- ベストアンサー
退職時の有休消化について
lbhwonの回答
- lbhwon
- ベストアンサー率0% (0/15)
単なる有給消化を目的に有給を取ることは本来認められていません。 ちゃんとした理由がなければそれを拒む権利が会社側にはあります。 （たとえ正当な理由があっても業務に支障をきたすから有給を許可できないといえば会社側は労働基準監督署に堂々と出来ます） とは言ってもあなたの会社に人情があれば『○日まで出勤して有給を消化しきった日付づけで退職します』と退職願を出してみるのもいいじゃないですか？ 最終的には会社の判断に任せるしかないですね。 まっ認められないことを前提にして日ごろからちょこちょこ有給を消化しておくのが一番賢明だとは思いますが、、（退職計画があるなら）
- noname#64552
関連するQ&A
- 退職時の有休消化について
退職時の有休消化について 正社員です。来年の1月31日付で今の会社を退職しようとしています。 そこで12月9日に上司に退職する旨を伝えました。 退職するにあたって有給休暇が26日あります。 そこで退職日から逆算して12月20日～1月31日までの26日分の出勤日を有給に使いたいと提案したところ、上司に断られ「1月31日までは働いてくれ」と言われました。 就業規則にも「退職時は2週間前に告知すること」と言う明記だけで、有休の扱いについては書いていませんでした。 有給買い取りも視野に入れましたが、今後やる仕事について今必要なのは時間なので、有給を消化して時間を作りたいのが本音です。 ここで質問ですが、 (1)退職時の有給を使用者が消化する場合、会社は拒むことが可能でしょうか？ (2)この内容で、26日分全ての有給を退職のために消化するのは可能でしょうか？ (3)最終的に何度も有休消化の提案をしても拒まれた場合は、会社に何か違反することがあるでしょうか？ 退職告知日から最終出勤日までの日数が短すぎたのと、身勝手な行為だと自覚していますが、できれば26日全ての有給を消化したいです。 皆さんのご回答お待ちしております。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の有休消化について
現在勤務している会社を、今年一杯で退職したいと考えております。 上司に、残っている有休10日分を来月中に消化するのが無理であらば、 来年1月1日から連日消化として、1月10日付けでの退職とさせてほしいと私の意向を話しました。 その答えとして、有休消化の退職は出来ないとの事でした。 又、残有休の買い取りもしないと言われました。 元々我が社では、ひと月に2日しか有給を使えない規則があり、それも疑問はありましたが、忙しい中なので仕方ない事と納得するしかありませんでした。 ですが、退職するにあたっての有休の消化もさせてもらえないのは納得がいきません。 このような事は仕方ないとあきらめるしかないのでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給消化について教えて下さい。
退職時の有休消化について教えて下さい。 有給消化期間のことを深く考えずに退職日を月末ということで申請してしまいました。 残りの有給が正確には解らないのですが、おそらく１月近くあると思われるのですが、 その分の有給を消化する。もしくは、有給買い取りという形にしてもらうことはできないのでしょうか？ 現在有給消化期間中でもう数時間で有休消化期間を終えてしまう状態です。 一応有給消化期間中ということなので、まだ会社に言えば間に合うのでしょうか？ 年金手帳と「給与所得等に係る市民税、県民税 特別徴収税額の決定通知書」という 紙面は頂きました。 会社に対して迷惑をかけてしまうと思いますが、何ぶん解らないことだらけだったもので、 どなたか教えて頂ければと思います。 まだ起きてる方いたら、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有休と有休消化と退職金
お世話になります。 私の知人の話なのですが、色々とわけあって明日、7/13付けの退職届を提出するそうです。 それはいいのですが、18日の有休を残しているので消化したいが会社が認めないとのこと。色んな質問を見て、退職日までしか取れないことはわかりました。その残りの9日だけでも主張すれば取れることもわかりました。が、知人の会社では月に2日の有給休暇しか認められていないというのです。有休消化は別のものとしては見てもらえないのでしょうか？ また、口約束の退職金は出なくても書類がありませんし、やはりしょうがないことなのでしょうか？ 私の手元に就業規則があるわけでもありませんし、僅かな情報しかないのでこれで伝わるのかも微妙ですが、どなたか教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の有休消化
6月末で退職予定だったのですが、会社から退職を 延期するように言われました。アパレルの為、 今は繁忙期なので7月の中旬週まで延期を了承しました。 その後、有休消化の話になったのですが、 有休は勤務しながら消化してくれ、と言われました。 今まで退職した方は最終出勤日からまとめて有休消化をしていたので、 おかしいと思い、質問したところ、 「今月から方針がかわって、退職時にまとめて有休を消化することが できなくなった」といわれました。 なので、7月の中旬より週１，２、回出勤しながら 約1か月分ある有休を消化するようになったのですが。。 こんな消化の形ってあるんでしょうか？ 上手に利用されているだけのような気がします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職後、有休消化期間について。
