思います。履歴書に掲載されている会社名が若干多いことと確実の勤務年数などを公的な機関でその方が過去雇用保険加入した会社名の記録がすべて確認できるものがあるんでしょうか？詳しい方教えていただけれ幸いです。宜しくお願いします。
関連するQ&A
- 新入社員研修
非正規雇用とブラック企業の中途採用でしか勤務したことがない35歳です。 一般的な企業が行っている新入社員研修とはどういうことを教えているのですか？ 大変お恥ずかしい質問ですが、一度も経験したことがないので教えて頂けましたら幸甚です。 何卒よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- すぐに回答が欲しいです
履歴書に働いた年数に嘘をついてしまい、（１年多めに書きました）今年の春その会社に正社員として採用が決まりました。ですが、雇用保険被保険者証を提出しなければならず被保険者証には資格取得日が正式な入社日が記載されています。これを提出することによって履歴を偽ってしまっていたことが会社にわかってしまい、採用取り消しになるのではないかと凄く不安です。就業年数を偽っていたことは会社にわかってしまいますでしょうか？回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 契約社員として雇用契約を結ぶ要・確認事項
このたび中途採用の面接を受けました。とても感じの良い企業であったこともあり、次回、お互いに条件等を確認することになりました。 ただ、面接の際に「当社の中途採用は多くの場合『契約社員』になります」と言われました。 私自身、現在も正社員として勤務しているため契約社員という雇用形態に詳しくありません。 調べたところ、基本的には社会保険は企業側に加入の義務があるようですが、具体的にはどのようなことを確認しておけばトラブルになりにくいものでしょうか。 正社員登用についても文書化してもらっていたほうが良いものでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- はじめまして。雇用被保険者証の内容について、教えて下さい。
はじめまして。雇用被保険者証の内容について、教えて下さい。 この度、短期アルバイトからパートタイマーに継続雇用が決まり、 会社から雇用被保険者証の提出を求められました。 前職は15年以上前に退職し、その後 引越しなどで被保険者証を紛失してしまいました。 いろいろ調べ、再発行も可能だとわかりましたが、 問題は、今のバイト先に履歴書を提出した際、 前職の勤続年数など詳細を覚えていなかったのと 間に何度かアルバイトで過ごした期間がありましたので 実際に正社員として勤務した社名だけを記載し、 勤続年数を適当に記載してしまいました。 明日 ハローワークで再発行の手続きをするつもりです。 人事採用関係に詳しい お伺いしたいのですが、 社名や勤続年数など詳細を照会したりされますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証＆勤務年数の詐称
大至急、ご回答お願い致します。パートの履歴書で、前職の勤務年数をさばよんでしまいました。 パートの履歴書で、前職の勤務年数をさばよんで記入してしまいました。少しブランクがあったので、ブランクを埋めるためにさばよんでしまいました。職種は大手のスーパーのレジです。 その後、採用が決まったのですが、雇用保険被保険者証を持参するように言われました。 前の会社を辞めてから何年も経つので、（結婚・引越し等で）雇用保険被保険者証を紛失してしまいました。 その旨を人事の方へ申し出たところ、前の会社の会社名・会社の住所を教えてくれと言われたので、教えました。 そこで、質問なのですが。 会社には、勤続年数をさばよんでしまったことは、ばれますでしょうか？ 仕事はまだ、働いておりません。今週の土曜日からです。 信頼がなくって、クビになることは、ありえますか？ みんな、まじめに（正直に）、履歴書は書いているんでしょうか？さばよんだりしていないんでしょうか？ まだ働いていないので、こちらから辞退して、他の仕事を探そうかな、という考えもあるのですが。 今まで、パートで、雇用保険被保険者証を持参するように言われたことがないので、焦っています。 【補足】 ちなみに前職の時は（雇用保険に入っていた時は）、結婚前だったので、姓が今とは違っています。ですから、確認のためにいろいろと聞かれますでしょうか? 早めに、自分から辞退した方が良いでしょうか? 正社員ではなく、パートです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 中途採用は「新入社員」なのでしょうか？
中途採用で入ってきた人でも その会社にとっては「新入社員」なのでしょうか？ 新入社員のイメージは 学校を卒業して社会人経験のない人だと思っていましたが 社会人経験のある中途採用でも、新入社員として扱い 電話対応の仕方・敬語の使い方等の指導は必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 再就職での深刻な質問です。ある企業に非正規雇用社員として採用内定がでま
再就職での深刻な質問です。ある企業に非正規雇用社員として採用内定がでました。 必要な書類が送付されてきたので、記載していたのですが、重大な誤りに気がつきました。 ひとつは、過去に２回転職しているのですが、最初の会社の勤務期間を間違えていました。勤務年数１５年のところを、間違えて勤務年数１５年５ヶ月としてしまっていました。 つぎに、転職した２社目ですが個人企業だったのですが、課長採用、社長特命事項というポジションで入社しました。ところが、雇用保険被保険者証の提出を指示されているのですが、実質的に勤務していた会社の雇用保険ではなくて、関連会社の雇用保険に加入されていることがわかりました。 社長は同じなのですが（フロアも同じ）、名刺も親会社のものを使用していましたし、関連会社の仕事はしていません。ただ、この会社の勤務期間は３ヶ月間と短いです。 明日、職安で雇用保険被保険者証を取得しますが、履歴書には親会社に入社したことになっています。 半ば出向のような（短期間すぎますが）形で勤務していて直属上司は社長でした。 このような場合も、雇用保険の申請の際などに支障がありますでしょうか。 ケアレスミスですが、採用内定はもらっています。 ただ、職歴、経験、学歴、資格などはすべて不問です。 一度の面接試験で採否が決定しました。 詳しい方、できればアドバイスを心からお願いいたします。 この会社が最後の砦です。もう先はありません。総務関係、人事関係、社労士の方々のご意見を お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 社員かアルバイトについて
私は今まで、正社員以外にも契約社員やアルバイト勤務が多く、履歴書に書ききれないので、 職務経歴書に補足として記入して、面接のときに話をしています。 アルバイトでも社会保険に加入していたところも多くあります。 ふと、思ったのですが、採用した企業側は年金手帳や雇用保険などで職歴が分かると 理解していますが、過去に勤務した会社の名前や雇用形態まで分かるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
お礼
ご回答ありがとうございました。