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派遣社員の有休の負担は？
派遣で働いている者ですが、以前から有休で疑問に思っていることがあります。 有休を使うと、給料明細に有休分として1日分働いた金額が加算されます。いったいこれは誰が支払っているのでしょうか？ 派遣先の企業が支払うのか、派遣会社が支払うのか。 又はケースバイケースで、その契約によるのか？ 8月はお盆休みを有休で3日休んだので、ちょっと気になります。 派遣先自体が一斉有休消化でお盆休みに3日消化してるので私も有休を使いますと、派遣先の上司に言いましたが、派遣先企業で支払ってくれるのだとしたら、いつもより多い請求になると思います。 請求が行ってびっくりなんてことになるかな？と心配です。
- homa10
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＞有休を使わなければ派遣会社が得をするという事ですか？ 当然です．．．（笑）。 これは一般企業でも同じです 単純な計算ですが 貴方が有休を消化すると 企業からの収入１００００円／日×２４日＝２４０，０００円 貴方への支払い ８０００円／日×２５日＝２００，０００円 派遣会社の利益＝４０，０００円 貴方が有休を消化しなければ 企業からの収入１００００円／日×２５日＝２５０，０００円 貴方への支払い ８０００円／日×２５日＝２００，０００円 派遣会社の利益＝５０，０００円
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- sinjou
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私達が財形貯蓄してない万札が一月８枚程度。 これだけマージン払ってるんですから・・・派遣元が払えるに決まっています。この８万×１２月×１０年を頭金に、社員はマンションが買えるんです・・・
負担は、派遣会社です。 こういうことも、派遣先企業にとっては、派遣を使うメリットの一つですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 これで、すっきりしました。派遣先に気を使わず有休を取れます。
派遣会社です 派遣先が派遣会社に２５００円／１時間で料金を払います 派遣会社はそれを貴方への給与・福利厚生費・経費などに使います 給料２０００円／１時間とか．．．。 残りの５００円の中から有休時の給与なども支払われます
補足
回答ありがとうございます。 ＜残りの５００円の中から有休時の給与なども支払われます という事は、（言い方が悪いかもしれませんが） 有休を使わなければ派遣会社が得をするという事ですか？
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