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会社閉鎖による解雇
以前も下記のとおり質問させていただきましたが、 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2340057 いまひとつ合点がいかないため、再度質問させていただきます。 私の海外長期出張中に会社が解散することになりました。他の社員（といっても二人ですが）は親会社に転籍、私だけが解雇になります。それは別に仕方がないのですが、私の帰国が８月最終週のため、会社側も気を使って、９月末までの給与を払うと言っています。 ところが、私の仕事はもちろん、会社自身も８月末でやることがなくなってしまうのです。会社は私に９月末までの給料を払うためだけに存続しますが、やる仕事がないのです。 そこで私が不安に思っているのは、私の会社が事務所を間借りしているのが親会社（社長も同じ人）ということもあり、もしかしたら「９月は給料を払うんだから働いてもらう」と言われ、親会社の仕事を手伝わされるのではないかということです。私の会社にとって、この親会社は「客」でもあるので、「客の仕事を手伝うのも仕事のうち」などという理屈でやらされそうな雰囲気があります。私はその仕事はやりたくありません。 解散による解雇でも「給料を払っているから」というだけで、業務と関係ない仕事をやらされなくてはならないのでしょうか？ ポイントは、親会社の仕事は私の職種とは関係ないこと、親会社の社員は私よりみな給料が高いこと、そして私は「再雇用」でもなんでもなく、１ヵ月後には確実に解雇になる者ということです。 この場合は解雇通知から30日の給与保証を受けられるケースで、本来の仕事がない場合は出社に及ばない気がするのですが。。。 アドバイスよろしくお願いします。
- yo_
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- cafedog
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結局、この質問重複質問とかわらないので、 消されてしまうんじゃ？とも思いますが……。 ポイントとしている給料の高低は関係ないと思い ます。高低で仕事を選びたいのはわかりますが、 親会社の人間と、あなたとでは本来の仕事が違う わけですから、給料が違うのは当然なので。 ですが、だからと言って何でもしなければいけない わけでもありません。例えばバイヤーで契約して いらっしゃるのなら、お茶汲みや、雑用ばかり させられるのはナンセンスです。本人が気に しなければ自由ですが。それに給料を支払っている のが子会社からだった場合、契約が親会社にも 及ぶのかという疑問もありますね。 ただ、質問者様の場合、８月いっぱい海外に いるため、再就職活動が出来ないという意味 だと思うので、９月は再就職のための準備期間と いうことでいいですね？と確認するだけの問題 ではないかと思います。 あとでの面倒を避けたければ、いまのうちに メールか何かで確認しておいて、文書として 残しておけばいいでしょうね。 蛇足ですが、自分の場合は解散時、次の仕事が 決まっていたので、最後の給料を退職金にして もらい、税金を減らしてくれていました。
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お礼
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補足
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