お疲れ様です。 退職する時、有休消化期間として今年分貰った有給を全部使うのは普通でしょうか。 （普通なら、退職後有休消化期間になりますか、有休消化期間後退職になりましょうか。） 使いたいですが、使うのが普通か分かりません。問題なく取れるノウハウなどありませんか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有休消化について
こんばんは。 転職に当たり、分からないことがあるので教えてください。 A社を今月末付で退職とし、来月からB社に転職する予定です。 有休の残日数を考慮し、7月頭（退職しようと思う４週間ほど前）に上司に退職の相談をしました。 上司も快く「7月末付退職OK」と言ってくれました。 ところが、翌日、別の上司から、7月末から（有休の残日数を）逆算した日に、最終出勤とさせてもらえなさそうな感じのことを言われました。 （パートのため、引き継ぎ等はありません。パートの補充をするには3週間もあれば十分だと思いますし、私の実際の退職日を伸ばす理由は特に見当たりません。） しかし、実際の退職日の話し合いはしてもらえず、日程については保留となりました。 人事にもまだ伝わっていないようです。 もし、私が予定している日が実際の退職日とできなかった場合、（それでも有休は完全消化させてくれるようなので）、「退職日を後ろへずらして、有給消化をするのが一般的」または、「消化できなかった分を会社が買い取って換金する」と言われました。 前者の場合、来月の給与として、A社、B社両方から給与所得があることになってしまうのですが、何か不都合はありますでしょうか？（無関係かもしれませんが、103万の扶養控除内で働いています） A社、B社ともに迷惑な事態にはなりませんか？ また、後者（有休の買い取り）というのは、初めて聞きましたが、現実にある話なのでしょうか？ 本当に買い取ってもらえるのか、疑問に感じています。 ご経験者または、人事関係に詳しい方のアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の有休消化について
退職時の有休消化のことで教えてください。 私は昨年7月に入社したばかりですが、 会社の人間関係に耐えられず、 6月15日付けで退職することになりました。 会社の決算が4月末で、この5月に新たに16日有休が付与されました。 上司に、退職時に何日分の有休が使えるのか聞いたところ、 16日÷12ヶ月で１日だと言われました。 もちろん，付与されたばかりなので全部消化できるとは思っていませんでしたが、 この付与方法に疑問を感じています。 労働基準法などを調べても、今いち良くわからないので、 どうしたら良いのか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有休消化について
来月末に退職することにしました。 退職時の有休消化について質問します。 退職時に有休が残っていれば基本的に使い切る（もしくはある程度使う）というのを聞いたことがあります。私の家族が勤める会社もそのような感じですが、しかし友人に聞いたりネットで調べるとなかなかそうではないようで、いくら法的根拠があるとはいえ円満に退職するには消化しないほうが良いのでしょうか？ 以前 ○有休をたった１日だけ使ったら「休むのは勝手だが権利を主張する前に義務を果たせ」 と管理職に言われ、みんなの前で罵声を浴びました。有休は役人が使うもので、民間では病気で休む時に使うのが当たり前だとも。要は、使うんじゃねーよって。 おそらく言えば認めてくれるんでしょうけど、過去にこんなことがあったためこの管理職からいじめにあいそうな感じがして申し出るのに躊躇しています。私としては全部消化もしくはせめて半分くらいは消化したいのです。ちなみに残ってる有給は１６日です。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職に伴い有休消化について
転職先が決まりました。 現職の上長に退職の事を告げて退職日の事について話し合って見たところ原則退職日前の有休消化は認めてないと言って来ました。 こっちとしては一ヵ月後を退職日にして、4月発生する有休をすべて消化しようと思っていましたが認められませんでした。 上長は跡継ぎなどもあるので6月半ばにしてほしいとのことでした。 実質退職日を6月の頭にして、6/15いっぱいまで有休消化というかたちなら認めるとのことでした。跡継ぎ期間が約1.5ヶ月もあるのでそんなに必要ないのでは？と思っています。 こういう指示って労働違反になりますでしょうか？ こちらとしては転職先を待たせることになってかなり心配しています。
- ベストアンサー
- 転職
補足
早速の御回答ありがとうございます。 素人質問で申し訳ありませんが、有休とは労働者に認められた権利であると認識していましたが、 正当な理由がないと取れないものなのでしょうか？ 私的には有休とは労働者に認められた権利であるため、会社側のいかなる理由があっても取れるものであると認識していたため、その権利を最後に行使して（有休を消化して）、退社しようと考えていたのです。 そもそも正当な理由が私には理解できていないので、問題なのかもしれませんが... （「心身を休めるため」が正当な理由であるならば、退職後に同様の理由で消化するのも正当な理由である気がするので） ＞とは言ってもあなたの会社に人情があれば『○日まで出勤して有給を消化しきった日付づけで退職します』と退職願を出してみるのもいいじゃないですか？ この旨を再度会社の方に伝えてみます。