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年子の際の育児休業手当の延長について
sae_heartの回答
- sae_heart
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＞現在10ヶ月の娘がおり、半年後に2人目を出産予定です。 ということは、あと2ヵ月が第一子の育休期間で、その後2ヵ月半ほどが何も無い期間で、その後は産前休暇に切り替わると思うのですが・・・。 ＞会社から二人目を産んだ後に復帰するか、あるいは時給（大幅な減給）で働くよう言われ これは、第一子の育休終了～第二子の産休開始の期間を、時給で働けということでしょうか？ 質問者様の場合、あと2ヵ月が第一子の育児休暇期間で、その後2ヵ月程が給付金の無い育児休暇期間（会社が認めているなら）、そして第二子の産前・産後休暇（出産手当金支給）⇒第二子の育児休暇（育児休暇の給付金支給）となると思われます。 給付金については、第二子の産休及び育休中の給付金算定の基となる標準月額（日額）報酬（休職前の一定期間の給与の平均）は変わらないので、第一子と同額が支給されるはずです。 ＞育児給付が延長できなくても、育児休業は３年まで延長可能ということ これは会社によります。 この文章が就業規則からの抜粋なのであれば、育児休暇そのものは延長できますが、一般的な話でおっしゃられているなら、就業規則を確認してみてくださいね（一般的には1歳までで、やむをえない場合は1歳半まで延長可能となっている場合が多い）。 育児休業者職場復帰給付金については、おそらく、第二子の育児休暇終了後に支給となるのでしょうが、第一子の分ももらえるのかは分かりません。 第一子の育休中に第二子を妊娠して継続して休職する人は、そんなに珍しくありません。 担当者との話し合いで解決しないのであれば、産休の給付金は健康保険組合、育休の給付金はハローワークの管轄ですので、そちらに直接問い合わせてみても良いかと思います。 余談ですが、出産育児一時金（30万円、10月から35万円）は、働いていない人ももらえるものですので、育休・産休関係なくもらえますよ。
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