- ベストアンサー
請負業から派遣業へ
現在私は、ある企業（仕事先）の下請け業者の紹介で請負業の仕事を個人でしています。 同じように働いている人は私を含め4～5人います。 しかし、仕事の内容が変化してきており、請負という形ではなく、派遣という形にして欲しいと仕事先の企業から依頼がきております。 私を紹介した下請け業者が一般請負業の認可を取ることになるかと思いますが、私へ何らかの制限が発生することになるのでしょうか？ 例えば、人材としての何らかの登録義務・労働時間の制限（例えば週４０時間以内とか）・報酬や税金の変更・労働保険の加入義務等・その他何でも結構ですので、教えて下さい。 よろしくお願いします。
- tonke
- お礼率90% (9/10)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
あまり詳しくはないのですが、「偽装請負」の問題が昨年ぐらいから問題化しています。これは、「請負＝一人親方」のように装うことで、万一事故等が発生したとき、会社側の責任が問われなくなるからです。もちろん、事故が無いときでも、さまざまな面で会社側の出費を減らすことができます。 本当に請負でやっているならいいのですが、実態は現場の社員からの作業指示の元で働いている場合、偽装請負になります。 派遣会社や受入会社側のメリットがあるにもかかわらず、派遣に切り替えるのは、偽装請負の罰則が、派遣元の会社だけでなく、受け入れている企業（通常は大手企業ですね）まで及んで、企業名が公開されてしまうからです。 一般的には、良い方向での変化なのですが、簡単にいえば、経営者から労働者に変わるようなものであって、労働保険の加入義務等、天引きされる項目が増えて、手取りが減る可能性もありますね。 いずれにしても、違法状態を正すケースであれば、拒否は難しいですね。悪くとれば、違法状態を作り出して、それを口実に受入会社を脅迫しようと考えているのでは？なんて疑われる可能性もありますからね。
その他の回答 (2)
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
>人材としての何らかの登録義務 これは派遣会社と雇用契約を締結することになる以外には特にないでしょう。 >労働時間の制限（例えば週４０時間以内とか） これは発生します。もちろん残業した場合には残業代が支払われます。平たく言えば労働基準法により保護される対象となるということです。 >報酬や税金の変更 報酬ではなく給与となります。 従いましてこれまで報酬として受け取り、確定申告していたものが、会社が代りに年末調整というものを行うことになります。 またこれまで経費として計上していたものは原則計上できません。 その代わり給与所得控除というみなし経費を計上することになります。 この金額については、 http://www.taxanser.nta.go.jp/1410.htm を参照してください。雇用に近い形態ですと経費はそんなになかったと思いますが、給与にはかなり大きなみなし経費が認められています。 >労働保険の加入義務 もちろんあります。労災と雇用保険に加入します。 >その他何でも結構 これまで年金や保険はどうされていましたか。 基本的に今度は厚生年金と健康保険になります。 この保険料は半額会社が負担します。 トータルの損得ですが、これまでの請負で大きな経費が存在しないのであれば、大抵はトータルで手取りが増えることが多いです。特に税金（所得税と住民税）と健康保険（従来がもし国民健康保険であった場合）については金額がかなり減ります。 厚生年金の負担は増えますが、これは国民年金と厚生年金独自分の２階建てなので、負担も多いが給付もそれ以上に多くなります。 また厚生年金や健康保険では国民年金や国民健康保険にない独自の給付が色々あり、特に病気や怪我で働けない場合の保障が充実しています。 以上です。
お礼
詳しくご回答下さりありがとうございます。 今まで経験したことのない雇用形態ですので、不安が先行していたようです。 重ね重ねありがとうございました。
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
