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こんな派遣契約アリ?

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お礼率 34% (20/58)

長期の1ヶ月更新で入力業務の仕事をしています。
締めが毎月10日なんですけど、本日(4月1日に)突然、「次の更新はありません」って言われたので「じゃぁ、5月10日で終了になるんですね?」と聞くと、「いえ、4月10日で終りです」

最低一ヶ月まえに解雇予告って要るんじゃないんですか?
でなきゃ、一ヶ月分は給与を頂けるんじゃないんですか?
派遣会社の人は「うちのシステムではそういう決まりはありませんから・・・」って言うんですけど。

後、1週間で失業者になってしまうのですが、なんとかする方法ってないですか?
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回答 (全2件)

  • 回答No.1
レベル12

ベストアンサー率 13% (93/693)

14日をすぎて継続して働いている場合、1ヶ月前の解雇予告か、30日分の解雇予告手当がもらえるはずですね。派遣でも 派遣期間が2ヵ月を超えた雇用契約 派遣期間が2ヵ月でも契約延長されるとか、反復雇用されている場合 は同じく適用されます。 これに違反している場合は、労働基準監督署に訴えましょう。
14日をすぎて継続して働いている場合、1ヶ月前の解雇予告か、30日分の解雇予告手当がもらえるはずですね。派遣でも

派遣期間が2ヵ月を超えた雇用契約
派遣期間が2ヵ月でも契約延長されるとか、反復雇用されている場合

は同じく適用されます。
これに違反している場合は、労働基準監督署に訴えましょう。
  • 回答No.2
レベル7

ベストアンサー率 22% (2/9)

たとえ、当日いきなり辞めても、雇用者は労働者へ給与は全額しはらう義務があります。 法律です。 心配しなくても警察に相談に行けば一発です。 がんばってください。 これだけ面倒なことになってるのですか、さっさと辞めて金だけ請求しましょう。
たとえ、当日いきなり辞めても、雇用者は労働者へ給与は全額しはらう義務があります。
法律です。

心配しなくても警察に相談に行けば一発です。
がんばってください。

これだけ面倒なことになってるのですか、さっさと辞めて金だけ請求しましょう。
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