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労働法的にはどうなのですか
先日、同じ職場だが別の仕事をしている部門で、責任者２名で勤務していたところ、１名が退職した。１名の責任者はいるのだが、年中無休の職場なのでその人が休日等の場合代務に入ってほしいと上司から協力を要請された。勤務時間が今は９時から１８時だがその部門の勤務時間は６時３０分から１５時３０分という勤務になり、以前の職場で不規則な勤務をして、体を壊したこともあるので「週１回ならば協力してもいいがそれ以上はやりたくない」と断ったところ、「それならば異動だ」といわれた。私は「そうですか」と答えてしまったが、よく考えると「逆らったから異動させる」的な恫喝と取れるような気がする。こんな場合の異動は拒否できるのでしょうか。
- oyaji2006
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- Ryokucha
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