今でも派遣法上は建設業は派遣の対象外ですが、建設労働者の雇用の改善等に関する法律第１５条の規定により、一部除外されています。 さて、後は順番に答えます。 人材としての何らかの登録義務・・・登録まではありませんが、派遣元の会社と労働条件を決める労働契約を結ぶ必要があります。 労働時間の制限（例えば週４０時間以内とか）・・・そのとおりです。 労働保険の加入義務等・・・あります。建設業の場合は元請に加入責任があります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は建設業ではないのですが、参考になりました。 「労働契約を結ぶ」というのは、特に派遣会社の社員になるということでもなさそうですね。 今まで、正社員かアルバイトという形態でしか働いたことがないので、契約を結ぶ際には注意したいと思います。
関連するQ&A
- 【製造業】派遣のような請負が怒られるのはなぜ？
「請負業務を越えて、派遣のような扱いをしていた」という主旨の労働問題が報道されます。 派遣と請負の違いをグーグルしてみたらたくさんみつかって、前者は人材をよこす事業、後者は作業工程を受ける事業だとわかりました。（正確じゃなかったらごめんなさい） で、なんで「派遣」が忌み嫌われるんですかね？法律で派遣と請負がきっちり区別されなきゃならないとされてるみたいだけど、どうしてそういうルールになってるのかしら？請負のほうが労働者が守られるってことですか？ 派遣と請負について、受け入れ企業と人材or請負業者、そして行政の３者各々の思惑と構造を教えてください。または、解説しているホームページを教えてください。感情的な労働問題提起てかんじじゃなくて、客観的な分析、というかんじのがいいです。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- これは偽装請負でしょうか
某大企業の下請けの仕事をやっております。 某輸出製品を世界の競争に勝つために、某大企業の建物の中で某大企業の設備でありながら あたかも下請けに設備投資させたようにみせかけて請負工事を強いられています。 からくりは下請けに設備投資させたようにリース料を支払わせ、あとから別件名 で下請けに某大企業がバック金額を支払っています。 下請け業者は実際には設備投資をしていなく結果的には某大企業のすべての管理下にあり 安価な工賃のみで労働をさせられています。 某輸出製品の製作のすべてを下請け業者が行っており、製作ノウハウを持っていますが、 某大企業の管理下で賃金アップをも認めていただけないし数社の弱小企業が寄り集まった ４０人程度の製作集団ですので組合をも持てない状況です。 本来は請負業者の建物の中で実際に請負業者が設備投資を行い、それを償却する金額も含めて 請け負って請負業者の管理下で業務を行うべきだと考えています。 これは某大企業のコスト削減のための偽装請負ではないかと思うのですが、 どなたか工賃アップの方策も含め、請負工事のあり方についてお教えくださると助かります。 ちなみに下請け業者は派遣業の資格も取得しておりません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 請負と下請け
日本の企業の大半は大手から仕事を貰ってるだけの 下請け企業ですよね。 下請けと請負ってどっちが良いのでしょうか？ 請負が切られるときって 下請けも絞られているはずなので結局、同じように思いますが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣と請負
だれでも知ってる某大手コンピュータ会社社員から聞いたんですが、 「派遣社員より請負社員の方が安いから雇ってる」 「派遣社員は労働時間・条件でややこしいから、請負の方がなんちゃって正社員だから、拘束力あって、無断でやめたりしないから、便利」 「労働局の監査を逃れるため、2次3次と多重請けにしてる」 具体的にどういう仕組みになっているんでしょうか。お願いします。 確かに請負の方は、いつでも切ることができて、非常に便利です。しかし大手からすれば私も切られる立場にいるので、複雑な気持ちです。 一括下請け(wikipediaより) http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%80%E6%8B%AC%E4%B8%8B%E8%AB%8B%E8%B2%A0
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 請負と派遣会社の関係
