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年子の際の育児休業手当の延長について
現在10ヶ月の娘がおり、半年後に2人目を出産予定です。 期間延長の条件は「保育所における保育の実施を希望し、 申し込みを行っているがその子が一歳に達する日より後の期間について 当面その実施が行われない場合」のようですが 私の場合、保育所に入れない理由は「二人目を妊娠し復帰が先になったため」です。 会社から二人目を産んだ後に復帰するか、あるいは時給（大幅な減給）で働くよう言われ、 育児休業手当も延長できるからと言われたため復帰を延長することにしましたが 結局直前の今になって、もらえそうにないと言われ焦っています。 予約していた保育所からは働いている人しか利用できません、と入所を断られましたが そもそも入所を申し込む資格がないので入園できないという添付書類をそろえることができません。 この場合はやはり給付金の延長は難しいのでしょうか・・・ 更に質問です。 育児給付が延長できなくても、 育児休業は３年まで延長可能ということですが 育児休業中の出産に関しては二人目の出産育児一時金や育児休業手当はもらえるのでしょうか？ 育児給付の受給資格は 「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が 12ヶ月以上」必要なようなので非常に不安です・・ 育児休業者職場復帰給付金は、「育児休業を終了したのちに職場復帰し、 引き続き６か月以上雇用されている場合に支給」となっていますが この場合一人目の職場復帰給付金はもらえないのでしょうか・・ 出産予定日の６週間前から二人目の産前休暇が取れるようですが この場合、健康保険組合より出産手当金として産前休暇分の支給が受けられるのでしょうか？ 支給が受けられるとして、そもそもの計算の元となる賃金は 一人目の産休前の給料となるのでしょうか。 質問だらけで申し訳ありませんがどうか宜しくお願いいたします。
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- sae_heart
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＞現在10ヶ月の娘がおり、半年後に2人目を出産予定です。 ということは、あと2ヵ月が第一子の育休期間で、その後2ヵ月半ほどが何も無い期間で、その後は産前休暇に切り替わると思うのですが・・・。 ＞会社から二人目を産んだ後に復帰するか、あるいは時給（大幅な減給）で働くよう言われ これは、第一子の育休終了～第二子の産休開始の期間を、時給で働けということでしょうか？ 質問者様の場合、あと2ヵ月が第一子の育児休暇期間で、その後2ヵ月程が給付金の無い育児休暇期間（会社が認めているなら）、そして第二子の産前・産後休暇（出産手当金支給）⇒第二子の育児休暇（育児休暇の給付金支給）となると思われます。 給付金については、第二子の産休及び育休中の給付金算定の基となる標準月額（日額）報酬（休職前の一定期間の給与の平均）は変わらないので、第一子と同額が支給されるはずです。 ＞育児給付が延長できなくても、育児休業は３年まで延長可能ということ これは会社によります。 この文章が就業規則からの抜粋なのであれば、育児休暇そのものは延長できますが、一般的な話でおっしゃられているなら、就業規則を確認してみてくださいね（一般的には1歳までで、やむをえない場合は1歳半まで延長可能となっている場合が多い）。 育児休業者職場復帰給付金については、おそらく、第二子の育児休暇終了後に支給となるのでしょうが、第一子の分ももらえるのかは分かりません。 第一子の育休中に第二子を妊娠して継続して休職する人は、そんなに珍しくありません。 担当者との話し合いで解決しないのであれば、産休の給付金は健康保険組合、育休の給付金はハローワークの管轄ですので、そちらに直接問い合わせてみても良いかと思います。 余談ですが、出産育児一時金（30万円、10月から35万円）は、働いていない人ももらえるものですので、育休・産休関係なくもらえますよ。
お礼
出産育児一時金と、育児休業者職場復帰給付金が出るようですので なんとかなりそうな気がしてきました。 ありがとうございました♪
補足
＞これは、第一子の育休終了～第二子の産休開始の期間を、時給で働けということでしょうか？ そうです。 私の希望は臨月まで働きたかったのですが、 会社側の資金の都合で給料が出せないと言われたので・・ 二人目出産後なら立ち直ってると思うので とりあえずそれまで休めという内容でした・・ もしかすると場合によっては復帰時に解雇される可能性もありますが・・・ ですので給付金の無い育児休暇期間は多分好きなだけ取らせてもらえると思うのですが 我が家の収入がほとんど私で持っていたので不安になりまして・・
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