会社Ｂが会社Ａから仕事を請負、それを派遣会社Ｃに（人材）委託する事は 違法でしょうか。 その際、会社Ｂが会社Ａから頂く報酬以外の必要経費を搾取し、残りの経費を 派遣会社Ｃに渡すと言う事についても法律上可能なのかどうか伺いたいです。 ちなみに、この場合、指揮官は会社Ａが持ち、給料は派遣会社Ｃから働いている人に支払われるという形になります。 または、二重請負は違法なのでしょうか。 派遣会社Ｃも会社Ｂから請負という形で報酬を頂き、経費だけを別に会社Ｂに請求していた場合などです。 法律に詳しくないのでこれらが違法行為なのか分からず困っております。 請負や派遣会社の実態について詳しい方がいらっしゃったら宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 人材派遣会社への支払について
資本金が１億円以上の企業が１千万以下の人材派遣会社を利用する場合の支払について教えてください。私の勤める会社は資本金が１億円なので、下請法に掛かるものを除いて、たいていのものは、月末〆の翌々月末の振込となっています。そうした中で「人材派遣会社」への支払は、翌月末の支払、「請負派遣」（偽装の疑いあり？）については翌々末の支払となっております。その扱いの違いは労働契約とか請負契約とかに関係しているものとは思うのですがどなたか詳しく教えてください。また、人件費については、下請法とかに関係なく早期に支払うべきものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 請負と派遣の違いについて
現在、請負業者にて働いています。 業務は現実には派遣と代わりがありません。 請負先の企業の上司の命令によって仕事をしています。 請負先企業では請負元(自分の所属する)に 派遣とほぼ同額支払っているようですが 待遇面で一月10万ほど差が出ることがあります。 これって請負を装った派遣で労働者派遣法の網をくぐって すごい搾取を受けているような気がするのですが。 そのほかにも入社条件からの変更が相次ぎ 結果的に待遇改悪がまかり通っています。 変更した部分も変更時から有効ではなく 入社時からの条件となって事後立法（？）ではないかと 思っています。 規約とか規定だからと言われ後から入社時には 言われなかったことがたくさん出てきたのですが 現に規定を見せてもらったことが無く 請求してもそれはだめだと突っぱねられます。 違法なことばかりではないかと思うのですが どう対抗すればよいのでしょうか？ いい助言ください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣？請負？私の仕事上の身分が分からない
今月末に６年間弱勤めていた仕事先を派遣元の現場撤退により解雇されます。他の仕事先も紹介してくれましたがとても遠く通えそうにありません。 なので他の仕事先を見つけるべく求職中です。 それで他のバイトの面接に行ったさい「派遣で６年間勤めていました」と言ったところ「派遣で６年はありえないので請負ですかね」と言われました。 確かに法律上、派遣の勤続年数には上限があります。 でも「請負」かと言われれば、勤務実態とかけはなれているような気がします。 確かに給与も登録会社から貰っているし、登録会社の社員も現場で同じように作業はしています。 仕事を休む時も早退する時もその登録会社の社員に相談しますし、仕事に関しての指示もその社員から出されることも多いです。 でも、業務の指示は派遣先の会社からも直接出されることも多いんです。 というよりその現場のトップは派遣先の社員であり、その社員から、各スタッフに指示を出すというのが普通の流れだったりします。 請負って派遣先から指示は出しちゃだめなんですよね？ 私は普通に派遣だと思ってたんですが、請負に近いらしく、けど請負とするなら業務実態とは違う気がします。 私の立場はなんなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 偽装請負で得られる利益とは？？
請負の契約でありながら、派遣となんら変わらない形で、労働者を使ってしまう【偽装請負】 ふつうに請負をせずに、偽装することによって、発注側の企業・発注を受けた請負会社は、どんなうまみが生まれ、利益を上げているのか？？ それとも、請負会社が他社との競争の中で、偽装を容認することで、仕事を確保したい！と言う事なのか？ 誰が損をしてる？？どこのお金が搾取されている？？ (ちなみに金銭の話であり、偽装請負により労働者が劣悪な環境に置かれてしまっている事は周知しています。)
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
お礼
早々とご回答下さりありがとうございます。何となく仕事先の意図がわかりました。「経営者から労働者に変わるようなもの」であって「手取りが減る可能性」があるのでは、私にとっては不利な変化なんですね。 お世話になっている企業なので、いずれにしても受け入れようと思っています。